16:43 2022-05-24
crimes - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ Asistenta didactică din Londra câștigă un caz de discriminare rasială după ce nu i s-a permis să participe la WFH
_ Asistentul didactic din Londra câștigă cazul de discriminare rasială după nu i s-a permis să participe la WFH
O asistentă didactică de culoare a câștigat un caz de discriminare rasială după ce i s-a interzis să lucreze de acasă în timpul
Abi Balogun a arătat Școala de copii din Cubitt Town în
Doamna Balogun a spus unui tribunal pentru ocuparea forței de muncă pe care i-a explicat șefului adjunct al școlii infantile
Cu toate acestea, doamna Alcock i-a ordonat să participe și a amenințat-o fără plată.
Și când doamna Balogun a întrebat de ce i s-a dat un asistent alb, mai puțin calificat. permisiunea de a lucra de acasă, directorul adjunct și-a reziliat contractul cu școala Isle of Dog.
Asistenta cu nevoi speciale și dizabilități urmează să primească despăgubiri după ce a dat în judecată școala pentru discriminare rasială și victimizare. .
Un tribunal pentru ocuparea forței de muncă din East London a auzit cum fiul doamnei Balogun a fost diagnosticat cu cancer și urma un tratament în ianuarie 2021.
Aceasta a fost când Marea Britanie a fost cufundată în a treia sa blocare din cauza pandemiei de Covid-19.
Doamna Balogun care era angajat de o agenție, Teachi ng Personnel Limited, în calitate de asistent didactic la școală i s-a spus că va fi o muncă „fără contact” și că va pregăti pachete de lucru într-o clasă.
Anterior, școala îi fusese permisă să stea acasă în timp ce „sfatul de protecție pentru fiul ei era în vigoare”.
Dar adjunctul șefa Alcock i-a spus mamei a doi copii, după cum a auzit instanța, că îndrumările guvernamentale cer doar persoanei vulnerabile să se protejeze și că ea ar trebui să vină la muncă.
O asistentă, numită numai ca „LC”, a îndeplinit un rol similar cu doamna Balogun și i s-a permis să lucreze de acasă din ianuarie 2021, deoarece mama ei era o persoană vulnerabilă și se făcea scuturi.
La 28 ianuarie, doamna Balogun i-a trimis un mesaj text doamnei Alcock : „Bună Emmy, am luat o decizie conștientă de a face ceea ce este bine pentru familia mea și de a sta acasă în timpul blocării.
„Este imposibil să lucrez izolat la școală. Personalul este peste tot și a venit să-mi vorbească fără a mă acoperi.
„Nu este un risc pe care sunt dispus să-l asum. Elevii m-au abordat și pentru a-mi arăta munca lor și nu îi voi refuza.
„Copiii mei au fost prea la școală în timp ce eu eram la serviciu, ceea ce încalcă scopul.”
Doamna Alcock a răspuns: „Bună, Abi, înțeleg îngrijorările tale și de ce vrei să stai acasă.
„Deoarece documentul de protecție este pentru fiul tău și nu pentru tine, se așteaptă totuși să mergi la serviciu. .
„Tot personalul, cu excepția celor care sunt ei înșiși extrem de vulnerabili din punct de vedere clinic, trebuie să participe la serviciu. Aceasta este îndrumarea de la DfE.”
Tribunalul a auzit-o pe doamna Balogun subliniind contradicția doamnei Alcock, deoarece LC avea voie să lucreze de la distanță.
Ea a întrebat: „Din cunoștințele mele, un un anumit coleg de muncă nu este vulnerabil din punct de vedere clinic, dar trăiește cu un membru al familiei care este și protejează, de ce nu sunt așteptați să meargă la serviciu, pe de altă parte, trebuie să fac?
Doamna Alcock a susținut că a „făcut tot ce a putut”, dar a spus că „nu poate discuta despre aranjamentele altor membri ai personalului”, deoarece acestea sunt „confidențiale”.
Tribunalul a auzit, de asemenea, că directorul Robyn Bruce „în retrospectivă” a considerat că doamna Alcock ar fi trebuit să explice de ce o altă persoană i s-a permis să participe la WFH.
Dna Balogun a adus apoi în discuție Legea Egalității, iar doamna Alcock a reziliat-o. contract o oră mai târziu și a notificat agenția prin care era angajată.
La tribunal, doamna Bruce a susținut că doamna Balogun nu era comparabilă cu LC și că mama unui copil cu cancer nu ar fi putut lucra de la distanță, totuși juriul a constatat că acest lucru nu este adevărat.
Tribunalul a concluzionat: „Înainte de încetarea serviciilor doamnei Balogun, doamna Alcock, s-a gândit puțin la modul în care ar putea fi adaptată lucrând de acasă.
p>„Acest lucru era în contrast puternic cu LC căruia i se permitea să lucreze de acasă, probabil cu software-ul necesar pentru a face acest lucru.
„Doamna B alogun avea un dosar bun de muncă și nu au existat probleme de performanță sau disciplinare cu ea.
„Tribunalul nu a fost mulțumit că explicația oferită de școală la audiere a fost rezonabilă cu privire la motivul pentru care nu a putut lucra de la acasă, mai ales având în vedere istoricul ei bun de muncă, calificările superioare și experiența adaptabilă.
„Am fost perplexi de acțiunile doamnei Alcock, deoarece ne-a fost clar că știa că doamna Balogun este o mamă singură care îngrijește doi copii, dintre care unul suferea de cancer și era vulnerabil din punct de vedere clinic.”
Comisionul a spus „nu am fost mulțumiți” de explicația școlii privind concedierea ei, când singura diferență era rasa.
Doamna Balogun, care a lucrat la școală timp de un an, a câștigat reclamații pentru discriminare rasială și victimizare și va primi despăgubiri la o dată ulterioară.
Ea a pierdut o cerere de concediere abuzivă, deoarece nu era angajată direct de către școală, dar printr-o agenție.
Comentarii:
Adauga Comentariu