13:26 2022-06-27
science - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ Munca cu fracțiune de normă reține femeile din funcții executive și accentuează diferența de remunerare între femei și bărbați
_ Part- timpul de muncă le reține pe femei din funcții de conducere și accentuează diferența de remunerare între femei și bărbați
Majoritatea femeilor nu lucrează cu normă întreagă în cea mai mare parte a vieții lor profesionale, ceea ce le reține din funcții de conducere și accentuează diferența de salarizare cu bărbații , conform datelor publicate luni.
Bărbații, în medie, câștigă peste femeile din toate grupele de vârstă de muncă.
La fiecare grupă de vârstă, mai puțin de 50% dintre femei erau cu normă întreagă în 2021 , conform seriei de date Wages and Ages: Mapping the Gender Pay Gap by Age. Aceasta a fost emisă de Agenția pentru Egalitatea de Gen la locul de muncă, un organism guvernamental federal. Datele provin de la angajatori din sectorul privat cu 100 sau mai mulți angajați.
Divergența în modelele de lucru între bărbați și femei începe de la vârsta de 35 de ani, când bărbații lucrează în principal cu normă întreagă, iar femeile lucrează în principal cu fracțiune de normă sau ocazional. După 35 de ani, femeile au de două ori mai multe șanse de a lucra cu jumătate de normă și ocazional decât bărbații.
Bărbații de peste 55 de ani au de două ori mai multe șanse să fie în conducere decât femeile.
Dintre acele femei. în management, la aceeași vârstă, două treimi sunt în rândurile inferioare.
De asemenea, bărbații câștigă mai mult decât femeile de la fiecare generație la locul de muncă, conform datelor.
Decalajul este cel mai mare. la 55–64 de ani, unde bărbații câștigă peste femeile cu aproape o treime (31,9%). Aceasta înseamnă mai mult de 40.000 USD în medie pe an.
Chiar și acele femei cu 55 de ani și peste care dețin locuri de muncă senior executive și CEO se confruntă cu o diferență mare de salariu – câștigă anual cu aproximativ 93.000 USD mai puțin decât omologii bărbați.< /p>
Agenția spune că „în 2021, la nicio vârstă, mai mult de 50% dintre femei lucrau cu normă întreagă, dar oportunități de management mai bine plătite erau rezervate aproape exclusiv lucrătorilor cu normă întreagă. În toate grupele de vârstă, peste 90 de ani. % dintre manageri lucrau cu normă întreagă.”
În medie, companiile cu mai mulți manageri cu normă parțială au mai multe femei la niveluri executive.
Directorul WGEA, Mary Wooldridge, a spus că dacă tendințele în datele au continuat, femeile mileniale care lucrează acum ar câștiga doar 70% din câștigurile bărbaților până la vârsta de 45 de ani.
„Femeile mileniale din forța de muncă de 35 de ani și sub ajung în prezent la conducere la rate egale ca bărbații.” spuse Wooldridge. „Avem o generație de femei australiene cu studii superioare și, în ultimul deceniu, au depășit numărul bărbaților în ceea ce privește înscrierile și absolvirea învățământului superior.
„Dacă organizațiile doresc să deblocheze potențialul pe care aceste femei îl pot oferi după la vârsta de 35 de ani, trebuie să existe o schimbare în structurile locului de muncă din jurul lor. Locurile de muncă creative vor culege recompensele talentelor astăzi și în viitor.”
Ea a spus „prea mulți angajatori lipsesc un bazin imens de talente, deoarece nu le încurajează și le permite femeilor să lucreze ore suplimentare sau în rândurile manageriale”.
Ea a subliniat importanța concediului parental neutru din punct de vedere al genului, a subvențiilor și a sprijinului pentru îngrijirea copiilor și a politicilor flexibile de muncă.
„Angajatorii de top creează sau reproiectează roluri pentru a sprijini managementul cu fracțiune de normă și structuri de partajare a locurilor de muncă”, a spus Wooldridge.
Acest articol este republicat din The Conversation sub o licență Creative Commons. Citiți articolul original.
Comentarii:
Adauga Comentariu