18:19 2023-03-29
science - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ Stereotipurile despre angajații seniori pot duce la pensionări premature
_ Stereotipurile despre angajații seniori pot conduce la pensionări premature
Neproductive, inflexibile și mai puțin motivate... acestea sunt câteva dintre cele mai frecvente stereotipuri auzite despre angajații seniori. Chiar dacă stereotipurile sunt de obicei nefondate, ele influențează totuși modul în care angajații seniori se percep pe ei înșiși și statutul lor la locul de muncă. Și astfel devin un factor cheie în deciziile de pensionare ale multor angajați seniori, concluzionează cercetătorii de la Universitatea din Copenhaga într-un nou studiu publicat în PLOS ONE.
„În studiul nostru, ne referim la incertitudinea pe care o simt angajații seniori cu privire la statutul lor de „sindromul uzat”, care este similar cu binecunoscutul sindrom al impostorului care este asociat cu un sentiment de inadecvare. Dar există o diferență importantă: angajații seniori pe care îi avem intervievații au încredere în propriile abilități, iar colegii lor sunt în mare parte pozitivi în ceea ce privește contribuția lor”, spune autorul și profesorul asociat Aske Juul Lassen de la Universitatea din Copenhaga.
„Angajații seniori par astfel să internalizeze stereotipurile care circula pe piata muncii despre angajatii mai in varsta.Cu alte cuvinte, sindromul uzat nu are neaparat legatura cu ceea ce cred colegii despre un angajat senior ci mai degraba cu ceea ce crede angajatul senior pe care colegii cred despre angajatul senior. Combinată cu o teamă latentă de declin viitor, această incertitudine duce, din păcate, la decizii premature cu privire la pensionare”, adaugă Aske Juul Lassen.
Descoperirile studiului se bazează pe munca de teren etnografică la companiile mici și mijlocii din domeniul financiar. și industriile de producție din Danemarca, unde Aske Juul Lassen și colegii săi au intervievat 92 de lucrători seniori, manageri, reprezentanți ai sindicatelor și personal de resurse umane la opt companii diferite.
În timpul muncii de teren, cercetătorii au observat o diferență marcată în atitudini față de angajații mai în vârstă și, respectiv, declin în industria financiară și respectiv de producție.Frica de declin este astfel mai evidentă în industria financiară decât în industria de producție, dar asta nu înseamnă că subiectele de declin și scăderea productivității sunt absente din producție. industrie. Dimpotrivă:
„În industria de producție, există o deschidere cu privire la uzură, care este de obicei echivalată cu declinul fizic. Acest tip de declin a fost parte integrantă a conversației publice și politice timp de 100 de ani și a condus la o multitudine de noi scheme și politici de pensii. Corpul uzat este, cu alte cuvinte, o chestiune de preocupare colectivă și politică, în timp ce mintea uzată este înfățișată ca o problemă individuală”, spune doctorand Marie Gorm Aabo.
Ea conchide: „Dacă dorim să combatem stereotipurile care informează sindromul uzat și deciziile de pensionare prematură ale angajaților seniori, angajații seniori și colegii și managerii lor trebuie să găsească o modalitate de a discuta deschis despre teama și incertitudinea pe care angajații seniori le simt în privința lor. potenţial declin cognitiv. O discuție politică despre declinul cognitiv și sănătatea mintală, precum cea pe care am avut-o despre declinul fizic, ar fi un prim pas important în acest sens.”
Comentarii:
Adauga Comentariu