![]() Comentarii Adauga Comentariu _ Cercetătorii constată o diferență semnificativă de remunerare între femei și bărbați în ceea ce privește concedierile de conducere![]() _ Cercetătorii găsesc o diferență semnificativă de remunerare între femei și bărbați în ceea ce privește concedierile de conducere< /h3>Bărbații care ocupă poziții de conducere executivă primesc cu peste 500.000 de dolari mai mult în compensații de concediere decât femeile, potrivit cercetătorilor de la Universitatea din New Hampshire și de la Universitatea din Nebraska din Omaha. Cercetătorii spun că există o diferență de remunerare între femei și bărbați în pachetele medii de compensare pentru concediere între directorii de sex masculin și feminin din marile companii americane cotate la bursă. Studiul, publicat recent în Journal of Business and Psychology, examinează pachetele de indemnizații de concediere la nivel executiv printr-o serie de analize. După ce au luat în considerare alte motive plauzibile, a fost identificat un decalaj bazat pe gen în plățile de concediere care depășește 500.000 USD în favoarea directorilor de sex masculin. Cercetătorii au descoperit că acordurile de indemnizație executivă, care includ adesea beneficii primite la reziliere „fără motiv”, pot fi predispuse la părtinire din cauza ambiguității în modul în care sunt determinate. O astfel de ambiguitate deschide ușa noțiunilor preconcepute și a prejudecăților care leagă genul de performanță, trăsături de personalitate și așteptări. „Am descoperit că directorii bărbați sunt mai susceptibili decât omologii lor de sex feminin să fie recompensați în acordurile lor de indemnizație atunci când Valoarea acțiunilor a crescut sub conducerea lor”, a spus Jennifer Griffith, profesor asociat de comportament și management organizațional. „Dar pentru femei, cât de bine mergea compania a avut un impact mai mic asupra valorii pachetului lor de indemnizație. Acest lucru arată că performanța este atribuită altor factori organizaționali sau de piață atunci când femeile conduc și ar putea îngreuna femeile în roluri de conducere executivă. să-și demonstreze valoarea pentru firmă.” Cercetătorii au remarcat că femeile executive au mai multe șanse să fie subevaluate, în timp ce bărbații executivi au mai multe șanse să fie suprarecompensate. Aceste constatări sunt valabile indiferent de performanța companiei. Studiul a arătat, de asemenea, că femeile erau dezavantajate în negocierea unor acorduri mai bune și adesea se întâlnesc cu o rezistență mai puternică la negocieri decât omologii lor de sex masculin, din cauza noțiunilor preexistente despre așteptările și comportamentul de gen. „Discrepanțe în compensare bazate pe privind sexul, chiar și la încetare sau separare, influențează mai mult decât rezultatul unui director executiv. Indemnizația de concediere mai mică și o probabilitate mai mare de a fi concediate pot descuraja femeile să caute roluri executive", a spus Kelsey Medeiros, profesor asistent de management la UNO și conducătorul studiului. autor. „Acest tip de impact poate păta, de asemenea, cultura unei întregi organizații și poate face dificilă atragerea și reținerea talentelor de top.” Studii anterioare au examinat diferența de remunerare între femei și bărbați la nivel executiv în ceea ce privește salariul anual. mai degrabă decât compensarea totală, care include acorduri de indemnizație de concediere. Această cercetare subliniază necesitatea de a avea o viziune mai holistică a compensației și deschide calea pentru studii viitoare care examinează procesele din spatele modului în care sunt formate și executate acordurile de despărțire, acordându-se o atenție deosebită modului în care aceste procese pot dezavantaja anumite grupuri. p>Co-autorii au inclus și Rachael Campagna de la UNH, Stephane Shipe de la Universitatea Wake Forest, Matthew Crayne de la Universitatea din Albany-SUNY și Tristan McIntosh de la Universitatea Washington din St. Louis.
Linkul direct catre PetitieCitiți și cele mai căutate articole de pe Fluierul:
|
ieri 21:01
_ Cisternă GNL eșuează în canalul Suez
ieri 21:01
_ Turmul se pândește după colț
ieri 21:00
_ Jocul Fed de pui cu bursa
ieri 15:37
_ Ce face pe cineva un psihopat?
ieri 15:20
_Gold FM Romania - 01 Feb 2023 13:23:03
ieri 15:20
_Gold FM Romania - 01 Feb 2023 14:50:59
ieri 15:20
_Gold FM Romania - 01 Feb 2023 14:55:33
ieri 14:01
_ TESS descoperă o nouă pitică maro caldă
ieri 13:27
_ Tom Brady își anunță retragerea
ieri 13:07
_ Emily Atack reflectă la anii adolescenței
ieri 11:46
_ Știi ce contează pentru cei cinci pe zi?
ieri 11:43
_ ANDROID...
ieri 11:43
_ UPDATE: APLICAȚIA DRUDGE IPHONE, IPAD...
ieri 11:43
_ Hanks va fi De-Aged în noul Zemeckis...
ieri 11:43
_ Retrăind timpul lui nebun în Miami...
ieri 11:43
_ Santos renunță la sarcinile comisiei...
ieri 11:42
_ Vârtej ciudat în cer vina lui Elon?
ieri 11:41
_ Genitale masculine găsite la benzinărie...
ieri 11:41
_ Euro trades at 4.9148 RON
ieri 11:41
_ Corporațiile conduc inflația?
ieri 11:41
_ Profitul lui MCDONALD crește...
ieri 11:40
_ Haley pregătește videoclipul campaniei...
ieri 11:40
_ Tim Scott către Iowa...
ieri 11:40
_ Rivalitatea se apropie de fierbere...
ieri 11:40
_ Ron ii spune lui Don: Am fost reales...
ieri 11:39
_ STORMY DANIELS BACK TO HANUNT...
ieri 11:39
_ RUSIA REALIZA CÂŞTIGURI
ieri 11:39
_ UCRAINA A RESPECTAT AVIONELE DE LUPĂ
ieri 11:36
_ Unde corupția este răspândită
ieri 11:36
_ Curs valutar, 1 februarie
ieri 11:25
_4 Media Info - 01 Feb 2023 09:06:25
ieri 11:25
_4 Media Info - 01 Feb 2023 09:12:04
ieri 10:36
_ WhatsApp a lansat trei funcții noi
ieri 10:02
_ Oil pollution on Arges river
ieri 06:56
_George Simion - 01 Feb 2023 06:11:00
ieri 06:55
_4 Media Info - 01 Feb 2023 06:03:44
ieri 06:40
_ FBI a percheziționat biroul lui Joe Biden
ieri 06:35
_ Adevărul incomod despre Solyndra
|
|
Comentarii:
Adauga Comentariu