14:38 2024-02-05
crimes - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ Consultantul Deloitte care și-a acuzat șeful că flirtează cu ea comparând-o cu Pocahontas pierde un caz de discriminare rasială după ce un coleg a susținut că a discutat despre „strămoșii” soției sale.
_ Consultant Deloitte care și-a acuzat șeful de flirt cu ea comparând-o cu Pocahontas, pierde un caz de discriminare rasială, după ce colegul a susținut că a discutat despre „strămoșii” soției sale
Un consultant Deloitte care și-a acuzat șeful că flirtează cu ea comparând-o cu Pocahontas a pierdut o rasă caz de discriminare, după ce colegul ei a susținut că a discutat despre „strămoșii” soției sale.
Shivali Patel a declarat unui judecător de muncă din Londra că Ben Combes a făcut remarca „incomodă” în timp ce vorbea despre soția sa în timpul unui eveniment cu băuturi de serviciu. .
Doamna Patel a spus că a simțit că există un „ton sexual” în comentariul său, care a insinuat că a găsit-o atractivă datorită „asemănărilor ei cu soția sa” și caracterului „Disneyfied”.
p>Dar dl Combes a negat acuzația și a spus în schimb tribunalului conversația legată de o discuție despre
Acum, un judecător de muncă a respins afirmațiile doamnei Patel de discriminare și hărțuire, declarând că ea „a brodat inconștient discuția” .
Audierea în
Deloitte are aproximativ 26.000 de angajați în Marea Britanie și ocupă locul al doilea în „Big Four” firme de contabilitate globale.
În septembrie 2021, „băuturi de echipă” – la care au participat atât domnul Combes, directorul companiei, cât și doamna Patel – au avut loc la un pub local BrewDog.
A apărut o conversație între cei doi angajați în care doamna Patel a pretins că directorul a făcut o remarcă despre soția sa în care a spus că semăna cu Pocahontas.
Dând mărturie tribunalului, doamna Patel a spus că a simțit că există atât un element „rasial”, cât și un element „sexual”. remarcă în care el se compara cu soția sa și ulterior cu Pocahontas.
Ea a spus tribunalului: „Sunt o femeie indiană - insinuarea a fost că soția lui semăna cu Pocahontas, insinuarea a fost că am avut asemănări cu soția lui și că era într-un fel interesat de mine.
„Dacă soția lui este o femeie caucaziană și Pocahontas în versiunea Disneyfied este bronzată și seamănă oarecum cu mine, insinuarea este că arăt ca și soția lui, care este bronzată.
„Părea să spună că mă găsește atrăgătoare – avea un ton sexual pentru care mă simțeam inconfortabil.”
Cu toate acestea, domnule Combes a negat că soția lui arăta ca prințesa nativă americană, deoarece „nu crede asta”.
Tribunalul l-a auzit pe regizor amintindu-și că a discutat despre programul BBC Cine crezi că ești? și menționând faptul că familia soției sale crede că sunt descendenți ai lui Pocahontas.
Domnul Combes a spus juriului că nu insinuează nicio legătură între soția sa și doamna Patel și că nu a comentat aspectul ei.
Judecătoarea de angajare Natasha Joffe a spus: „Concluziile noastre au fost că conversația despre Pocahontas era legată de genealogie și că [doamna Patel] și-a amintit greșit/a auzit greșit și/sau a brodat inconștient discuția.
„Nu am putut vedea nimic în contextul sau în orice alt comportament al domnului Combes care să susțină o concluzie că oricare dintre aceste remarci ar fi fost intenționate a fi cochete sau a apărut dintr-o atracție față de reclamant care le-ar face în mod inerent. sexual.
„N-am putut vedea nicio dovadă că domnul Combes nu ar fi purtat o conversație similară cu un nou angajat (pentru el) bărbat – de exemplu. întrebându-se despre situația lui domestică și discutând despre genealogie.
„Ni s-a părut că concluziile trase ulterior de reclamant au fost rezultatul unei gândiri excesive a ceea ce ni s-a părut a fi fost niște mici remarci fără importanță făcute la băuturi pe o singură ocazie.
„[Doamna Patel] nu a sugerat că dl Combes a indicat vreodată că este atras de ea sau că a făcut ceva pe care ea a perceput-o ca fiind cochet cu orice altă ocazie.
Doamna Patel a părăsit firma în iunie 2022, s-a spus audierea.
Tribunalul a auzit că doamnei Patel i-a fost refuzată o promovare după ce feedback-ul adunat de la colegi au spus că atitudinea ei ar putea „varia în mod sălbatic”, ceea ce i-a făcut pe unii angajați să simtă că ar fi făcut-o. „să meargă pe cojile de ou, deoarece un mic comentariu ar putea deraiați o conversație”.
Consultantul principal și-a dat în judecată angajații pentru mai multe incidente despre care ea le-a perceput ca echivalează cu discriminare sexuală, discriminare rasială, hărțuire și concediere abuzivă constructivă - dar toate aceste afirmații au fost respinse de comisie.
Comentarii:
Adauga Comentariu