11:44
Comentarii Adauga Comentariu

_ CEO-ul BrewDog, James Watt, cere diagnosticul de autism după ce a recunoscut că „am împins oamenii prea departe”

_ CEO-ul BrewDog, James Watt, caută diagnosticul de autism după a recunoscut că „am împins oamenii prea departe”

Directorul executiv al companiei de bere artizanală BrewDog a spus că caută un diagnostic de autism după ce a recunoscut că a împins oamenii „prea departe” într-un rând de cultură la locul de muncă, unde a fost acuzat de comportament inadecvat și abuzul de putere.

James Watt, 38 de ani, directorul executiv al celui mai mare producător de bere artizanal din Marea Britanie, a fost în centrul unui șir de acuzații de comportament neadecvat în ultimii ani, după ce a fost acuzat de comportament inadecvat. față de femeile la locul de muncă.

Vorbind cu Steven Bartlett în podcastul Jurnalului unui CEO despre conducerea sa în companie, el a dezvăluit că ar putea avea „autism la nivel ușor” și că medicul său crede că este „posibil”. are o dizabilitate de dezvoltare.

Autismul este caracterizat de provocări cu abilități sociale, comportamente repetitive, vorbire și comunicare. 

El rev. ealed: „Cred că s-ar putea să am un fel de autism la nivel ușor în amestec care ar explica o parte din chestia cu indiciile sociale, o parte din chestia cu mentalitatea și, de asemenea, o parte din stângacia.  

„Din cauza acestui citat exact – și vorbeam cu doctorul meu, iar ea mi-a spus „M-am gândit la asta de ceva vreme, James, foarte posibil”. Așa că lucrez cu un specialist în acest moment pentru a vedea dacă există un diagnostic acolo sau nu.'

Directorul general a mai spus că a suferit de o tulburare serioasă de vorbire când era mai tânăr - și că nu ar fi Nu vorbește cu oamenii care cresc, deoarece era îngrijorat că ar fi hărțuit pentru asta. 

El a spus: „Am avut un impediment destul de grav de vorbire când eram copil. Genul ăsta m-a făcut mereu un străin, m-am simțit mereu incomod din punct de vedere social. 

„Deficiența de vorbire era ceva de care toți copiii le plăcea să-și bată joc. Când aveam patru, cinci, șase, șapte, opt, erau anumite cuvinte și litere pe care pur și simplu nu le puteam spune. Am lucrat foarte mult cu un logoped.

„Din cauza asta, pur și simplu nu am vorbit cu oamenii pentru că îmi era frică să le las să vadă că am un impediment de vorbire. Eram foarte tăcută, foarte insulară.'

Șeful BrewDog a vorbit și despre relația lui tumultoasă cu mama sa - despre care a spus că i-a creat o „voce” în cap când creștea.

El i-a povestit lui Bartlett despre un caz în care mama sa și-a zdrobit visele de a deveni biolog marin la vârsta de nouă ani - deoarece rechinii erau animalul său preferat.

Dl Watt a spus: „Hobby-ul meu preferat este scufundările. cu rechini, sunt cel mai fericit când sunt sub apă cu rechini.' 

Dar mama lui l-a așezat într-o seară și a trecut prin autori într-una dintre cărțile lui preferate despre rechini - subliniind că toate scriitorii aveau doctorat.

El a adăugat: „Ea a trecut prin cei patru autori din cartea rechinilor. Ea a spus „Nu este ceva ce vei putea face, așa că trebuie să încetezi să le spui oamenilor că vrei să fii biolog marin.”

În interviu, domnul Watt a recunoscut, de asemenea, că este „prea intens și pretențios” ca șef din cauza „standardelor sale înalte”.

Dar CEO-ul – a cărui companie a fost acuzată că are o „cultură putredă” – a spus că acțiunile sale au fost făcut cu „100% intenții bune”. 

Tatăl a doi copii, domnul Watt, a dezvăluit: „Este complet corect să spun că uneori în călătorie am fost prea intens.

'Am fost prea exigent, că am stabilit standarde pentru echipă pe care mi le-aș stabili și pentru mulți dintre membrii echipei, ceea ce este de neatins. 

'Tocmai am insistat pentru așa ceva. standarde înalte, termene nerealiste, pentru că m-am concentrat atât de mult pe „să construim lucrul, să creăm mai multe locuri de muncă, să oferim mai multă valoare clienților noștri”.

„Intenția a fost 100% bună și pentru că am a fost atât de cumpărat și atât de concentrat pe asta, am împins oamenii e prea departe.'

Acest lucru vine după ce mai mult de 15 foști angajați au vorbit anterior împotriva domnului Watt, unii susținând că el le-a făcut pe barmanele să se simtă „incomode” și „neputincioase”.

Ei chiar au fost sfătuiți de către colegii despre cum să evite atenția nedorită din partea domnului Watt, în vârstă de 38 de ani, potrivit unei investigații a programului Disclosure al BBC Scoția.

Katelynn Ising, care a lucrat la un bar BrewDog din Ohio, SUA, a spus că personalul feminin se va îmbrăca jos. când au știut că domnul Watt va fi în barurile lor.

Ea a spus: „Ne-am strădui să avertizăm fetele noi... cum ar fi: „Hei, ca să știi, James Watt vine în oraș. Doar, cum ar fi, plecați după tura, nu stați cu adevărat [și] nu vă faceți întotdeauna coafura și machiajul în acea zi, ca să nu-i atrageți atenția.”

Alți foști angajați susțin că dl Watt a fost văzut de personal sărutând un client în stare de ebrietate pe o terasa de pe acoperișul unui alt bar din SUA.

Domnul Watt a spus că acuzațiile sunt false și neagă că se comportă inadecvat.

Anul trecut, foștii angajați ai lui Watts, nemulțumiți, au împărtășit o scrisoare deschisă usturătoare, criticând compania pentru „atitudinile sale toxice” și acuzând-o că promovează o „cultură a fricii” în rândul personalului.

Scrisă de un grup numit „ Punks With Purpose”, scrisoarea conținea o listă de 63 de nume de oameni care lucrau pentru firmă și vizează fondatorii fabricii de bere din Scoția, James Watt și Martin Dickie.

Se susține compania. este „construit pe un cult al personalității” și a susținut că i-a lăsat pe unii angajați să se simtă „ars, frică și mizerabil”, adăugând că „un număr semnificativ de oameni au recunoscut că au suferit a suferit o boală mintală” ca urmare a lucrului acolo.

S-a ajuns atât de departe încât să susțină că a fi tratat ca o ființă umană „din păcate nu a fost întotdeauna un dat” pentru cei angajați de BrewDog - distrugând imaginea companie hipster care oferă „concediu de paternitate” dacă un membru al personalului primește un câine și plătește angajaților 500 de lire sterline pentru a renunța dacă nu simt că sunt potriviti.

În acel moment, dl Watt Ulterior, a emis o „actualizare” cu privire la scrisoarea deschisă Punks With Purpose, descriindu-o drept „atât de supărătoare, dar atât de importantă”. 

El a spus: „Accentul nostru acum nu este pe contrazicerea sau contestarea detaliile acelei scrisori, ci să asculte, să învețe și să acționeze.” 

Dl Watt a scris, de asemenea, pe Twitter că sugestia a fost cel care a trimis contra-scrisoarea care „a respins temerile profunde de actualitate și fostul personal” a fost „neadevărat”, subliniind: „E-mailul a venit de la echipa noastră de oameni, nu de la mine. Scrisoarea este redactată de echipele noastre, care consideră că este important să-și facă și vocea auzită.”

Scrisoarea The Punks With Purpose a fost deschisă prin abordarea recentă a sexismului, discriminării și hărțuirii și abuzurilor sexuale comise de femeile care lucrează în industria berii artizanale.

A declarat că scopul său este de a face cunoscute sentimentele foștilor angajați cu privire la „atmosfera promovată la BrewDog, încă de la începuturi, în speranța că ar putea explica de ce au venit atâtea acuzații. la lumină”.

„BrewDog a fost și este construit pe un cult al personalității”, se spunea. „Încă din prima zi, ai căutat să exploatezi publicitatea, atât bună, cât și rea (și de obicei cu fețele lui James și Martin în față și în centru) pentru a-ți promova propriile obiective de afaceri.

„Misiunea ta ar putea fi cu adevărat pentru a-i face pe ceilalți la fel de pasionați de berea artizanală ca și tine (și într-un fel ai reușit - baza ta de fani are cu siguranță niște fani adevărați în rândurile sale), dar ambițiile pe care le-ai impresionat echipei tale au părut întotdeauna conduse de afaceri.   

„Creșterea, cu orice preț, a fost întotdeauna percepută ca obiectivul numărul unu pentru companie, iar combustibilul pe care l-ați folosit pentru a o realiza este controversă.”

The scrisoarea susținea că mai multe dintre celebrele campanii de PR ale BrewDog - inclusiv fondatorii și-au schimbat numele în Elvis, au trimis „bere de protest în Rusia” și le-au oferit angajaților săi „concediu de paternitate” atunci când primesc un animal de companie – au fost construite pe „minciuni, ipocrizie și înșelăciune”. '.

A continuat: „Ai petrecut ani de zile susținând că vrei să fii cel mai bun angajator din lume, probabil pentru a te ajuta să recrutezi talentele de top, dar întreabă-i pe foștii angajați ce părere au despre aceste afirmații, iar tu.” Cel mai probabil voi fi de râs. A fi tratat ca o ființă umană nu a fost, din păcate, întotdeauna un dat pentru cei care lucrează la BrewDog.'

Scrisoarea susținea că angajații din toate departamentele din cadrul afacerii, de la producție și barman până la marketing și HR au semnat scrisoarea. , pentru că au simțit că în viața lor de zi cu zi au existat „obstacole în cel mai bun caz și, în cel mai rău caz, preocupări reale privind siguranța”.

„Am simțit că, indiferent de modul în care acestea au fost ridicate, probabil că am fi fi întâmpinat cu unele variații cu privire la „așa sunt lucrurile”, argumentează acesta. „Uneori era legat direct de James, alteori pentru că cineva aflat într-o poziție de putere se simțea capabil să acționeze în acest fel. Credem că aceste atitudini toxice față de personalul junior s-au scurs în întreaga afacere din prima zi, până când au fost pur și simplu o parte intrinsecă a companiei.”

S-a adăugat că mulți dintre ei și-au început locurile de muncă acolo după ce au cumpărat cu nerăbdare etosul BrewDog, dar a descoperit că „ritmul rapid” însemna „necontrolat” și „provocator” însemna „solicitant”.

Scrisoarea a susținut, de asemenea, că unii membri ai personalului superior „i-au „slăbit” pe alții sub ei și „i-au presat”. să lucreze dincolo de capacitatea lor”, până la punctul în care în cele din urmă s-au simțit „forțați să părăsească afacerea”.

Se susținea că cea mai mare experiență comună a fostului personal este „un sentiment rezidual de frică”, ambele atmosferă și repercusiunile dacă ar fi să vorbească. Acesta a susținut că „mulți” s-au simțit în imposibilitatea de a semna scrisoarea, deoarece acest lucru i-ar „lasa să se simtă extrem de vulnerabili”.

Scrisoarea l-a acuzat personal pe domnul Watt că este responsabil pentru „cultura putredă” a companiei, susținând că Urma succesului său sunt oameni „rămași arși, înspăimântați și nefericiți”. Se termină prin a cere „scuze adevărate” pentru persoanele care s-au simțit „hărțuite, agresate, disprețuite, insultate sau uzați cu gaz”.

În răspuns la acea vreme, domnul Watt a spus: „La BrewDog, oamenii noștri. sunt prioritatea noastră principală, motiv pentru care scrisoarea deschisă pe care am văzut-o pe Twitter a fost atât de supărătoare, dar atât de importantă', se spunea. 

'Accentul nostru acum nu este să contrazicem sau să contestam detaliile. din scrisoarea respectivă, dar să ascult, învățați și acționați.

„La BrewDog ne concentrăm pe construirea celei mai bune afaceri posibile. Am încercat întotdeauna să facem tot ce e mai bun din partea echipei noastre – avem multe mii de angajați cu povești pozitive de spus. Dar tweet-ul pe care l-am văzut aseară demonstrează că de multe ori nu am înțeles bine. Ne angajăm să facem mai bine, nu doar ca o reacție la acest lucru, ci întotdeauna; și vom contacta întreaga noastră echipă din trecut și din prezent pentru a afla mai multe.

„Dar mai ales, acum, ne pare rău. Este greu să auzi aceste comentarii, dar trebuie a fost mai greu să le spun. Apreciem acest lucru și ne vom strădui să onorăm acel efort și curaj cu schimbarea reală pe care o merită. 

„Nu vom găsi scuze, vom lua măsuri. De la angajamentul nostru față de sustenabilitate până la pasiunea noastră pentru bere, BrewDog a fost întotdeauna definit prin asumarea responsabilității și îmbunătățirea continuă. Aceasta nu este o excepție.”

La începutul acestui an, a fost dezvăluit că șeful BrewDog a urmărit în mod privat o femeie despre care a pretins că a furnizat informații false despre persoanele din spatele comentariilor „răutățioase” făcute despre el online. 

A a acuzat modelul Emili Ziem, 29 de ani, la Curtea de Magistrați din Westminster de fraudă prin reprezentare falsă.

Acuzația susține că a încălcat Legea Fraudei din 2006 pentru că „a obținut informații despre persoanele responsabile. pentru comunicări rău intenționate despre domnul Watt.

Bark & Co, în numele clientului său Ziem, a declarat anterior: „Emili Ziem este complet nevinovat de aceste acuzații. 

„Ea neagă cu vehemență orice faptă greșită și intenționează să apere aceste acuzații cu fermitate în cadrul unui proces de la Curtea Coroanei.” 

Cazul a fost intentat împotriva ei ca urmărire privată de către Watt. ca persoană fizică, mai degrabă decât Brewdog ca companie, pe care a co-fondat-o în 2007.

Firma cu sediul în Ellon, Scoția - care este evaluată la aproximativ 2 miliarde de lire sterline, conduce 111 baruri și are 2.000 de angajați - este se spune că în prezent cântărește o listare la bursă.


(Fluierul)


Linkul direct catre Petitie

CEREM NATIONALIZAREA TUTUROR RESURSELOR NATURALE ALE ROMANIEI ! - Initiativa Legislativa care are nevoie de 500.000 de semnaturi - Semneaza si tu !

Comentarii:


Adauga Comentariu



Citiți și cele mai căutate articole de pe Fluierul:

_ Oamenii de știință găsesc noi indicatori ai dezghețului permafrostului din Alaska

_ Procurorul general al AZ Mark Brnovich amenință că �l va urmări penal pe secretarul de stat finanțat de Soros, Katie Hobbs, pentru trucaj �n 2022

_ Rita Ora uimește într-o rochie ciudată, în timp ce ea și iubitul Taika Waititi participă la Wimbledon

_ Un bărbat gol din Florida ucide prietena și copilul și apoi împușcă șoferul mașinii în care s-a ciocnit

_ Teaser Arsenal All or Nothing: Piers Morgan etichetează discursul pasional al lui Mikel Arteta drept „atât de ciudat”

_ Nadiya Bychkova a lui Strictly este radiată când sosește pentru încă o zi de repetiții în turneu

_ PSG „alătură-te lui Manchester United în cursa pentru Frenkie de Jong de la Barcelona”


Pag.1
Nr. de articole la aceasta sectiune: 7, afisate in 1 pagina.