Anti-cruciatul trezit Robby Starbuck a avut misiunea de a schimba peisajul corporativ din America de la nebunie și curcubeu la ceea ce el consideră "procent și neutralitate”. A făcut presiuni cu succes pe companii precum Tractor Supply, John Deerea>, Harley-Davidson, Polaris, Indian Motorcycle, Lowe's, Ford, Coors, Stanley Black & Decker, < o href="https://www.zerohedge.com/political/must-have-been-tipped-jack-daniels-cuts-wake-training-ahead-robby-starbucks-next-expose">Jack Daniel's , DeWalt Tools, Craftsman, Caterpillar, Boeing și Toyota pentru a se îndepărta de diversitatea toxică, Practici de echitate și incluziune DEI.

Acum, Starbuck este din nou la asta.El a scris pe X că cel mai mare angajator al Americii, Walmart, a decis să pună capăt politicilor sale de trezire după el "a avut conversații productive pentru a găsi soluții” cu conducerea.

>

El a declarat că schimbările pe care Walmart s-a angajat "vor trimite unde de șoc în întreaga America corporativă”, adăugând că directorii lor merită "un credit major” pentru că doresc să pună capăt trezirii corporative.

"Acesta este cel mai mare câștig de până acum pentru mișcarea noastră de a pune capăt trezirii în America corporativă”, a spus Starbuck. 

Iată modificările la care Walmart s-a angajat:

• Sondaje: Walmart nu va mai participa la indicele de egalitate corporativă de la HRC.

• Produse: monitorizați piața Walmart pentru a identifica și elimina produsele sexuale și/sau transgender neadecvate comercializate copiilor.

• Finanțarea granturilor: examinați toate finanțările pentru Pride și alte evenimente, pentru a evita finanțarea conținutului sexual inadecvat care vizează copiii.

• Capitații proprii: Nu vom extinde Centrul de Echitate Rasială care a fost înființat în 2020 ca o inițiativă specială de cinci ani.

• Diversitatea furnizorilor: vom evalua programele de diversitate a furnizorilor și ne vom asigura că nu oferă un tratament preferențial și beneficii furnizorilor pe baza diversității. Nu avem cote și nu vom merge mai departe. Eligibilitatea pentru finanțare nu va mai fi bazată pe furnizarea anumitor date demografice.

• LatinX: Walmart nu va mai folosi termenul în comunicările oficiale.

• Instruire: Walmart va întrerupe formarea de echitate rasială prin intermediul Institutului de echitate rasială.

• DEI: Walmart va întrerupe utilizarea DEI ca termen, asigurând în același timp un mediu respectuos și de sprijin.Accentul nostru este pe apartenența pentru TOȚI asociații și clienții.

Starbuck a continuat:

Nu uitați, Walmart este angajatorul numărul 1 din America, cu peste 1,6 milioane de angajați și are o capitalizare de piață de aproape 800 miliarde USD.Acest lucru nu va avea doar un efect masiv pentru angajații lor, care vor avea un loc de muncă neutru, fără a simți că se injectează probleme de diviziune, ci se va extinde și asupra numeroșilor lor furnizori.

Am schimbat acum politica companiilor care valorează peste 2 trilioane USD, cu multe milioane de angajați care au ca rezultat un mediu de lucru mai bun.Mă bucur că am asigurat aceste modificări înainte de Crăciun, când cumpărătorii au foarte puține mărci mari de retail cu care pot cheltui bani și care nu impun politici de trezire.Companii precum Amazon și Target ar trebui să fie foarte nervoase că principalul lor competitor a renunțat la politicile de trezire.Cred că Target în mod specific va suferi probleme serioase de vânzări ca urmare și Walmart va beneficia.

Campaniile noastre sunt acum atât de eficiente încât le convingem pe cele mai mari companii de pe pământ să-și schimbe politicile fără ca eu să postez măcar o poveste care să sublinieze politicile lor.Companiile pot vedea clar că America vrea normalitatea înapoi.Epoca trezirii moare chiar în fața ochilor noștri.Peisajul Americii corporative se schimbă rapid spre sanitate mentală și neutralitate.Acum suntem tendința, nu anomalia.

Câștigăm și, unul câte unul, vom aduce sănătatea minții înapoi în America corporativă.

Știri MASIVE: Walmart își încheie politicile de trezire.Acum vă pot spune exclusiv ce se schimbă și cum s-a întâmplat.
>
> Săptămâna trecută le-am spus directorilor de la @Walmart că scriam acolo o poveste despre trezire.În schimb, am avut conversații productive pentru a găsi soluții.
>
> Mai jos sunt...pic.twitter.com/BD02xJQ0X2

— Robby Starbuck @robbystarbuck 25 noiembrie 2024

Așa cum sunt inițiativele DEI fiind eliminată în America corporativă, așteptați doar până când Trump intră la Casa Albă la mijlocul lunii ianuarie.Se așteaptă ca o revizuire masivă să elimine politicile de trezire toxice din toate fațetele guvernamentale — inclusiv militarii.

Schimbarea DEI cu "MEI”: Meritul, Excelența și Inteligența...va duce America înainte.