_ 20 de ani de urmărire a hărțuirii sexuale la locul de muncă arată puține îmbunătățiri. Dar asta ar putea fi pe cale să se schimbe

Al cincilea sondaj național privind hărțuirea sexuală la locurile de muncă din Australia, publicat astăzi, arată că puține s-au schimbat de la ultimul sondaj din 2018 – sau chiar de la primul sondaj din 2003.

Se subliniază importanța schimbărilor legislative urmărite de guvernul albanez, inclusiv reformele care au fost adoptate luni de parlament.

Sondajul a 10.000 de australieni a fost comandat de Comisia australiană pentru drepturile omului și condus de Roy Morgan Research în august și septembrie. Acesta arată că 33% dintre lucrători au fost hărțuiți sexual la locul de muncă în ultimii cinci ani — 41% dintre femei și 26% dintre bărbați.

Acest lucru se compară cu 39% dintre femei și 26% dintre bărbați în 2018 și cu 15% dintre femei și 6% dintre bărbați în 2003 (deși aceste rezultate nu pot fi comparate cu ușurință cu ultimele cifre din cauza modificărilor metodologiei anchetei).

Cea mai comună formă de hărțuire sexuală au fost:

p>

Bărbații au fost responsabili pentru 91% din hărțuirea femeilor și 55% din hărțuirea bărbaților.

Majoritatea celor hărțuiți au spus că hărțuitorul lor a hărțuit și un alt angajat sexual. Doar 18% au raportat oficial hărțuirea. Dintre aceștia, doar 28% au declarat că hărțuirea s-a oprit ca urmare, în timp ce 24% au declarat că hărțuitorul lor nu s-a confruntat cu consecințe.

Lucrări lente asupra reformelor

Aceste rezultate subliniază importanța reformelor. în prezent, este realizat de guvernul albanez, implementând recomandările din raportul 2020 Respect@Work al Comisiei australiane pentru drepturile omului.

Acest raport a făcut 55 de recomandări. Guvernul Morrison a acționat doar pentru o mână.

A modificat Legea muncii echitabile pentru a permite persoanelor să solicite Comisiei de lucru echitabil un ordin de „oprire hărțuirea sexuală” și pentru a clarifica hărțuirea sexuală este un motiv pentru concediere.

Dar a ignorat recomandarea cheie: atribuirea unei datorii pozitive asupra angajatorilor de a preveni hărțuirea sexuală, solicitându-le să trateze hărțuirea ca și alte probleme de sănătate și securitate în muncă.

Aceasta a fost necesar, susține raportul, deoarece tratarea hărțuirii sexuale ca fiind despre indivizi aberante a condus la o concentrare la locul de muncă pe plângeri individuale. Nu a făcut nimic pentru a schimba factorii structurali ai unui astfel de comportament.

Angajamentele guvernului albanez

Luni, guvernul albanez a făcut în sfârșit această reformă esențială, când parlamentul a adoptat proiectul de lege Respect@Work.< /p>

Acum nu mai este suficient ca angajatorii să aibă o politică și să acționeze în urma reclamațiilor. De asemenea, trebuie să ia măsuri rezonabile și proporționale pentru a elimina discriminarea sexuală, hărțuirea sexuală și victimizarea.

Guvernul s-a angajat să pună în aplicare toate cele 55 de recomandări. Proiectul de lege Respect@Work implementează șapte.

Altele ar trebui realizate cu proiectul de lege omnibus privind relațiile industriale, aflat acum în fața Senatului. Îmbunătățirea condițiilor și a puterii de negociere a celor care lucrează nesigur și prost plătit și reducerea inegalităților de gen ar trebui să reducă vulnerabilitățile care permit hărțuirea să înflorească.

Ratificarea convenției OIM

Ultima. Săptămâna, premierul Anthony Albanese s-a angajat, de asemenea, să ratifice convenția Organizației Internaționale a Muncii privind eliminarea violenței și hărțuirii în lumea muncii.

Până în prezent, 22 de națiuni au ratificat tratatul. Ratificarea va obliga Australia să-și alinieze legile și reglementările cu dispozițiile tratatului.

Acest lucru este semnificativ nu doar pentru că convenția este primul tratat internațional care consacră dreptul de a lucra fără violență și hărțuire ca obiectiv principal. De asemenea, se rupe de încadrarea istorică a hărțuirii sexuale ca conflict interpersonal individual.

Convenția solicită o abordare integrată pentru eliminarea violenței și hărțuirii la locul de muncă. În cazul Australiei, acest lucru va necesita dezvoltarea unor abordări care să distrugă politicile și limitele de reglementare dintre măsurile anti-discriminare și cele care acoperă drepturile la locul de muncă și sănătatea și siguranța la locul de muncă.

Acest lucru s-ar putea dovedi provocator - hărțuirea sexuală fiind o singură formă de violență de gen. Dar implementarea tuturor celor 55 de recomandări din raportul Respect@Work este un început bun.

Sperăm că al șaselea sondaj național la locul de muncă va avea o poveste mai bună de spus.

Acest articol este republicat de The Conversație sub o licență Creative Commons. Citiți articolul original.

(Fluierul)