18:30 2022-01-18
crimes - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ Personalul de la 30 de firme din Marea Britanie va lucra o săptămână de patru zile pentru ACELAȘI salariu, așa cum începe pilotul de șase luni.
_ Personalul a 30 de firme din Marea Britanie va lucra Săptămâna de patru zile pentru ACELAȘI salariu ca și pilotul de șase luni începe AZI
Personalul care lucrează la 30 de firme din Marea Britanie va lucra săptămâni de patru zile în următoarele șase luni pentru același salariu, așa cum primește un pilot experimental în curs de desfășurare.
Campanierii care solicită o reducere a numărului de zile lucrătoare au spus că va crea un echilibru mai bun între viața profesională și viața privată, dar criticii au avertizat că va duce la mai mult stres pe măsură ce angajații încearcă să stoarce mai multă muncă în mai puține. ore.
Proba, condusă de 4 Day Week Global, va vedea membri ai personalului din diferite organizații completând cantitatea obișnuită de muncă și până la 35 de ore în fiecare săptămână, dar împărțite în patru zile, în loc de cinci.
În timp ce blocajele au făcut ca un număr mare de angajați să reevalueze echilibrul dificil de muncă și viață privată, o săptămână de lucru propusă de patru zile a fost concepută pentru a oferi angajaților un program flexibil și pentru a crește productivitatea în timpul orelor de lucru.
Joe O'Connor, managerul programului pilot pentru 4 Day Week Global, a declarat că conceptul va „vesti un viitor îndrăzneț al muncii” în 2022.
Se pare că Morrisons și Unilever iau în considerare trecerea la o săptămână de patru zile, în timp ce filiala britanică a companiei de aparate foto Canon va lua parte la proba de șase luni, care este condusă și de cadre universitare de la universitățile din Cambridge și Oxford, relatează.
Compania financiară Atom Bank a făcut deja trecerea la o săptămână de lucru mai scurtă.
Experimente similare urmează să aibă loc în SUA, Canada, Irlanda, Australia și Noua Zeelandă, în timp ce studiile sunt deja efectuate în Spania și Scoția.
Cercetătorii au susținut că beneficiile unei săptămâni de patru zile ar fi, de asemenea, vezi personalul returnând o performanță de lucru mai eficientă pentru angajatori.
Mai multe agenții de influență operează deja o săptămână de lucru de patru zile, inclusiv Engage Hub, ai cărui angajați vor avea liber miercuri sau vineri, rotație la fiecare opt săptămâni.
În marketing, unde locurile de muncă oferă adesea salarii mai mari, lucrătorii se confruntă cu sarcini grele și concurență, mulți oameni lucrând până la 60 de ore pe săptămână.
Sam O'Brien, sef marketing Ofițer la platforma de marketing de performanță
„Efectele ultimilor doi ani au dus la multe ore suplimentare petrecute izolate, acasă și privind pe ecranele computerelor în timp ce stai pe scaune incomode – extrem de rău atât pentru sănătatea ta mintală, cât și pentru vedere și postură.”
În timpul pandemiei, se credea că introducerea unei săptămâni de lucru de patru zile ar stimula vânzările pe stradă prin aproximativ 58 de miliarde de lire sterline, potrivit Affise.
Aceasta se datorează faptului că weekendurile de trei zile le-ar oferi cumpărătorilor cu 20% mai mult timp pentru a cumpăra și ar vedea o creștere estimată a cheltuielilor legate de hobby-uri, grădinărit și bricolaj.
Dl O'Brien a adăugat: „Începerea unei afaceri necesită mult timp, energie, bani și creativitate, iar a opta pentru o săptămână de patru zile este unul dintre modurile în care multe afaceri. alege să reducă cheltuielile.”
În august 2019, Microsoft Japonia a implementat o săptămână de patru zile, oferindu-le celor 2.300 de angajați cinci zile de vineri libere la rând.
Compania a spus că productivitatea a crescut cu 40 pe fiecare. cent, întâlnirile erau mai eficiente, iar muncitorii – care erau și mai fericiți – își luau mai puțin timp liber.
Nouă din zece angajați ai companiei au spus că preferă săptămâna de lucru mai scurtă și alte beneficii, inclusiv o reducere cu 23% a consumului săptămânal de energie electrică și o scădere cu 59% a numărului de pagini tipărite de angajații, care au fost, de asemenea, salutați de angajatori.
Dl O'Connor a spus: „Din ce în ce mai multe companii trec la strategii axate pe productivitate pentru a le permite să reducă orele de lucru fără a reduce salariul.
„Suntem încântați de impulsul și interesul crescând față de programul nostru pilot și, în general, în săptămâna de patru zile.
„Săptămâna de patru zile provoacă modelul actual de lucru și ajută companiile să se mute departe de a măsura doar cât timp oamenii stau „la muncă”, la o concentrare mai atentă asupra rezultatelor produse. 2022 va fi anul care anunță acest nou viitor îndrăzneț al muncii.”
În Islanda, între 2015 și 2019 a fost efectuată o încercare de patru zile de lucru pe săptămână și etichetată de cercetători drept „succes copleșitor”. .
Locurile de muncă care au participat, inclusiv la Consiliul orașului Reykjavík, care a condus procesul, au trecut de la 40 de ore pe săptămână la 36 sau 35 de ore, unele raportând un nivel îmbunătățit de productivitate în rândul angajaților.
p>Proba a implicat în cele din urmă peste 2.500 de lucrători, egal cu aproximativ 1% din forța de muncă a Islandei.
Locurile de muncă au inclus grădinițe, birouri, spitale și furnizori de servicii sociale.
Will Stronge, director de cercetare la Autonomy, a declarat: „Acest studiu arată că cea mai mare încercare din lume a unei săptămâni de lucru mai scurte în sectorul public a fost, prin toate măsurile, un succes copleșitor.
„Arătă că sectorul public este pregătit pentru a fi un pionier al săptămânilor de lucru mai scurte - și pot fi învățate lecții pentru alte guverne.'
Wh Militenii au insistat pentru o săptămână de lucru de patru zile, criticii au susținut că ar crea un stres mai mare pentru lucrătorii care ar încerca să stoarce cât mai mult sau mai multă muncă în mai puține ore.
Unii spun că conceptul ar fi poate fi imposibil în locurile de muncă orientate către clienți sau operațiuni 24/7, inclusiv NHS sau serviciile de urgență, în care plățile pentru orele suplimentare ar prezenta un cost suplimentar pentru angajatori sau pentru contribuabil.
O încercare a săptămânii de lucru de patru zile în Franța , de exemplu, a constatat că lucrătorii dedicau același număr de ore chiar și cu o zi mai puțin, iar companiile trebuiau să le plătească pentru timpul suplimentar.
Comentarii:
Adauga Comentariu