10:47 2024-04-01 crimes - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu

_ Un asistent social creștin devotat dând în judecată o firmă de îngrijire susținută de NHS, care a anulat oferta de muncă de 25.000 de lire sterline pe an din cauza convingerilor sale privind mișcarea LGBTQ+

_ Asistent social creștin devotat dând în judecată susținut de NHS firmă de îngrijire care a anulat oferta de muncă de 25.000 de lire pe an din cauza convingerilor sale privind mișcarea LGBTQ+

Un asistent social creștin devotat dă în judecată o firmă de îngrijire susținută de NHS, care i-a anulat oferta de muncă de 25.000 de lire pe an  din cauza opiniilor sale despre homosexualitate.

Felix Ngole, 46 de ani, a fost exclus de la un curs de formare a asistentului social la Universitatea Sheffield, în urma Facebook postare care a citat pasaje din Biblie despre căsătoria între persoane de același sex.

Dar într-o victorie majoră a libertății de exprimare, i s-a permis să se întoarcă la formarea sa când Curtea de Apel a decis în 2019 că domnul Ngole „nu va discrimina niciodată pe nimeni”, deoarece părerile sale personale.

Tatăl a trei copii va lansa o acțiune în justiție împotriva Touchstone Support săptămâna aceasta, după ce a susținut că i s-a refuzat jobul de vis din cauza credințelor sale creștine puternice, The Telegraph relatează.

Dlui Ngole i s-a oferit inițial rolul de lucrător de sprijin pentru sănătatea mintală în 2022, după ce a avut rezultate bune la interviu, dar oferta a fost anulată săptămâni mai târziu, când firma a descoperit că a fost implicat într-un caz de referință anterior privind libertatea de exprimare.

În 2015, domnul Ngole, care a cerut azil în Marea Britanie din Camerun, a fost renunțat la cursul său de asistență socială de la Sheffield University, după ce postând pe rețelele sociale despre LGBTQ+ vizualizări . Patru ani mai târziu, s-a stabilit că i s-a permis să-și termine pregătirea.

Dl Ngole susține că, atunci când Touchstone a aflat despre caz, a fost chemat la un al doilea interviu, unde a fost interogat despre convingerile sale.

 El susține că i s-a spus că oferta de muncă va fi anulată dacă nu ar putea dovedi modul în care „ar îmbrățișa și promova drepturile homosexualilor”.

I s-ar fi spus și domnului Ngole că convingerile lui nu se „aliniau” cu etosul lui Touchstone ca „angajator incluziv” și că risca să strice reputația firmei.

În ciuda faptului că muncitorul creștin a încercat să-l convingă pe Touchstone, nu fusese acuzat niciodată că își forțase convingerile asupra oricui sau discriminând pe cineva, oferta a fost în cele din urmă retrasă.

Acum lansează acuzații de discriminare directă, hărțuire și încălcări ale Legii privind egalitatea din 2010 împotriva Touchstone.

Se înțelege. avocații Touchstone vor susține că grupurile minoritare suferă stres din cauza experiențelor de discriminare.

De asemenea, vor susține că ar provoca neliniște utilizatorii dacă ar descoperi credințele creștine ale domnului Ngole privind homosexualitatea.

Însă echipa domnului Ngole va susține că va trimite undă verde altor angajatori că pot discrimina creștinii în orice situație în care aceștia ar putea interacționa cu membrii comunității LGBTQ+. 

Dl Ngole a spus anterior pentru The Mail. duminică: „A fost un atac la adresa credinței mele. Deși nu au putut să mă numească homofob, m-au portretizat ca pe cineva căruia nu-i plac oamenii din comunitatea LGBT și avea să le facă rău. 

„Am fost supărat. Nu este cine sunt eu ca creștin. Nu aș discrimina niciodată pe nimeni – acesta este opusul a ceea ce învață Biblia. 

„Din păcate, ei nu mi-au oferit același respect în schimb. Nu pot să mă supun drapelului LGBT pentru a mi se oferi un loc de muncă – și nu cred că, în calitate de creștin devotat, ar trebui să fiu obligat să o fac.” 

Andrea Williams, șef director al Christian Legal Centre, a declarat pentru The Telegraph: „A-i spune unui angajat că trebuie să „îmbrățișeze și să promoveze” stilul de viață LGBT ca o condiție de angajare creează un precedent întunecat și tulburător.

„Dacă nu este contestat. ar vedea creștinii care își manifestă convingerile interzise să lucreze în NHS și în alte instituții.”

Cazul va începe marți la Tribunalul pentru Ocuparea Forței de Muncă din Leeds, unde domnul Ngole va solicita compensații și o recomandare ca Touchstone să facă modificări la asigurați-vă că este un „angajator incluziv”, așa cum afirmă, prin neexcluderea creștinilor. 

(Fluierul)

Inapoi