13:07 2024-03-07 crimes - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu

_ Am așteptat 30 de minute pentru un interviu de angajare când recrutorul nu a apărut pentru că sunt „sărac și disperat”

_ Am așteptat 30 de minute pentru un interviu de angajare când recrutorul nu a apărut pentru că sunt „sărac și disperat”

O femeie a stârnit dezbateri online după ce a așteptat 30 de minute pentru un interviu virtual de angajare, când recrutorul nu a apărut.

Sragavi Pattanaik, student la premedicina la Universitatea din Maryland, a postat un TikTok glumând despre situația sub controlul ei @sragvipattanaik.

Clipul a fost deja văzut de peste 940.000 de oameni, care s-au adunat la comentarii pentru a-și împărtăși propriile experiențe. 

În videoclip, ea s-a filmat așteptând apelul Zoom, râzând stângaci când s-a uitat la ecranul laptopului ei.

Alături de clip, ea a scris: „Între timp, 30 de minute, pentru că sunt sărac și disperat”.

Între timp, subtitrarea videoclipului spunea pur și simplu: „Aproape aici”.

Dar se pare că aceasta este o problemă obișnuită, deoarece majoritatea spectatorilor au fost de acord cu studentul, luând în considerare comentariile pentru a-și împărtăși experiențele care se pot relata. 

Unul a comentat: „Am trimis un e-mail după ce am așteptat 30 de minute și mi-au răspuns cu o respingere”.

Un al doilea a scris: „Am fost la un interviu în care managerul a întârziat 2,5 ore și Am așteptat și ea nu mi-a dat postul.”

Între timp, altcineva a sfătuit: „După câteva minute, trimite un e-mail recrutorului sau coordonatorului!”

Dar Sragavi a explicat : „Am făcut-o, de aceea am stat 30 de minute în caz că vor vedea”.

Un alt spectator curios a cerut-o „să renunțe la numele companiei”, altcineva adăugând că „ar trimite prin e-mail și mulțumesc”. ei pentru oferta de muncă și întreabă care ar fi data mea de începere”.

Un solicitant de locuri de muncă supărat a glumit: „Domeniul de muncă este atât de ridicol încât am făcut un interviu online, am fost respins, am fost la o angajare. eveniment pentru același loc o săptămână mai târziu și a fost angajat pe loc”.

Altul a întrebat: „Ce se întâmplă dacă interviul este doar pentru a vedea ce ai face dacă intervievatorul nu apare? '

O altă persoană dezamăgită a spus: „Am așteptat aproximativ 45 de minute și am trimis un e-mail în jurul valorii de 20 de minute și am fost complet fantomatică. Nici măcar scuze sau ceva”.

Cu toate acestea, un comentator cu o experiență pozitivă și-a amintit: „Ascultă, odată am așteptat într-un hol timp de 3 ore pentru un interviu. Trei ore. 

„Dar am primit postul și, datorită acestei experiențe, am obținut un loc de muncă incredibil și acum pot aplica la școala de medicină pentru că am o mulțime de PCH”.

Altul a fost de acord, scriind: „Am făcut asta și am primit slujba!” 

Dar altcineva a sfătuit: „Trimiteți un e-mail după cinci minute și dacă nu răspundeți în 10 minute, dip”.

Luând în lumină situația, un alt spectator a glumit: „Ai experiența necesară de 10 ani pentru a te alătura apelului zoom?”

Dezbaterea vine imediat după ce un șef a susținut că noua absolvenții universitari din Marea Britanie s-au adaptat atât de mult să lucreze de acasă încât nici măcar nu va veni la birou pentru un interviu.

Boom-ul de lucru de la domiciliu din Marea Britanie, după blocare, i-a văzut pe angajatori să-și reducă sediile, vina fiind pusă pe membrii generației Z „îndreptățiți” și „renunțați în liniște” care au intrat în lumea muncii de la distanță și sunt se presupune că sunt rezistenți la schimbarea obiceiurilor.

Șefii au oferit beneficii ridicole precum mese de biliard și animale de companie pentru a atrage personalul la muncă, dar un nou sondaj sugerează că sunt considerați „inutili” de către personalul mai tânăr care își dorește sprijin și beneficii direct legate de dezvoltarea lor personală.

Studiile efectuate pe tot parcursul anului 2023 sugerează că lucrătorii mai tineri care și-au început cariera din dormitor în timpul pandemiei de coronavirus vor de fapt să fie printre colegii lor - dar numai dacă își simt munca merită.

Alți angajatori și experți spun că generația Z sunt lucrători dedicați la inimă – dar o schimbare de generație în atitudinea lor față de muncă înseamnă că doresc să fie apreciați ca angajați înainte de a-și face un obicei venind la birou.

(Fluierul)

Inapoi