22:14 2023-05-30
UK - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ Diviziunea de pensionare a Americii: cum vor câștiga directorii executivi mai mult pe lună decât câștigă lucrătorii într-un an
_ Diviziunea de pensionare a Americii: cum vor câștiga directorii executivi mai mult pe lună decât câștigă lucrătorii într-un an
CEO bogați de la cele mai mari firme din America sunt pe cale de a net cecuri lunare de pensionare în valoare de până la 38 de ori salariul mediu anual al angajaților lor, arată un nou raport.
Cercetătorii spun că un „standard dublu” apare în economiile pentru pensii ale Americii, deoarece directorii corporativi scot miliarde - în timp ce mulți dintre angajații lor nu au reușit să economisească niciun dolar în 401(K). ;
Iar problema este exacerbată de avantajele fiscale uriașe oferite directorilor pensionari, cărora li se acordă adesea „compensații amânate” - altfel cunoscute sub denumirea de „pălărie de top” - planuri care vin cu o serie de avantaje fiscale.
În timp ce majoritatea angajaților se confruntă cu limite stricte ale sumei pe care o pot economisi fără taxe în 401(K), astfel de planuri „top hat” nu au plafon pentru contribuții.
Aceste oferte. de asemenea, permite directorilor să amâne plata oricărui impozit pe câștigurile economisite până când sunt retrași la pensie. Le oferă timp să beneficieze de profiturile combinate ale investițiilor și să acumuleze mase de bogăție înainte de a plăti un ban în impozit.
Cei cinci directori de top ai firmelor S&P 500 dețineau un total de 8,9 miliarde de dolari. conturi cu impozit amânat la sfârșitul anului 2021, conform raportului „A Tale of Two Retirements” al
Într-unul dintre cele mai extreme exemple, CEO-ul Walmart, Doug McMillon, s-a descoperit că deținea 169 de milioane de dolari în contul său de compensare amânată la sfârșitul anului 2022.
Este suficient să generați un cec de pensie lunar în valoare de 1.042.300 USD - de aproximativ 38 de ori salariul mediu anual pentru lucrătorii săi, care este în prezent de 27.136 USD.
În plus, raportul a constatat că un uluitor 46% dintre angajații Walmart care se califică pentru un plan 401(K) nu au bani în ei. Concluziile se bazează pe cifrele din anul fiscal 2021 al companiei.
Walmart subliniază că Walmart subliniază că egalează contribuțiile 401(K) ale tuturor angajaților săi la o rată de 6% și investite anterior peste 1,5 miliarde USD au făcut acest lucru în ultimul său an fiscal.
McMillon a fost anterior criticat după
În același timp, lanțul închide și
Între timp, s-a raportat că președintele hotelurilor Hyatt, Thomas Pritzker, are un cuib în valoare de 91 de milioane de dolari.
Echivalează cu un cec de pensie lunar de 562.600 USD - de peste zece ori salariul mediu anual al angajaților săi, care este în prezent de 40.395 USD.
Și 36% dintre lucrătorii Hyatt eligibili pentru un 401(K) au avut până acum nu au salvat nimic în al lor.
Între timp, 41% dintre angajații Ralph Lauren care sunt eligibili pentru un 401(K) au un sold zero în al lor.
Acest lucru se întâmplă în ciuda faptului că CEO Ralph Lauren are 54 de milioane de dolari în contul său de compensare amânată - echivalentul cu primirea de 335.300 de dolari pe lună.
Salariul anual mediu al unui lucrător Ralph Lauren este de 26.670 de dolari, arată raportul.
Aceasta vine după ce experții au tras în mod repetat alarma că angajații obișnuiți nu economisesc suficient în fondurile lor 401(K).
Un raport luna trecută al celui mai mare 401(K) din SUA ) furnizorul de planuri Fidelity Investments a constatat că un
În prezent, angajații obișnuiți au o limită anuală a contribuțiilor lor de 401 USD(K) de 22.500 USD. - sau 30.000 USD pentru angajații cu vârsta peste 50 de ani.
Multe companii deseori egalează o parte din contribuțiile angajaților lor. Totuși, acest lucru este lipsit de sens pentru lucrătorii plătiți mai slab, care nu își pot permite deloc să-și lase deoparte veniturile.
Prin comparație, directorii cu un plan de top hat nu au limită la ceea ce pot economisi - și nu fac imediat trebuie să plătească impozit pe banii pe care îi pun în el.
Între timp, ei pot beneficia de o creștere compusă a investițiilor - permițând bogăției lor să se mărească.
Dobânda compusă este procesul acest lucru se întâmplă atunci când câștigați dobândă atât pentru banii pe care i-ați pus inițial deoparte, cât și pentru dobânda pe care ați câștigat-o deja din suma de pornire.
În esență, se creează un efect de „bulgăre de zăpadă” pe măsură ce bogăția devine exponențial mai mare. ;
De exemplu, dacă economisiți 100 USD într-un cont bancar și câștigați 10% dobândă în primul an, atunci veți avea 110 USD până la sfârșitul primului an.
Înseamnă că în anul doi câștigați apoi 10% dobândă la 110 USD. Pe măsură ce trece timpul, dobânda pe care o plătiți continuă să crească.
Cercetarea Institutului pentru Studii Politice și Locuri de muncă cu Justiție a constatat că un director care pune deoparte 1 milion de dolari în fiecare an pentru șapte ani ar avea venituri după impozitare estimate cu 1,3 milioane USD mai mult decât dacă ar fi plătit impozitul pe venitul lor anual.
Și vor plăti, de asemenea, impozit cu 1 milion USD mai puțin.
p>Institutul pentru Studii de Politici solicită acum încetarea disparității de bogăție de pensionare.
Un purtător de cuvânt al Walmart a declarat: „Din 2015, Walmart a crescut compensația medie orară cu 54% și a început salariile cu peste 90%, în timp ce compensația raportată a CEO-ului a crescut cu aproximativ 28%.
Walmart continuă să facă investiții în plățile din prima linie, iar în ianuarie 2023, am anunțat o altă creștere a salariilor, crescându-ne salariul mediu pe oră în S.U.A. la peste 17,50 USD pe oră.”
Dailymail.com a contactat toate celelalte firme menționate.
Comentarii:
Adauga Comentariu