_ Aproape jumătate dintre britanici spun că egalitatea femeilor a mers suficient de departe

Aproape unul din doi britanici (47%) spun că, atunci când vine vorba de a acorda femeilor drepturi egale cu bărbații, lucrurile au mers suficient de departe în Marea Britanie – comparativ cu 38% care la fel a spus anul trecut. Și pentru prima dată în această serie de date, majoritatea (56%) dintre bărbați susțin acum această opinie – cu 12 puncte de creștere față de 2023 – în timp ce cifra echivalentă pentru femei este de 39%, o creștere față de 34% anul trecut.

În timp ce publicul este împărțit cu privire la modul în care bărbații și femeile sunt tratați de diferite instituții din Marea Britanie, cea mai mare parte minoritară a publicului percepe majoritatea instituțiilor ca tratând femeile la fel ca bărbații.

Excepțiile de la aceasta includ. rețelele de socializare (37% spun că cred că femeile sunt tratate mai rău decât bărbații, comparativ cu 32% care cred că sunt tratate în mod egal și 17% care cred că femeile sunt tratate mai bine) și partidele politice (36% spun că femeile sunt tratate mai rău, vs. 33% care spun că femeile sunt tratate în mod egal și 16% care spun că femeile sunt tratate mai bine).

În mod similar, aproximativ jumătate (47%) sunt de acord că am mers atât de departe în promovarea egalității femeilor încât discriminăm bărbați, crescând la 59% dintre bărbați (față de 35% dintre femei). Cu toate acestea, o proporție aproape egală (43%) nu sunt de acord că lucrurile au mers suficient de departe și că am mers atât de departe în promovarea egalității femeilor, încât discriminăm bărbații (44%), subliniind polarizarea continuă a atitudinilor cu privire la egalitatea de gen în Marea Britanie. .

În timp ce 66% dintre oamenii din Marea Britanie sunt de acord că femeile nu vor atinge egalitatea în țara lor decât dacă bărbații iau măsuri pentru a sprijini și drepturile femeilor (inclusiv 65% dintre bărbați și 68% dintre femei), termenul „feminist” rămâne o provocare pentru o mare parte a britanicilor, doar două din cinci (43%) identificându-se cu termenul — o creștere de 8 puncte de vedere față de 2019. Aceasta crește la 49% în rândul femeilor.

În general, oamenii au avut tendința de a crede că politicienii bărbați și femeile sunt la fel de buni/răi în îndeplinirea diferitelor obiective. Printre britanicii care percep că există o diferență între politicienii de sex masculin și femeile, ei sunt mai predispuși să creadă că politicienii bărbați sunt mai bine să trateze bărbații în mod corect și să beneficieze de cei bogați.

În schimb, publicul este mai probabil. a crede că femeile politicieni sunt mai bune în a trata femeile în mod echitabil, a le trata pe cei cu identități LGBT+ în mod echitabil, a beneficia de cei mai puțin avantajați, a fi cinstite și etice, a trata minoritățile etnice în mod echitabil, respectând clima și cheltuind cu înțelepciune banii contribuabililor. Bărbații sunt mai predispuși decât femeile din Marea Britanie să spună că bărbații sunt mai buni decât femeile în îndeplinirea tuturor obiectivelor.

În mod similar, într-un context de afaceri, majoritatea publicului britanic tinde să creadă că bărbații și femeile liderii de afaceri sunt la fel de buni sau răi în îndeplinirea diferitelor obiective.

Dintre cei care percep că există o diferență între liderii de afaceri bărbați și femei, sunt mai susceptibili să creadă că liderii de afaceri bărbați sunt mai buni la tratarea bărbaților echitabil și că femeile lider de afaceri sunt mai bune în a trata femeile în mod echitabil, a trata echitabil pe cei cu identități LGBT+, a se asigura că compania/organizația funcționează într-un mod etic și a trata minoritățile etnice în mod echitabil.

În conformitate cu percepția percepută. performanțele dintre liderii bărbați și femei, majoritatea britanicilor spun că nu au preferințe dacă liderul sau șeful lor politic este bărbat sau femeie.

7 din 10 (69%) spun că nu au preferințe în ceea ce privește genul liderului lor politic, această opinie fiind susținută mai mult de Baby Boomers decât de alte generații (Baby Boomer 84% vs. Gen X 74%, Millennial 59%, Gen Z 56%).

Cei care au o preferință sunt mai susceptibili să spună că ar prefera un bărbat (17%) decât o femeie (12%), preferința fiind legată de sexul respondenților. Bărbații au de patru ori mai multe șanse decât femeile din Marea Britanie să spună că ar prefera ca liderul lor politic să fie bărbat (28% față de 7%). Femeile sunt la fel de mult mai probabil decât bărbații să spună că ar prefera o femeie ca lider politic (19% față de 5%).

În mod similar, în contextul muncii, majoritatea publicului britanic nu are preferințe. pentru sexul șefului lor (61%), șapte din 10 (69%) spunând că au experiență de lucru atât pentru bărbați, cât și pentru femei. Bărbații sunt mai susceptibili decât femeile de a prefera un șef de sex masculin (28% față de 15%) și invers, femeile fiind mai probabil să prefere un șef de sex feminin decât bărbații (23% față de 9%). Generația Z are mai multe șanse decât alte generații să prefere o șefă de sex feminin (29%, comparativ cu 18% dintre Millennials, 13% din Gen X și 9% dintre Baby Boomers).

Profesorul Rosie Campbell, Director de la Institutul Global pentru Conducerea Femeilor de la King's College din Londra, a spus: „Ca aproape jumătate din populația britanică consideră că eforturile de a promova egalitatea femeilor au mers suficient de departe este un motiv de îngrijorare – mai ales având în vedere că tendința merge într-o direcție greșită, cu publicul aparent devine mai sceptic, mai degrabă decât mai puțin, cu privire la necesitatea de a face eforturi pentru progrese suplimentare.”

„Într-adevăr, în 2019, doar trei din 10 au crezut că am făcut suficient în privința egalității de gen. În urma mișcării #MeToo și a accentului mai mare pe care l-am văzut pe drepturile femeilor de atunci, unii pot avea sentimentul că majoritatea bătăliilor cheie au fost câștigate acum, dar asta nu ar putea fi mai departe de adevăr. În ciuda pașilor pe care i-am luat în ultimii ani, mai este un drum lung de parcurs.”

„Dar deși este important să evidențiem și să abordăm tendințele negative ale opiniei publice, ar trebui să recunoaștem și aspectele pozitive – iar aceste date oferă, de asemenea, unele cauze. pentru optimism, cu o ușoară creștere, în special în rândul femeilor, a ponderii publicului care se identifică drept feministe, precum și 69% care spun că nu le-ar deranja dacă liderii politici din Marea Britanie ar fi bărbat sau femeie – cu mult peste media globală a țării de 57% în cele 32 de țări incluse în acest studiu.”

Kelly Beaver MBE, directorul executiv al Ipsos UK și Irlanda, a declarat: „Descoperirile cercetării noastre servesc ca o reamintire salutară că conceptul de egalitate de gen la locul de muncă și impactul acestuia asupra societății noastre în general este mai complex decât credem uneori.”

„În timp ce consiliile de administrație ale companiilor FTSE350 sunt acum 42% femei, trebuie făcut mai mult pentru a explica beneficiile practice pe care o mai mare diversitate de perspective le poate aduce afacerilor, mai degrabă decât să se considere de la sine înțeles că egalitatea la locul de muncă va fi universal binevenită ca un lucru bun în sine.”

„Egalitatea de gen poate deveni doar un realitate dacă atât bărbații, cât și femeile acceptă avantajele re-imaginării locului de muncă, astfel încât să devină mai prietenos cu familia pentru toți, nu o competiție între sexe, dar cercetarea noastră a constatat că majoritatea bărbaților cred acum că egalitatea de gen a mers prea departe. .”

„Acest lucru sugerează că trebuie să existe o conversație națională continuă despre aspectele practice ale atingerii egalității adevărate și despre modul în care barierele în calea schimbării pot fi înlăturate fără a înstrăina jumătate din populație.”

(Fluierul)