13:53 2023-05-30
science - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ Cum orașele mai mici pot integra noii veniți pe piețele lor de muncă
_ Cum orașele mai mici pot integra noii veniți pe piețele lor de muncă
În 2022, populația Canadei a crescut cu un milion de oameni. Aproape toată această creștere – 96 la sută – a venit din imigrație.
Adică un milion de oameni noi care au nevoie de locuințe, educație, îngrijire medicală și locuri de muncă. Ultima dată când Canada a văzut un astfel de nivel de creștere a fost în 1957, în timpul baby boom-ului de după război.
Nu este un secret că Canada este o națiune deschisă imigranților. Procesul nostru activ de imigrare și refugiați și atitudinea primitoare sunt incluse în reputația noastră națională. Multiculturalismul este consacrat în politica federală, iar mozaicul cultural este prezentat ca modelul nostru pentru integrarea noilor veniți.
Este, de asemenea, clar că Canada depinde de imigrație pentru a stimula creșterea populației și a economiei. La fel ca multe țări cu venituri mari, ratele natalității aici sunt mult sub nivelurile de înlocuire, deoarece familiile aleg să aibă mai puțini copii.
Acest lucru, împreună cu o populație îmbătrânită și o pandemie care a închis granițele și a încetinit migrația, a creat deficit critic de forță de muncă la nivel național.
Strategia de redresare economică a guvernului federal se bazează în mare măsură pe obiectivele de imigrare în creștere.
Obiectivul este de a admite 500.000 de noi imigranți anual până în 2025, dintre care peste 60% vor fi solicitanți economici. Un solicitant economic este cineva care a fost selectat pentru abilitățile profesionale, experiența și capacitatea de a contribui la economia Canadei.
Abordarea Canadei cu privire la migrația forței de muncă sună bine în teorie: selectați cei mai talentați candidați și oferiți-le un singur sens. bilete într-o țară primitoare, cu locuri de muncă generoase și oportunități nesfârșite.
Dar există o problemă. Imigranții nou sosiți se luptă de obicei să găsească un loc de muncă care să se potrivească cu abilitățile și calificările lor. Cercetările arată că mulți ajung să lucreze în locuri de muncă precare caracterizate prin salarii mici, ore neregulate și contracte instabile.
Cu toate acestea, dacă este executat bine, planul ambițios de imigrare al Canadei ar putea beneficia comunităților mai mici și angajatorilor locali care caută cu disperare lucrători.< /p>
În studiul nostru recent publicat în The Canadian Geographer, am arătat că mai mulți imigranți se stabilesc în comunități mici și mijlocii decât în cele mai mari zone metropolitane din Canada, Toronto, Vancouver și Montréal.
Cum asigură zonele urbane mai mici integrarea economică a noilor veniți? Pentru a răspunde la aceasta, ne-am concentrat cercetările asupra orașului Guelph, Ont., care are una dintre cele mai scăzute rate ale șomajului din țară.
Interviurile cu furnizorii de servicii locali și angajatorii din oraș au relevat că oricine care vrea un loc de muncă poate obține unul. Dar, după cum au arătat cercetările noastre, tipul și calitatea locurilor de muncă disponibile au fost slab calificate și mai puțin de dorit pentru imigranții cu studii superioare și înalt calificate pe care Canada îi admite de obicei anual.
Angajarea în orașele mici și mijlocii este în mare măsură condus de industria locală, care variază în funcție de regiune. În Guelph, este producție; în Brandon, Man., este grâu; în Prince George, B.C., este silvicultură, iar în Pictou County, N.S., este minerit.
Așadar, deși pot fi multe locuri de muncă disponibile, sectoarele și locațiile respectivelor locuri de muncă ar putea să nu fie aliniate cu competențele, calificările și preferințele de muncă ale noilor veniți în Canada. O modalitate de a reduce acest decalaj este prin intermediul programelor regionale de imigrare economică, cum ar fi Programul Provincial Nominate (PNP).
PNP permite provinciilor și teritoriilor să selecteze un anumit număr de imigranți pentru a-și satisface nevoile locale ale pieței muncii. În 2023, aproape un sfert din imigranții anticipați sunt alocați PNP-urilor.
Imigranții care aplică la PNP primesc puncte mai mari pentru ocupațiile solicitate și sunt nominalizați pentru rezidență permanentă de către provincie sau teritoriu. Ca parte a programului, imigranții trebuie să indice că intenționează să lucreze și să locuiască în acea provincie.
Impactul PNP a fost evaluat de-a lungul timpului și perspectivele pentru imigranții participanți sunt promițătoare. Provocarea pentru orașe va fi de a reține noii veniți odată ce aceștia ajung.
Studiile arată că comunitățile care au oportunități semnificative de angajare se descurcă mai bine la atragerea imigranților.
Nu există nicio dispută că forța de muncă existentă. oferta este diminuată de creșterea economică, îmbătrânirea populației și rata scăzută a natalității. În 1980, pentru fiecare pensionar erau șase lucrători. Până în 2036, vor fi doar trei lucrători pentru fiecare pensionar.
Răspunsul Canadei a fost de a crește semnificativ nivelurile de imigrație. Pentru ca acest lucru să fie eficient, avem nevoie de politici de integrare care să sprijine noii veniți calificați și un sector de așezări bine finanțat, care să poată ține pasul cu intrarea noilor veniți în toate orașele - mari și mici.
De asemenea, avem nevoie de guverne să investiți în infrastructură mai bună, inclusiv în locuințe și în îmbunătățirea capacității de îngrijire a sănătății.
Comunitățile urbane mai mici pot ajuta prin eliminarea presiunii asupra regiunilor cele mai dens populate. Cu o mai bună aliniere între politică și realitate, experiențele de angajare a imigranților se pot îmbunătăți în timp.
Acest articol este republicat din The Conversation sub o licență Creative Commons. Citiți articolul original.
Comentarii:
Adauga Comentariu