19:09 2022-03-17
science - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ Cercetătorii constată o diferență semnificativă de remunerare între femei și bărbați în ceea ce privește concedierile de conducere
_ Cercetătorii găsesc o diferență semnificativă de remunerare între femei și bărbați în ceea ce privește concedierile de conducere< /h3>
Bărbații care ocupă poziții de conducere executivă primesc cu peste 500.000 de dolari mai mult în compensații de concediere decât femeile, potrivit cercetătorilor de la Universitatea din New Hampshire și de la Universitatea din Nebraska din Omaha. Cercetătorii spun că există o diferență de remunerare între femei și bărbați în pachetele medii de compensare pentru concediere între directorii de sex masculin și feminin din marile companii americane cotate la bursă.
Studiul, publicat recent în Journal of Business and Psychology, examinează pachetele de indemnizații de concediere la nivel executiv printr-o serie de analize. După ce au luat în considerare alte motive plauzibile, a fost identificat un decalaj bazat pe gen în plățile de concediere care depășește 500.000 USD în favoarea directorilor de sex masculin. Cercetătorii au descoperit că acordurile de indemnizație executivă, care includ adesea beneficii primite la reziliere „fără motiv”, pot fi predispuse la părtinire din cauza ambiguității în modul în care sunt determinate. O astfel de ambiguitate deschide ușa noțiunilor preconcepute și a prejudecăților care leagă genul de performanță, trăsături de personalitate și așteptări.
„Am descoperit că directorii bărbați sunt mai susceptibili decât omologii lor de sex feminin să fie recompensați în acordurile lor de indemnizație atunci când Valoarea acțiunilor a crescut sub conducerea lor”, a spus Jennifer Griffith, profesor asociat de comportament și management organizațional. „Dar pentru femei, cât de bine mergea compania a avut un impact mai mic asupra valorii pachetului lor de indemnizație. Acest lucru arată că performanța este atribuită altor factori organizaționali sau de piață atunci când femeile conduc și ar putea îngreuna femeile în roluri de conducere executivă. să-și demonstreze valoarea pentru firmă.”
Cercetătorii au remarcat că femeile executive au mai multe șanse să fie subevaluate, în timp ce bărbații executivi au mai multe șanse să fie suprarecompensate. Aceste constatări sunt valabile indiferent de performanța companiei. Studiul a arătat, de asemenea, că femeile erau dezavantajate în negocierea unor acorduri mai bune și adesea se întâlnesc cu o rezistență mai puternică la negocieri decât omologii lor de sex masculin, din cauza noțiunilor preexistente despre așteptările și comportamentul de gen.
„Discrepanțe în compensare bazate pe privind sexul, chiar și la încetare sau separare, influențează mai mult decât rezultatul unui director executiv. Indemnizația de concediere mai mică și o probabilitate mai mare de a fi concediate pot descuraja femeile să caute roluri executive", a spus Kelsey Medeiros, profesor asistent de management la UNO și conducătorul studiului. autor. „Acest tip de impact poate păta, de asemenea, cultura unei întregi organizații și poate face dificilă atragerea și reținerea talentelor de top.”
Studii anterioare au examinat diferența de remunerare între femei și bărbați la nivel executiv în ceea ce privește salariul anual. mai degrabă decât compensarea totală, care include acorduri de indemnizație de concediere. Această cercetare subliniază necesitatea de a avea o viziune mai holistică a compensației și deschide calea pentru studii viitoare care examinează procesele din spatele modului în care sunt formate și executate acordurile de despărțire, acordându-se o atenție deosebită modului în care aceste procese pot dezavantaja anumite grupuri.
p>Co-autorii au inclus și Rachael Campagna de la UNH, Stephane Shipe de la Universitatea Wake Forest, Matthew Crayne de la Universitatea din Albany-SUNY și Tristan McIntosh de la Universitatea Washington din St. Louis.
Comentarii:
Adauga Comentariu