11:21 2023-10-03
crimes - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ Antrenorul de carieră dezvăluie singura întrebare pe care ar trebui să o pui ÎNTOTDEAUNA în timpul negocierilor salariale cu o firmă de recrutare pentru a te proteja
_ Antrenorul de carieră dezvăluie singura întrebare pe care ar trebui să o Întrebați ÎNTOTDEAUNA în timpul negocierilor salariale cu o firmă de recrutare pentru a vă proteja
Un strateg de carieră a ridicat capacul pe
Kyyah Abdul, 29 de ani, este un creator digital și fondatorul Career Savage, care își propune să ajute studenții și lucrătorii la nivel de început. cu dezvoltarea lor profesională.
Femeia de afaceri nigeriano-americană, care are sediul în
Într-un
' Când recrutorul vă sună și vă întreabă: „Care este tariful orar pentru această poziție?” Și ei spun că suma maximă pentru acest job este de 60 USD. Următoarea întrebare pe care trebuie să o întrebați este „Care este marja dvs. pentru acest rol? Care este marja de vânzare a companiei pentru acest rol la care aplic acum?”’ a explicat ea.
„Deoarece îți vor spune că suma maximă pe care o pot plăti este de 60 USD, dar nu este adevărat. Suma maximă alocată pentru acel rol pe care compania este dispusă să o plătească companiei de recrutare pentru dvs. este probabil de 160 USD.'
Abdul a spus că recrutorul vă va spune că cel mult vă poate plăti este de 60 USD pe oră, când în realitate, aceștia iau 100 USD din cei 160 USD care sunt disponibili.
„Acesta este PE PÂNĂ peste ceea ce este posibil să fi perceput deja companiei atunci când te căutau”, a menționat ea în subtitrare.
Expertul în carieră a recunoscut că i se pare enervant faptul că companiile de recrutare „elimină aceste marje ridicole pentru că nu fac absolut nimic în afară de a te găsi pe tine.
span>'Și am înțeles. Toată lumea are o treabă de făcut, dar este frustrant', a continuat ea. „Tu, ca talent, tu ca profesionist, trebuie să te protejezi în etapa de negociere a salariului și să pui această întrebare.”
Abdul a adăugat că, probabil, recrutorul „va fi surprins” atunci când veți întreba despre marja companiei, deoarece „nimeni nu pune niciodată această întrebare”.
„Când aflați care este marja lor, asigurați-vă că vă simțiți confortabil cu marja pe care o iau”, a concluzionat ea.
Videoclipul lui Abdul a fost vizionat de peste 50.000 de ori și a primit aproape 150 de comentarii de când a fost postat pe 29 septembrie.
„Stai acum, sunt mai enervat de faptul că știu că nu sunt suficient de plătit pentru acest rol contractual în care mă aflu, a răspuns o persoană.
„Uneori, diferența de facturare și de plată este atât de mare, este ridicol”, a fost de acord altul.
„DREPTA!! Unii dintre ei iau 50%!!!' Abdul a răspuns.
„Acesta este corect! Există o rată de facturare = cost total. Întotdeauna vor împinge minimul, nu mediul sau maximul”, a comentat altcineva.
Mulți recrutori au cântărit, de asemenea, aproximativ marja pe care o iau firmele externe de căutare.
„Ca cineva care a lucrat în personal timp de peste 5 ani, vorbesc FAPTE!!!' a scris un spectator. „Depinde de [client], dar afacerile contractuale au întotdeauna o gamă mai mare de plăți.”
„Acesta este unul greu, deoarece Am fost recrutat, dar am înființat și o agenție de recrutare și folosesc aceeași matematică, așa că voi sta liniștit', a recunoscut altcineva.
'Ca recrutor, sunt de acord. Nu le spuneți așteptările dvs. salariale, întrebați-i care este intervalul lor. Trebuie să-ți spună”, a adăugat altul.
Comentarii:
Adauga Comentariu