15:25
Comentarii Adauga Comentariu

_ Studiul descoperă practicile de salarizare, barierele de la locul de muncă de vină pentru femeile care câștigă mai puțin decât bărbații

_ Studiul constată practici de salarizare , bariere de vină pentru femeile care câștigă mai puțin decât bărbații

În ciuda progreselor în materie de egalitate de gen, femeile încă câștigă mai puțin decât bărbații în toate societățile avansate, industrializate. Cine – sau ce – este de vină? Un nou studiu în 15 țări, condus de Andrew Penner de la Universitatea din California, Irvine, împarte greșelile în mod egal între structurile salariale inechitabile în cadrul locului de muncă și deciziile care direcționează bărbații și femeile în roluri compensate diferit.

Descoperirile. , publicat în Nature Human Behaviour, susțin necesitatea măsurilor de reducere a decalajelor care se concentrează pe salariu egal pentru muncă egală și pe eliminarea barierelor de gen în angajare și promovare.

„Cercetările și politicile anterioare au pus sarcina pentru inechitatea salarială între femei și bărbați doar pe diferențele ocupaționale, descriind procesele implicate în sortarea femeilor și bărbaților în locuri de muncă diferite ca fiind esențiale pentru înțelegerea diferențelor de remunerare”, a spus Penner, profesor de sociologie.

„Am descoperit că acest lucru este doar jumătate din poveste. Cealaltă jumătate este formată din femei care sunt plătite mai puțin decât bărbații alături de care lucrează în același loc de muncă. Și aceasta nu este doar o problemă dintr-o singură țară; este peste tot."

Pentru a înțelege mai bine tendințele internaționale în ceea ce privește inechitarea salariilor de gen Penner a colaborat cu 28 de membri ai facultății, cercetători și oficiali din 23 de instituții din 15 națiuni: Canada, Republica Cehă, Danemarca, Franța, Germania, Ungaria, Israel, Japonia, Țările de Jos, Norvegia, Slovenia, Coreea de Sud, Spania, Suedia și Statele Unite ale Americii.

„Datele care conțin informații profesionale detaliate și leagă persoane cu alții care lucrează pentru același angajator sunt rareori disponibile, ceea ce face dificilă examinarea diferențelor de gen între cei cu aceeași ocupație și angajator sau inegalitatea în cadrul locului de muncă”, a spus Penner. „Cercetările anterioare în acest domeniu s-au bazat pe datele angajator-angajat din 1980 până în 1990 pentru a examina diferențele salariale de gen în cadrul locului de muncă.”

Membrii echipei de cercetare au lucrat cu agențiile de statistică din regiunea lor, care au inclus Recensământul Biroul din S.U.A. — pentru a obține date actuale, cu acces restricționat, privind locurile de muncă și veniturile din țară, care le-au permis să evalueze diferențele de remunerare în cadrul companiei, în cadrul ocupației și în cadrul locului de muncă dintre bărbați și femei din fiecare țară.

După ce s-au ajustat pentru diferențele de vârstă, educație și statutul de normă întreagă sau parțială, cercetătorii au descoperit:

„În general, diferențele de gen la locul de muncă au reprezentat aproximativ jumătate din diferențele de gen pe care le-am observat. , ceea ce înseamnă că diferențele de salariu pe care bărbații și femeile le primesc pentru același loc de muncă rămân o sursă substanțială a decalajelor de câștig în toate cele 15 țări studiate”, a spus Penner.

Într-o notă pozitivă, atât venitul general de gen. decalajul și diferența de gen în cadrul locului de muncă în ceea ce privește salariile au scăzut de-a lungul timpului în toate, cu excepția celor trei ţări. Dar mai sunt încă multe progrese de făcut în ceea ce privește egalizarea compensației între bărbați și femei, a spus Penner, iar echipa lucrează deja pentru a înțelege de ce unele companii se descurcă mult mai bine decât altele în acest sens.

„Unul dintre lucrurile interesante despre aceste diferențe este că sunt medii pentru o mulțime de companii diferite. Și unele dintre aceste companii se descurcă foarte prost când vine vorba de egalitatea de gen, în timp ce altele se descurcă relativ bine”, a observat Penner.

„Așadar, vrem să înțelegem ce anume prezice dacă firmele plătesc femeile substanțial mai puțin decât bărbații și unde sunt firmele care se descurcă mai bine. Sunt cu adevărat interesat să aflu dacă există modele consecvente în ceea ce privește situațiile în care femeile se descurcă. mai bine de la o țară la alta și în ce mod poate varia de la țară la țară.”


(Fluierul)


Linkul direct catre Petitie

CEREM NATIONALIZAREA TUTUROR RESURSELOR NATURALE ALE ROMANIEI ! - Initiativa Legislativa care are nevoie de 500.000 de semnaturi - Semneaza si tu !

Comentarii:


Adauga Comentariu



Citiți și cele mai căutate articole de pe Fluierul:

_ Sturm Und Drang și baloane chinezești

_ Breaking: Canada monitorizează „Al doilea incident potențial” al baloanelor spion din China

_ HORROR: Biciclist SoCal lovit de șofer apoi înjunghiat mortal pe PCH într-un atac motivat rasial (VIDEO)

_ Columbia Britanică devine prima provincie canadiană care a legalizat heroina, fentanilul, cocaina și alte narcotice periculoase pentru a combate criza supradozelor

_ URIAȘĂ: Hunter Biden solicită DOJ al lui Joe Biden să-l investigheze pe John Paul Mac Isaac – La o săptămână după ce Mac Isaac l-a servit în proces (VIDEO)

_ CHIAR ÎN: „Așteptările noastre sunt că panelul va muta acest caz rapid” – Kari Lake oferă o actualizare despre conferința privată de ieri la Curtea de Apel din Arizona

_ Președintele a avut un weekend uriaș – milioane de oameni și-au urmărit evenimentele campaniei din New Hampshire și Carolina de Sud pe rețelele sociale

_ În fața ta: Xi trimite un balon spion gigant peste SUA cu câteva zile înainte de călătoria lui Blinken la Beijing

_ OH NU – Agent FBI arestat recent pentru că a primit mită de la oligarhul rus, de asemenea, a condus o unitate care ar fi putut investiga activitățile lui Hunter Biden cu spionul chinez Patrick Ho

_ Flip-Flop Hunter Biden: avocatul spune acum că scrisorile care solicită investigarea NU sunt o confirmare că laptopul este al lui Hunter

_ RUPTĂ: FBI va căuta documente clasificate în casa lui Mike Pence din Indiana

_ ESTE IMUSCAT: Joe Biden: „Mai mult de jumatate dintre femeile din administratia mea sunt femei” (VIDEO)

_ Trump îl sfâșie pe Paul Ryan – „Perdantul major care acum își propune să distrugă Fox News”

_ Karine Jean-Pierre evită întrebările pe laptopul lui Hunter Biden – După ce avocații lui Hunter au cerut DOJ să lanseze o anchetă penală asupra lui Giuliani și alții

_ O lovitură adusă dragostei frățești – RUMPARE: Republicanii îl îndepărtează pe radicalul de stânga Ilhan Omar din Comisia pentru Afaceri Externe a Camerei

_ Hunter omite motivul principal pentru care John Paul Mac Isaac a obținut conținutul laptopului său pe primul loc


Pag.1
Nr. de articole la aceasta sectiune: 16, afisate in 1 pagina.