_ DisplayPort 2.1 are o problemă serioasă cu cablurile certificate UHBR - ar putea explica faptul că Nvidia rămâne cu DP 1.4 pe seria RTX 40
_ Brothers acuzați că au furat 25 de milioane de dolari în Ethereum în 12 secunde — Furtul de criptomonede a exploatat procesul de validare a tranzacțiilor
_ Western Digital lansează noi HDD-uri de 2,5 inchi pentru prima dată în șapte ani: este 6TB cântecul lebedei pentru hard disk-urile de 2,5 inchi?
_ Monitorul de gaming Aorus OLED ultrawide de 49 de inchi de la Gigabyte scade la cel mai mic preț de până acum, de 969 USD
_ Două Pico-uri Raspberry Pi alimentează acest ceas dublu elegant cu o matrice LED
_ Asus promite să îmbunătățească claritatea cererilor de garanție și a costurilor astronomice de reparații hardware
_ Procesorul vechi de trei ani depășește cel mai rapid cip actual al Intel în benchmark-ul RAM — Core i9-11900K de 7 GHz depășește Core i9-14900KS de 8,3 GHz în PYPrime 32B
_ Producătorii de computere portabile pentru jocuri privesc procesoarele Intel Lunar Lake ca o alternativă la Ryzen Z1 dominant
_ Cercetător dezvoltă căști cu anulare activă a zgomotului cu infuzie de inteligență artificială — Tech poate izola sunetele din mediu specificate de utilizator în timp real
_ Revizuirea monitorului de jocuri OLED Gigabyte Aorus CO49DQ: Culoare și contrast extraordinare
_ Prințul Harry l-a făcut pe regele Charles să aleagă între el și regina Camilla – zgomotul din memoriile sale „de rezervă” ar putea să le fi afectat definitiv relația
_ CRINGE: Joe Biden spune că „lucrează pentru Kamala Harris” în declarațiile incomode de deschidere la recepția lunii patrimoniului AANHPI (VIDEO)
_ SICK: Omul de știință a climei sugerează să „eliminați” populația umană cu o pandemie mortală pentru a rezolva „criza climatică”
_ California, condusă de democrați, impune o taxă secretă de 50 de cenți pe galon pe gaz
_ Veteranul Marine Corp acuzat că a amenințat cu uciderea oamenilor albi în împușcături în masă
_ Op-Ed: Când lupta împotriva rasismului se transformă într-un atac asupra unui fost președinte și a unor adevărate victime
_ „Cu cât atacurile asupra lui Trump par mai inechitabile pentru public, cu atât va crește mai sus în sondaje” Elon Musk intervine asupra tribunalului cangur al lui Alvin Bragg
_ JUST IN: Comisia judiciară a Camerei ia măsuri pentru a-l ține pe Merrick Garland drept dispreț față de Congres pentru că a refuzat să predea audio din interviul lui Biden cu consilierul special Robert Hur
_ Harrison Butker, șefii din Kansas City Chiefs, îl aruncă pe Joe Biden și pe catolicii pro-avort în discursul de începere la Benedictine College
_ Cel mai mare raliu vreodată! Cum Wildwood a catapultat MAGA la înălțimi nemaivăzute până acum în istoria americană
_ Un președinte înfuriat Trump respinge inteligent ordinul de călușă a unui comerciant după ce mincinosul în serie Michael Cohen depune mărturie (VIDEO)
_ „Fact Checker” de stânga Snopes inversează cursul și verifică ei înșiși – Forțat să recunoască că jurnalul lui Ashley Biden este REAL
_ Bill Gates a devenit VAX-NEBUN... Nu vei crede noua lui idee | Dincolo de titluri
_ Oferte noi la pagina de reduceri Gateway Pundit de la MyPillow – inclusiv extravaganza de 25 USD!
_ Michael Cohen recunoaște că a plătit fosta vedetă porno Stormy Daniels din propriul său buzunar
_ Există un Rob Malley 2.0 în cadrul echipei Biden?
_ Curator la Muzeul American de Istorie Naturală, arestat în Turcia pentru că ar fi contrabandit păianjeni și scorpioni (VIDEO)
_ Aici vin roboții mincinoși cu inteligență artificială: studiul avertizează că sistemele inteligenței artificiale devin abilități în a înșela oamenii
_ Breaking: Conferința pro-Israel de la Nashville a fost anulată din cauza amenințărilor din partea grupurilor Antifa și Pro-Hamas
_ Merrick Garland și Chris Wray anunță cu mândrie un aparat de cenzură guvernamental pentru a viza „campanii activate cibernetic” și pentru a cenzura americanii înaintea alegerilor din 2024
_ „Ați votat literalmente pentru asta” – Conservatorii îl prăjesc pe liberalul David Hogg, după ce s-a plâns de costul vieții sub Bidenomics
_ Starul conservator „Cheers” John Ratzenberger explică de ce oamenii din clasa muncitoare îl susțin pe Trump: „El știe cum să construiască lucruri”
_ Echipajele execută demolări controlate pentru a demonta suprafața rămasă a podului prăbușit Francis Scott Key din Baltimore (VIDEO)
_ Enoriașii din Louisiana îl opresc pe un adolescent îmbrăcat în negru și înarmat cu pușcă când intră în biserica plină de familii (VIDEO)
_ Fareed Zakaria de la CNN le spune democraților să se confrunte cu „realitatea” pe care probabil că Biden o va pierde în fața lui Trump în noiembrie (VIDEO)
_ Noua carte a fostului secretar de presă al WH, Jen Psaki, susține în mod fals că Biden nu s-a uitat niciodată la ceasul său în timp ce membrii morți din serviciu s-au întors din Afganistan
_ Rumble dă în judecată Google pentru peste 1 miliard de dolari pentru că a abuzat de monopolul publicitar, un alt proces antitrust este de asemenea în curs
_ TIRANIA: Bank of America închide contul unui jurnalist conservator independent fără explicații
_ Victor reacționează: vrea să interzică „stocurile cu muniție mare?” Senatorul democrat se umilește (VIDEO)
_ Noile documente dezvăluie materiale de instruire care explică non-cetățenilor și străinilor ilegali cum se pot înregistra pentru a vota la alegerile DC
_ Profesorul de poezie de la UC Davis îi spune unei femei critice de gen să „Pune o armă în gură, tu o bucată de rahat” (VIDEO)
_ Netflix supune publicul la un penis complet erect, în timp ce telespectatorii dezgustați clamă „porno de calitate scăzută”
_ Cenzură în sala de clasă? Un profesor ar fi concediat pentru că a comis cea mai odioasă crimă – și-a încurajat elevii să gândească critic
_ Modificarea martorilor?... Reprezentantul Aliatului Biden Goldman recunoaște că s-a întâlnit cu Michael Cohen „de multe ori” pentru a-l „pregăti” pentru mărturie în procesul Biden/Bragg (VIDEO)
_ Surpriză: Portalul bizar NYC-Dublin se închide datorită modelului OnlyFans care se expune împreună cu alte incidente șocante (VIDEO)
_ Cel puțin 8 morți, 45 răniți în urma prăbușirii unui vehicul care transporta muncitori migranți în Florida
_ RAPORT: RFK Jr. depășește așteptările privind accesul la vot, probabil să se califice în toate cele 50 de state
_ VEZI: Bunul samaritean se ocupă de afaceri împotriva unui interlocutor care încearcă să jefuiască o femeie nevinovată din San Francisco
_ Președintele Trump vorbește cu reporterii înainte de procesul Lawfare Show: guvernatorul Burgum, reprezentantul Donalds, reprezentantul Cory Mills, Vivek Ramaswamy și președintele Johnson i se alătură astăzi în instanță – VIDEO
_ Stormy Daniels a purtat o vestă antiglonț la tribunal din New York – dar s-a asigurat că nu i-a acoperit decolteul pentru camere
_ Only 7% of organisations build diverse and inclusive culture (study)
Only 7% of organisations build diverse and inclusive culture (study)
The conclusion is the result of EY's Europe-wide DEI Index, a study conducted in collaboration with FT-Longitude, which summarises the opinions of 900 top managers and executives and 900 non-executive employees in nine European countries (Austria, Belgium, the Netherlands, Switzerland, Italy, Portugal, Spain, France and Germany).
"Although company management teams have made firm verbal commitments to DEI, and management seems confident of progress, the actual experience of non-management employees suggests otherwise. The research shows that efforts to improve diversity, equality and inclusion (DEI) in the workplace are still ongoing. This inconsistency represents a challenge for management to make organisational change fit their ambitious goals. The EY study provides valuable lessons from DEI leaders, offering practical steps to bridge this gap and supporting organisations in increasing the effectiveness of their DEI initiatives. Ultimately, what matters is the impact of DEI initiatives aimed at building a world that works better," says Ana-Maria Voicu Domsa, Partner, Global Compliance & Reporting, Diversity & Inclusion Lead, EY Romania.
Organisations in Europe continue to face challenges in achieving DEI goals and optimising their diversity culture. One reason could be that management teams are still not diverse enough: only 40% of managers surveyed said they are part of under-represented groups, while the percentage of non-management employees is 61%. Representation is even lower if we exclude women, for whom 16% of managers and 31% of female employees said they belong to an under-represented group.
"This lack of diversity among decision-makers introduces an overly optimistic perception of an organisation's DEI performance and therefore poses a risk of DEI de-prioritisation compared to other business priorities: organisations with more diverse management teams are more likely than non-diverse management teams to have taken steps to improve several aspects of diversity, including cultural diversity (41% vs. 36%), gender diversity (70% vs. 57%) and LGBTQIA+ diversity (27% vs. 22%)," says EY Romania.
On the other hand, non-management employees - who are more diverse than organisation leaders - show a noticeably lower perception of the organisation's DEI progress: less than half consider their company's performance on ethnic or cultural diversity (48%), LGBTQIA+ diversity (35%), socio-economic diversity (34%) to be "good", with even lower performance for disability diversity (29%). More importantly, they express concerns about the quality of their workplace experience: about 3 in 10 non-management employees surveyed have experienced discrimination or harassment and bullying and do not feel psychologically safe at work. Around one in five (17%) say they have witnessed harassment by their colleagues.
According to the quoted source, the EY Europe-wide DEI index shows the difference in perceptions about the evolution, whether the respondent belongs to an under-represented category or not: 55% of LGBTQIA+ employees give low scores to "the ability to act in their authentic personality at work," compared to 39% of other employees; only 35% of women have a sense of belonging at work, compared to 40% of men; 43% of ethnic and cultural minorities are not optimistic about their career opportunities, compared to 36% of other employees; only 25% of employees with a physical or mental disability have a sense of belonging at work, compared to 39% of other employees.
12:36 2024-04-12
intpolitic - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii:
Adauga Comentariu