![]() Comentarii Adauga Comentariu _ Profitați la maximum de beneficiile la locul de muncă?![]() _ Profitați la maximum de beneficii la locul de muncă?Angajatorii oferă o serie de avantaje de lucru puțin cunoscute - dar cele mai multe sunt subutilizate de către personal. În ultimii ani, numărul de beneficii oferite de locurile de muncă a explodat, cu totul, de la Cifrele Biroului de Statistică a Muncii arată că aceste beneficii se ridică la o creștere efectivă a salariului cu 30% pentru muncitorul mediu. Dar angajații întârzie să accepte ofertele. Un studiu realizat de asigurătorul The Hartford a constatat că 70% dintre angajatori cred că lucrătorii lor subutiliza serviciile, beneficiile și programele disponibile. În timp ce planurile de asistență medicală și poturile 401(K) tind să aibă un grad ridicat de utilizare. tarife, există multe alte suplimente puțin cunoscute care ar putea economisi mii de dolari gospodăriilor. De la sprijinul finanțării FIV la beneficiile de îngrijire a copilului, Dailymail.com analizează valoarea avantajelor oferite. Ajutor pentru îngrijirea copiilor și a persoanelor dependente Îngrijirea copiilor sau asistența pentru îngrijirea persoanelor dependente oferite de angajator, este un beneficiu în care angajatorii acoperă o parte sau toate costurile de îngrijire a copiilor ale lucrătorului lor. Acest lucru ar putea fi prin furnizarea de facilități de îngrijire a copiilor la fața locului, rambursarea angajaților pentru cheltuielile de îngrijire a copiilor sau plătirea facilităților de îngrijire a copiilor direct în numele angajatorului lor. Lucrătorii care plătesc în mod direct sau indirect sau asigură îngrijirea persoanelor dependente sunt, de asemenea, eligibili pentru asistență financiară. Aceste avantaje sunt considerate „beneficii suplimentare” și sunt scutiți de impozitul federal pe venit. Taxe de securitate socială, Medicare și taxe federale de șomaj. Această limită este de 5.000 USD pe an (sau 2.500 USD pentru angajații căsătoriți care depun declarații separat). De asemenea, scutirea de taxe federale nu se aplică anumitor angajați cu compensații ridicate. Aceștia sunt definiți ca orice persoană care a deținut o cotă de peste 5% în afacere în orice moment al anului sau al anului precedent sau dacă a primit o compensație de la companie de peste 135.000 USD în ultimul an. și 130.000 USD în anul anterior. Lucrătorii trebuie să declare orice beneficii de îngrijire a persoanelor dependente în formularul lor W2. Sprijin pentru fertilitate În timpul pandemiei, interesul pentru procedurile de conservare a fertilității, cum ar fi înghețarea ovulelor, a crescut, unele clinici raportând că și-au dublat veniturile în 2020. A determinat o creștere a numărului de angajatori care oferă sprijin financiar angajaților lor pentru a acoperi costurile: în 2020, aproximativ o cincime dintre angajatorii din SUA au oferit congelarea ouălor, comparativ cu 5% în 2015. Oferind aceste tratamente beneficiază și angajatorii, deoarece le permite să mențină viitoarele mame la locul de muncă pentru mai mult timp înainte de a-și întemeia o familie. De exemplu, Amazon va plăti pentru ca lucrătorii săi să aibă un ciclu inteligent 1+1 model de la furnizorul Progyny. Pachetul - care este disponibil exclusiv angajatorilor - oferă gratuit congelarea și depozitarea ovulelor, spermei și embrionilor pentru până la un an. Între timp, Apple oferă până la 20.000 USD pentru tratamente de fertilitate, American Express oferă asistență în valoare de până la 35.000 USD pentru maternitate surogat și adopție, iar Bank of America oferă angajatorilor săi o acoperire nelimitată FIV după un diagnostic de infertilitate. În plus, unele state impun ca angajatorii să ofere acoperire pentru tratamentele FIV. Acestea includ: Arkansas, Connecticut, Delaware, Hawaii, Illinois, Maryland, Massachusetts, New Jersey, New York sau Rhode Island. Alte șase state - California, Louisiana, Montana, Ohio, Texas și Virginia de Vest - oferă mandate angajatorilor pentru a acoperi tratamentul parțial. Chiar dacă angajatorul dvs. nu acoperă tratamentul ca standard, merită să-i cereți să-l ia în considerare, deoarece poate lua legătura cu brokerul de asigurări de sănătate pentru a vă ajusta planul. Media. costul unei runde de FIV este de 12.400 USD, conform cifrelor Societății Americane pentru Medicină Reproductivă - dar vă poate costa până la 30.000 USD. Înseamnă că lucrătorii vor salva zeci de mii de de dolari dacă caută sprijin prin intermediul angajatorului lor. Și o hotărâre recentă a IRS indică că costul tratamentelor pentru infertilitate se califică drept cheltuială medicală, ceea ce înseamnă că angajatorii sunt probabil eligibili pentru o deducere fiscală pentru costuri. Avantaje pentru navetiști IRS permite angajatorilor să ofere angajaților lor cheltuieli de navetiță fără taxe - care se califică ca beneficiu „marginal”. Transportul care se califică include transportul public, furgoneta, mersul cu bicicleta și parcarea. Beneficiul este limitat la 300 USD pe an per angajat. Unele state precum New York City, San Francisco și Washington D.C. impun obligativitatea pentru angajatori să ofere aceste beneficii. Se aplică unele scutiri: de exemplu, în New York, firmele cu mai puțin de 20 de angajați cu normă întreagă non-sindicate nu trebuie să furnizeze pachetul. Firmele pot oferi, de asemenea, propriile scheme, cum ar fi ajutor pentru fonduri de combustibil, parcare gratuită, rambursarea taxelor și întreținerea vehiculelor. Schemele decise de angajator sunt, în general, oferite înainte de impozitare sau după impozitare. Înainte de impozitare este de preferat, deoarece lucrătorii pot folosi fondurile pentru a-și reduce venitul impozabil. Rambursarea taxelor de școlarizare Multe firme se vor oferi să plătească pentru angajații lor pentru a urma cursuri universitare sau postuniversitare. Alte cursuri unice fără studii pot fi, de asemenea, disponibile pentru lucrători. Lucrătorii pot solicita până la 5.250 USD în beneficii educaționale înainte de a trebui să declare suma din impozitele lor federale pe venit. În plus, lucrătorii sunt în continuare eligibili pentru ajutor financiar, cum ar fi împrumuturi și granturi, pe lângă rambursarea angajatorului. Lucrătorii trebuie să convină cu angajatorul asupra sumei, cursurilor și cerințelor pentru sprijin. Adesea, angajatul plătește în avans și apoi este rambursat de către angajator după ce a terminat cursul. Target oferă angajaților săi până la 5.250 USD pentru o diplomă de MBA, în timp ce UPS oferă 25,00 USD în asistență pentru școlarizare. Home Depot, Chipotle, Wells Fargo și Amazon oferă toate programe similare. Programe de asistență pentru angajați p> Programele de asistență pentru angajați (EAP) oferă angajaților acces la servicii de consiliere sau terapie pe termen scurt. Acest lucru este adesea limitat la un anumit număr de sesiuni - de obicei aproximativ șase. În general, firmele oferă EAP-uri interne sau externe. Intern este atunci când o companie angajează consilieri sau furnizori similari pentru a oferi serviciul intern. Extern este atunci când compania plătește o terță parte neafiliată pentru a oferi beneficiul. p>Serviciul este complet deductibil în scopuri fiscale. Cu costul mediu al unei ședințe de terapie oscilând între 100 USD și 180 USD, conform revistei Psychotherapy Networker, angajatorii economisesc sute de dolari.
Linkul direct catre PetitieCitiți și cele mai căutate articole de pe Fluierul:
|
ieri 23:59
_ Ascensiunea lui Hux-Well
ieri 23:59
_ Poate Trump să pună acul pe avort?
ieri 23:20
_ MSP Murdo Fraser spart de ruși
ieri 19:58
_George Simion - 22 Sep 2023 17:38:05
ieri 18:19
_ America a căzut și nu se poate ridica
ieri 17:57
_Stiri Negre - 22 Sep 2023 17:23:10
ieri 16:59
_ Fed-ul s-a înnoit?
ieri 16:18
_ Why is Pope Francis visiting Marseille ?
ieri 15:38
_ „Acea emisiune din anii 70”
ieri 14:58
_Gold FM Romania - 22 Sep 2023 11:39:02
ieri 14:58
_Gold FM Romania - 22 Sep 2023 11:44:37
ieri 14:58
_Gold FM Romania - 22 Sep 2023 11:53:35
ieri 14:20
_ Păianjen fosil mare găsit în Australia
|
Comentarii:
Adauga Comentariu