_ Oameni blocați în locuri de muncă care nu aduce-le bucurie ar trebui să RENUNȚE, spune Prințul Harry

Prințul Harry le-a sfătuit astăzi pe cei care se simt „blocați în locuri de muncă care nu le aduc bucurie” să renunțe și a spus că părăsirea serviciului este ceva de „sărbătorit”, aproape doi ani de la plecarea sa acrimonioasă din familia regală. 

The Ducele de Sussex, care locuiește într-un conac de 11 milioane de lire sterline din California și are o serie de acorduri de aprobare cu companii care îl plătesc pentru a-și reprezenta mărcile, a spus că oamenii ar trebui să-și părăsească locurile de muncă pentru a pune fericirea pe primul loc.

Comentariile prințului în vârstă de 37 de ani pot fi văzute de unii ca referindu-se la felul în care el și soția Meghan Markle au demisionat din funcția de membri ai familiei regale anul trecut și au părăsit Marea Britanie în America de Nord înainte de a susține că familia lui l-a oprit financiar.

Citatele sale au fost publicate în aceeași zi în care discuțiile fratelui său, Prințul William, despre propria sa sănătate mintală, au fost publicate într-un tur audio Apple. William a povestit cum slujba sa de pilot de elicopter de ambulanță aerian i-a provocat o criză de sănătate mintală atunci când a ajutat la salvarea unui copil grav rănit - dar a continuat să lucreze în acest rol.

Harry a mai spus astăzi că lumea a fost la „începutul trezirii sănătății mintale” și a vorbit despre „continuarea de a iniția conversația”. El a vorbit într-un interviu cu revista de afaceri din SUA Fast Company despre rolul său de „chief impact officer” cu start-up-ul de sănătate mintală din California, BetterUp. 

BetterUp este evaluat la 3 miliarde de lire sterline, iar Harry’s rolul, pe care l-a început în martie, include strategia de produs, filantropia și advocacy public legat de sănătatea mintală. El este, de asemenea, implicat în angajamentul său pentru „Pledge 1%” - o mișcare care încurajează companiile să doneze 1% din capitaluri proprii, timpul personalului, produs sau profit comunităților lor. 

Dar Kieran Boyle, directorul general al CKB Recruitment din Gloucester, a declarat pentru MailOnline: „Omul ăsta chiar trăiește în pământul cucului de nori, nu-i așa? Sigur, majoritatea oamenilor le-ar plăcea să se lase într-o slujbă pe care o urăsc, dar realitatea este cu totul diferită. O mare parte de oameni care lucrează sunt la doar două sau trei pachete de salariu să piardă totul. Poate că tânărul nostru prinț ar trebui să înceapă să-și angajeze mai mult creierul înainte ca buzele să se miște.” 

Rob Peters, expert în credite ipotecare la Simple Fast Mortgage din Altrincham, Greater Manchester, a adăugat: „Dacă renunți la loc de muncă fără mijloacele necesare pentru a te întreține, sunt destul de sigur că stresul „de unde va veni următoarea masă” ar putea fi la fel de rău pentru sănătatea ta mintală.

Și Scott Gallacher, director la planificatorii financiari autorizați Rowley Turton din Leicester, a declarat pentru MailOnline: „Deși sunt de acord că niciunul dintre noi nu ar trebui să rămână blocat într-o slujbă pe care o urăm, renunțarea fie fără un fond de urgență pentru „chestii” sau fără un loc de muncă de înlocuire ar fi nesăbuit. Nu toți avem un fond fiduciar la care să recurgem. Pe lângă preocupările imediate cu privire la modul în care ți-ai plăti facturile, există riscul ca, dacă întâmpinați dificultăți financiare, să vă puteți deteriora ratingul de credit și, prin urmare, viitorul financiar pe termen mai lung.”

Între timp, regal biograful Angela Levin, autoarea cărții din 2018 Harry: Conversations with the Prince, a declarat astăzi: „Harry nu are nicio legătură cu oamenii care le spun să renunțe la locul de muncă dacă au probleme de sănătate mintală. Nu toată lumea are 30 de milioane de lire sterline ascunse în bancă. Mă întreb dacă le-ar da același sfat persoanelor a căror sănătate mintală este înrăutățită de căsătoria lor. Taci H, te rog.' 

Avine la o lună după ce s-a constatat că aproape un sfert dintre lucrătorii din Regatul Unit intenționează în mod activ să-și schimbe angajatorul în următoarele câteva luni, pe fondul unei „demisii mari” determinată de epuizare și de un număr mare de posturi vacante.

Un sondaj de 6.000 de lucrători realizat de firma de recrutare Randstad UK a constatat că 69% dintre aceștia se simțeau încrezători să se mute la un nou loc de muncă în următoarele câteva luni, în timp ce 24% plănuiau să se schimbe în decurs de trei până la șase luni.

Confederația pentru Recrutare și Ocuparea Forței de Muncă a declarat că au existat 3,51 milioane de anunțuri de angajare active luna trecută, cea mai mare creștere a anunțurilor fiind pentru ofițerii și schelele penitenciarelor, precum și pentru stomatologi și veterinari. 

El a fost întrebat despre cum și-a adaptat BetterUp strategia pentru a aborda tendințele accelerate la locul de muncă, cum ar fi epuizarea crescută și demisiile de la locul de muncă.

El a spus Fast Company: „Ne readuce la teza BetterUp și la munca pe care Alexi, Eddie și echipa pe care o fac în ultimii opt ani înainte de sosirea mea, [și] de asemenea credința personală și munca în spațiul de fitness mental.

„În timp ce la suprafață se pare că ultimii doi ani au adus toate aceste probleme în prim-plan, realitatea este că aceste lupte și probleme se pregătesc de destul de mult ceva timp. Suntem abia la începutul trezirii sănătății mintale.

„Această muncă nu a fost niciodată mai importantă, deoarece oamenii sunt în sfârșit atenți, iar o componentă importantă a acestei misiuni este conștientizarea și continuarea conversație.”

Harry a continuat: „De fapt, recent, prin curtoazia unei discuții cu [membru al consiliului științific BetterUp] Adam Grant, am descoperit că multe dintre demisiile pe care le menționezi nu sunt deloc rele.

„De fapt, este un semn că odată cu conștientizarea de sine vine și nevoia de schimbare. Mulți oameni din întreaga lume au rămas blocați în locuri de muncă care nu le-au adus bucurie, iar acum își pun sănătatea mintală și fericirea pe primul loc. Acesta este ceva de sărbătorit.” 

Vorbind despre comentariile sale, Kate Underwood, directorul general al Kate Underwood HR and Training din Southampton, a declarat pentru MailOnline: „Cred că pandemia i-a făcut pe oameni gândiți-vă la calitatea vieții lor, mai degrabă decât la conținutul contului lor bancar.

„Sunteți la serviciu în medie 2.080 de ore pe an - trebuie să fiți fericit în ceea ce faceți. Fă-ți timp să te hotărăști ce este potrivit pentru tine și nu face reacții sclipitoare. 

„Ai nevoie de acea casă imensă și de o ipotecă care să-ți facă ochii lăcrimați? Sau poate pur și simplu obțineți o proprietate mai mică și bucurați-vă de viață într-o slujbă care vă face să doriți să vă treziți dimineața.”

Dr Felicity Baker, cofondatoare la furnizorul de formare pentru sănătate Ultimate Resilience din Nottingham, a spus:  'Cum ne simțim despre muncă poate fi influențat de mai mulți factori, nu în ultimul rând de sănătatea noastră mintală. 

'Când suntem stresați, ne simțim copleșiți sau traumatizați, așa cum au fost mulți în ultimul an și jumătate, de multe ori nu suntem în cel mai bun loc pentru a lua decizii complexe cu privire la faptul dacă să ne părăsim sau nu locurile de muncă, să ne schimbăm cariera sau să ne confruntăm cu șefii. 

„Este important ca fiecare să luăm timp să cântărim circumstanțele noastre individuale, impactul alegerilor noastre și dacă se poate face ceva pentru a ne îmbunătăți experiența la locul de muncă înainte de a sări în necunoscut.”

Între timp, Peter Francis, director la firma de consultanță de inginerie MAT Ltd în Worcester, a declarat pentru MailOnline: „Cred că Prințul Harry are o idee: să fii conștient că munca pe care o faci îți poate cauza răul este un pas important înainte.

„Cu toate acestea, nu toată lumea are luxul să renunțe și apoi să se uite în jur – majoritatea trebuie să continue să câștige înainte de a face pasul. Dar să știi că există un motiv poate fi de mare ajutor.

„Asta vă poate oferi un scop să căutați în altă parte, știind ce să evitați. Dar, de asemenea, pot exista modalități de a vă schimba locul de muncă fără a vă schimba angajatorul; la urma urmei, un angajator costă recrutarea și formarea, așa că ar trebui să fie în interesul lor să te păstreze. Și dacă ei prezidează un mediu toxic, nu vei fi singurul.'

La Apple TV The Me You Can't See, la începutul acestui an, Harry a spus co-prezentatorului serialului Oprah Winfrey cum trauma de la moartea mamei sale l-a determinat să folosească alcool și droguri pentru a-și „masca” emoțiile și „să simtă mai puțin ca și cum mă simțeam”.

Aceasta vine în timp ce Prințul William a vorbit despre impactul confruntării cu viața și momente de moarte în timp ce un pilot de elicopter de ambulanță aeriană. Ducele de Cambridge a devenit emoționat când a descris întâlnirea cu un fost pacient. 

Vocea lui William s-a spart când a povestit că i-a fost prezentat persoanei anonime care și-a revenit, dar nu pe deplin, în urma unui incident de care s-a ocupat ducele. și fostul său echipaj de la East Anglian Air Ambulance (EAAA). 

Vorbind în timpul unui tur de mers audio înregistrat pentru Apple, viitorul rege a descris modul în care „duea acasă trauma oamenilor, tristețea oamenilor” și l-a afectat făcându-l trist, în ciuda unei vieți fericite acasă și la muncă. 

William a vorbit în trecut despre modul în care munca pentru EAAA i-a afectat sănătatea mintală, dar înregistrarea audio, făcută în timp ce se plimba prin preajmă moșia Queen’s Sandringham din Norfolk, dezvăluie cum incidentele încă trăiesc cu el. 

În timp ce Harry primește un salariu de la BetterUp, firma nu a dezvăluit cât este plătit sau dacă deține acțiuni sau acțiuni. opțiuni.

BetterUp oferă companiilor regimuri de coaching pentru angajații lor subiecte variind de la fitness mental la nutriție și parenting. Aplicația sa costă în jur de 181 GBP pe lună pentru fiecare utilizator.

Clienții includ Google, lanțul hotelier Hilton și studioul de film Warner Bros. Compania a anunțat recent că intenționează să deschidă un birou în Londra și să angajeze 75 de angajați.

Harry și Meghan au încheiat mai multe tranzacții profitabile de la mutarea lor în California, unde locuiesc acum într-un conac de 11 milioane de lire sterline din Montecito.

S-a dezvăluit anul trecut că au semnat un contract pe mai mulți ani. Acord de producție cu Netflix pentru conținut, inclusiv documentare, filme și programe pentru copii.

Au anunțat, de asemenea, un acord de podcasting cu Spotify pentru a produce conținut. Se spune că ambele contracte valorează zeci de milioane de dolari.

Avine la două luni după ce s-a constatat că valoarea BetterUp a depășit 3 miliarde de lire sterline, după ce a asigurat noi finanțări de la unii dintre cei mai mari jucători din Silicon Valley.

În octombrie, BetterUp, care l-a luat pe Duke ca „chief impact officer” în martie, a strâns 220 de milioane de lire sterline de la investitori – evaluând compania la aproximativ 3,4 miliarde de lire sterline.

Unul dintre lideri. din runda de finanțare a fost Iconiq Capital, o firmă de investiții secretă care a gestionat banii miliardarii din domeniul tehnologiei, inclusiv Mark Zuckerberg.

Alți susținători includ Mubadala, un fond suveran de avere conectat cu prințul moștenitor Abu Dhabi Mohamed bin Zayed.  

Cea mai recentă rundă de finanțare ridică suma totală pe care firma a strâns-o la 441 de milioane de lire sterline și urmează o injecție similară de 92 de milioane de lire sterline în februarie.

(Fluierul)