08:39 2024-03-21 crimes - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu

_ O nouă cercetare descoperă cel mai frecvent regret de carieră de la generația Z până la baby boomers - și oferă sfaturi despre cum puteți evita acest lucru.

_ O nouă cercetare descoperă cel mai frecvent regret de carieră de la Generația Z pentru baby boomers - și oferă sfaturi despre cum puteți evita acest lucru

Vechea zicală spune oameni pe patul de moarte nu și-ar fi dorit niciodată să fi petrecut mai mult timp la birou - și un nou sondaj a constatat că este adevărat, cel puțin, pentru 59% dintre lucrători.

Un sondaj de 1.000 de angajați din Statele Unite, Marea Britanie, Franța și Germania, a descoperit că aproape trei cincimi dintre respondenți, de toate vârstele, spun că regretă că nu au „prioritizat echilibrul dintre viața profesională și cea privată în cariera cuiva”.

Și respondenții generației Z și Millennial au fost cei care au raportat sondajul. regretul mai mult decât orice altă grupă de vârstă. 

Statistica a fost învinsă de un singur regret de top dintre cei o mie de  lucrătorii intervievați: exact trei cincimi sau 60 la sută și-ar fi dorit să fi cerut o mărire de salariu.

Dar un model mai larg a apărut în valul de întrebări și răspunsuri, potrivit unuia dintre experții în carieră și în redactarea CV-urilor din spate. noul sondaj.   

„Oamenii care au jucat în siguranță, rămânând într-un rol nesatisfăcător sau necerând o mărire de salariu”, a spus expertul în carieră Heather O'Neill, „au mai multe regrete decât cei care au acționat și au lucrat pentru schimbă-și situația în bine.”

În toate acestea, o super-majoritate de 66 la sută dintre respondenții la sondaj au manifestat o formă de regret la locul de muncă - dar grupurile de vârstă mijlocie, Millennials (70%) și Gen. X (69 la sută), a raportat cele mai multe regrete în general. 

Oamenii care își încep cariera, cum ar fi generația Z (61 la sută), și cei care s-au îndreptat spre pensionare, precum baby boomers (52 la sută), au raportat că au mai puține regrete.

Și pe criterii de gen, respondenții de sex masculin au raportat că regretă că au părăsit un loc de muncă mai des decât respondenții de sex feminin (44% față de 34%).

Sondajul a fost comandat. de Reluați acum, care promite să-i ajute pe potențialii angajați să își comercializeze mai bine în timpul căutării de locuri de muncă.

Compania oferă o varietate de servicii de coaching în carieră și servicii profesionale de scriere de CV, deși unii utilizatori pe Reddit au reclamații postate  despre modelul de abonament Resume Now și practicile de facturare automată.

„Lecția învățată să vă verificați extrasele bancare, în mod constant”, ca un utilizator Reddit a postat în februarie, exprimându-și într-un fel propriul regret legat de carieră și de căutarea unui loc de muncă.

Sondajul de la Resume Now a constatat că regretele „proactive” de acest tip erau mai puțin frecvente decât regretele de inacțiune: 58% dintre respondenți, de exemplu, și-ar fi dorit să nu fi rămas într-un loc de muncă pe care l-au făcut” nu le place, în timp ce doar 38% au regretat că au renunțat.

Mai mult de jumătate, 53% au raportat că „au regret că nu au vorbit într-o întâlnire”, comparativ cu doar 38% care „au regretat că au vorbit într-o întâlnire”. .'

Din fericire, după cum a remarcat O'Neill, „Dacă suferiți de regrete de carieră, nu este prea târziu să le rectificați [...] Schimbările nu se produc de la sine.”

Și peste jumătate dintre respondenții la sondajul Resume Now (55 la sută) au dezvăluit că au avut cel puțin o rezolvare legată de carieră pentru 2024.

Pentru aproape toți aceștia (54%) învățarea unei noi abilități a fost pe primul loc pe listă, în timp ce mulți alții (45 la sută) au spus că speră să-și găsească un nou loc de muncă.

Aproximativ un sfert dintre respondenți s-au angajat să-și îmbunătățească situația profesională, fie cu o nouă certificare profesională (23 la sută), creșterea rețelei lor de contacte profesionale (25 la sută) sau altceva.

Și aproximativ o cincime din grupul internațional de muncitori americani, britanici, francezi și germani chestionați au spus că plănuiesc - sau sperau - să facă o schimbare majoră în carieră în 2024 (19 la sută) și/sau să găsească în mod specific un nou loc de muncă care să fie susceptibil de lucru la distanță (18 la sută).

Și totuși, în ciuda faptului că problema este cel mai mare regret la locul de muncă din toate aceste patru țări, doar 21% dintre respondenții la sondaj au raportat că 2024 va fi în sfârșit anul în care plănuiau să ceară o mărire de salariu.

(Fluierul)

Inapoi