20:05 2023-03-21
science - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ Studiul arată că stigmatizarea șomajului legată de COVID-19 este reală și ar putea amenința perspectivele viitoare de angajare
_ Studiul arată că șomajul din cauza COVID-19 Stigmatul este real și ar putea amenința viitoarele perspective de angajare
Regina Bateson, profesor asistent la Facultatea de Științe Sociale, Școala Absolventă de Afaceri Publice și Internaționale, detaliază rezultatele studiului său. Cercetarea, publicată în PLOS ONE, arată impacturile sociale și economice semnificative asupra persoanelor care au rămas fără loc de muncă în timpul pandemiei de COVID-19.
Mai jos, ea răspunde la întrebări despre studiul său. .
În acest studiu, am efectuat un experiment de sondaj preînregistrat cu un eșantion reprezentativ la nivel național de 974 de adulți din S.U.A. Am repartizat aleatoriu istoriile de angajare din cauza pandemiei unor solicitanți de locuri de muncă fictivi, apoi le-am rugat respondenților la sondaj să evalueze solicitanții de locuri de muncă.
Solicitanții fictivi cu lacune pandemice în angajare au fost văzuți mai negativ decât solicitanții identici care au lucrat continuu pe parcursul întregii angajări. Covid-19 pandemie. Acest lucru a fost valabil, indiferent dacă au fost disponibilizați sau fără muncă pentru o perioadă lungă de timp, au fost în angajare și au plecat de la angajare în timpul blocajelor și redeschiderilor sau au încetat să lucreze pentru a supraveghea școala virtuală pentru copiii lor.
În comparație cu persoanele identice care au rămas angajați pe tot parcursul pandemiei, solicitanții de locuri de muncă fictive cu lacune în CV-ul pandemiei sunt mai puțin probabil să fie văzuți ca profesioniști, calificați, muncitori, motivați sau dedicați. În plus, este mai puțin probabil să fie selectați pentru locuri de muncă ipotetice.
Deși pierderile de locuri de muncă din cauza pandemiei au fost larg răspândite și dincolo de controlul lucrătorilor, aceste constatări sugerează că există un stigmat asociat cu decalajele pandemice în angajare. Situația de urgență de sănătate publică s-ar putea ca acum să înceteze, dar pentru persoanele cu decalajele din reluarea pandemiei, impactul social și economic al pandemiei de COVID-19 s-ar putea reverbera în anii următori.
De-a lungul pandemiei, guvernele au oferit o contribuție semnificativă. asistență pentru persoanele fără loc de muncă și a existat o percepție larg răspândită că decalajele pandemice în ceea ce privește ocuparea forței de muncă nu vor fi reținute împotriva persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă. Această cercetare sugerează că aceste asigurări ar fi fost prea optimiste. Chiar dacă pandemia scade, guvernele ar trebui să rămână atente la posibilitatea ca persoanele care au rămas fără loc de muncă în timpul pandemiei să se confrunte cu discriminare și stigmatizare atunci când își caută noi locuri de muncă și caută să avanseze în cariera lor.
În. În plus, managerii de angajare ar trebui să fie conștienți de faptul că stereotipurile negative despre cei care au fost șomeri în timpul pandemiei ar putea afecta, din neatenție, modul în care ei evaluează solicitanții de locuri de muncă.
Este important de reținut că această cercetare măsoară percepțiile aplicanților de locuri de muncă fictive, nu rezultate reale pe piața muncii din lumea reală. În prezent, există o cerere mare de muncitori, iar piața fierbinte a forței de muncă ar putea reduce orice sancțiuni asociate cu o breșă în reluarea pandemiei. Cu toate acestea, probabil că piața muncii se va răci din nou la un moment dat – iar atunci când se va întâmpla acest lucru, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă care au fost fără loc de muncă în timpul pandemiei se pot găsi dezavantajate.
Stigma are, de asemenea, consecințe sociale și psihologice negative. , creând sarcini suplimentare pentru milioanele de oameni care s-au găsit fără muncă în timpul pandemiei de COVID-19.
Comentarii:
Adauga Comentariu