18:01 2022-12-05
science - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ Sondajul HILDA arată că munca de acasă sporește satisfacția femeilor la locul de muncă mai mult decât a bărbaților, iar asta are un dezavantaj
_ Sondajul HILDA constată că funcționează de acasă sporește satisfacția în muncă a femeilor mai mult decât a bărbaților, iar acest lucru are un dezavantaj
Este puțin probabil ca trecerea la munca de acasă să se inverseze.
Date de la HILDA (Gospodărie, venit și muncă Dinamica în Australia) Sondajul publicat luni arată că proporția de australieni care lucrează „cele mai multe ore” de acasă a crescut de la aproximativ 6% înainte de pandemie la 21% în 2020. Datele nepublicate disponibile cercetătorilor arată o nouă creștere la 24% în 2021.< /p>
În timp ce creșterea a fost cea mai pronunțată în Victoria (care era în blocare când a fost efectuat sondajul din 2020), au existat creșteri mari în toate statele, cu excepția Tasmaniei.
Munca de acasă a crescut în fiecare industrie. ci agricultura. A crescut cel mai mult în industriile dominate de locurile de muncă de birou.
Mai ușor de lucrat acasă sau mai greu?
Sondajul din 2020 i-a întrebat pe cei care și-au mărit orele de lucru acasă dacă au capacitatea a-și face treaba a fost „mult mai bine”, „puțin mai bine”, „aproximativ la fel”, „puțin mai rău” sau „mult mai rău.”
Există argumente în fiecare direcție. Pe de o parte, lucrul de acasă poate oferi lucrătorilor un control mai mare asupra timpului lor, facilitând echilibrul dintre muncă și activitățile non-muncă. Iar lucrătorii la domiciliu raportează adesea mai puține întâlniri și întreruperi, ceea ce înseamnă că munca la domiciliu poate fi mai puțin stresantă.
Pe de altă parte, lucrul de acasă poate estompa granițele dintre timpul de lucru și cel care nu este de lucru, împingând munca în ore nesociale. Și poate însemna că lucrătorii petrec mai mult timp izolați, fără posibilitatea de a interacționa cu colegii.
Sondajul a constatat că proporția acestor lucrători care au raportat efecte negative asupra capacității lor de a-și face treaba (42% ) a depășit cu mult proporția care au raportat efecte pozitive (24%).
Un alt mod de a privi rezultatul este de a spune că, având în vedere că o treime dintre cei care lucrează mai mult acasă au raportat puține modificări în capacitatea lor de a face treaba, mai mult de jumătate au găsit că lucrurile nu sunt mai rele.
Deși numărul care raportează efecte negative depășește numărul care raportează efecte pozitive ar putea părea surprinzător, este mai puțin surprinzător, având în vedere că mulți dintre oamenii care au fost nevoiți să lucreze brusc de acasă, în 2020, nu aveau spații de lucru dedicate și a trebuit să împartă spațiu cu alți membri ai gospodăriei care lucrează acasă și cu copiii forțați să învețe de la distanță.
În vremuri fără pandemie, când munca de acasă este voluntară, iar spațiile de lucru la domiciliu sunt mai bune. înființate, evaluările sunt probabil să fie mai pozitiv.
Sondajul HILDA din 2020 a constatat efecte minime ale muncii de acasă asupra satisfacției în muncă. Dar cercetările preliminare nepublicate pe care le-am întreprins cu privire la datele din sondajul din 2021 prezintă o imagine diferită – una împărțită pe criterii de gen.
Concentrându-ne pe oamenii angajați atât în 2019, cât și în 2021 și controlând caracteristicile lucrătorilor, găsim o asociere pozitivă semnificativă între schimbările în gradul de lucru de acasă și schimbările în gradul de satisfacție în muncă în rândul femeilor, dar nu al bărbaților.
În plus, îmbunătățirea în rândul femeilor se concentrează asupra femeilor cu copii.
Cea mai mare creștere se găsește în cazul celor care lucrează două zile la locul de muncă și trei zile acasă.
Pentru mamele care au trecut la regimul de două zile/trei zile, satisfacția medie la locul de muncă a crescut cu aproximativ 0,9 a unui punct pe scara de la zero la zece, ceea ce a reprezentat o îmbunătățire cu 12%.
Descoperirile sugerează că principalul beneficiu pentru lucrătorii din munca de acasă provine din capacitatea îmbunătățită de a combina munca și responsabilitățile familiale— ceva care contează pentru femei mai mult decât pentru bărbați, în timp ce acestea continuă t o să suporte cea mai mare parte a muncii de acasă și de îngrijire.
Oportunități mai mari de a lucra de acasă ar trebui să conducă astfel la o mai mare implicare a mamelor în munca plătită. Ăsta este un lucru bun. Dar există cel puțin o problemă potențială.
Lucrul de acasă poate fi o capcană
Este bine stabilit că lucrătorii prezenti vizibil la locul de muncă au mai multe șanse să fie promovați și să primească responsabilități suplimentare decât lucrătorii care nu sunt.
Dacă femeile devin mai puțin prezente vizibil. într-un ritm mai rapid decât bărbații, eforturile lor au mai puține șanse să fie recunoscute și este mai probabil să fie excluși din sarcini și roluri care le îmbunătățesc perspectivele de promovare.
Dacă nu se schimbă atitudinile, acest dezavantaj al lucrului de acasă este probabil să devină mai evident pentru femei.
Acest articol este republicat din The Conversation sub o licență Creative Commons. Citiți articolul original.
Comentarii:
Adauga Comentariu