_ Citiți textele șocante pe care mi le-a trimis șeful meu cere o sumă de bani nebunească pentru cadoul de plecare al unui coleg

Un manager a fost trântit pentru că a cerut o sumă „nebunească” de bani pentru cadoul de plecare al unui coleg și pentru că „împiedecă vina” un angajat care nu își permite să plătească.

Lucrătorul anonim din Marea Britanie i-a scris expertului în carieră Ben Askins și și-a dezvăluit situația. 

O captură de ecran a arătat conversația tensionată dintre manager și angajatul lor, în care fiecare lucrător a fost obligat să plătească 50 GBP (100 USD) pentru cadou.

„Hei, observă că nu ai plătit încă cadoul de plecare pentru Josh. Îmi puteți trimite [100 USD] astăzi? Vreau să fac achiziția până la sfârșitul zilei”, i-a scris șeful angajatului.

„Pot să întreb de ce este atât de scump? Banii sunt puțin strânși în acest moment și să ți se ceară să investești atât de mult se pare că este mult', a spus umilul angajat.

Dar managerul nu a arătat nicio simpatie. 

„Josh conduce compania de trei ani și cred că este un gest frumos să ne arătăm aprecierea.”

Angajatul a argumentat: „Apreciez asta, dar câștigă mult mai mulți bani decât mine și Mi se pare ciudat să fiu rugat să pun atât de multe, mai ales că nu am lucrat niciodată cu el.'

'Acest lucru este obligatoriu, mă tem', a scris managerul. „Nu este corect pentru mine să întreb pe unii oameni și nu pe alții. În plus, nu este atât de mult, luând în considerare toate lucrurile.”

„Bine, voi trimite banii în curând”, a cedat angajatul.

Domnul Askins a criticat „inseninarea” managerului. abordare. 

„O, nu, nu-mi place deloc asta”, a spus domnul Askins. „Uite, nu mă deranjează să las cadourile ca un concept, dar companiile ar trebui să le plătească.”

El a adăugat: „Ceea ce îmi displace cu adevărat este această abordare în care angajații sunt presați să pună mulți bani.

„Deoarece duce la o problemă în care cei mai în vârstă persoane obțin mai mulți bani – exact ca în această situație.

„Și s-ar putea ca oamenii să nu aibă acei bani. Companiile ar trebui să-și asume responsabilitatea, să stabilească un buget și să plătească singure.”

Doamna Askins a dezvăluit o situație în care cheltuirea propriilor bani a fost rezonabil. 

„Dacă doriți pentru a obține ceva mic pentru cel mai bun partener la serviciu, asta este total diferit. Asta e în dreptul tău.

„Dar acest „toată lumea trebuie să participe” obligatoriu este ceva ce urăsc – și cred că ceea ce face acest manager este foarte slab – pentru că [100 USD] este pur și simplu ridicol”.

Dl Askins a contestat, de asemenea, că managerul a susținut că suma „nu era atât de mare”.

„Acesta este un comentariu cu adevărat insensibil - pentru că s-ar putea să nu fi mult pentru manager, dar este clar mult pentru angajat. Pur și simplu nu este corect ce face.'

Mulți au fost la fel de îngroziți.

'Eu primesc 10 USD, dar 100 USD sunt ridicoli - ce cumpără ei?' a întrebat unul.

„Aș spune doar că mi-am cumpărat propriul cadou”, a scris altul.

„Pariez că nu fac pe toată lumea să plătească 100 USD când pleacă un angajat mai mic, ' a subliniat un muncitor. 

(Fluierul)