02:06 2023-03-21
crimes - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ Cel mai blestemat raport din istoria de 200 de ani a Scotland Yard
_ Cel mai blestemat raport din Scotland Yard 200 -year history
Este cel mai blestemat raport din aproape 200 de ani de istorie a Scotland Yard.
Baroneasa Casey a atacat
DOVEZI CRUCIAL PENTRU VIOL PIERDUTE CÂND EŞUCEA CONGELATORULUI
Dovezile nenumăratelor sonde de viol au fost distruse din cauza frigiderelor şi congelatoarelor sparte, a constatat recenzia. O cutie de prânz a fost găsită în același frigider cu mostrele de viol – o greșeală care ar fi contaminat dovezile.
Truzele criminalistice care păstrează dovezile obținute de la supraviețuitorii violenței sexuale, inclusiv tampoane, sânge, urină și lenjerie intimă sunt îndesate în frigidere atât de pline încât sunt nevoie de trei ofițeri pentru a le închide – unul pentru a împinge ușa închisă, unul pentru a o ține închisă și unul pentru a asigura încuietoarea.
Toate frigiderele folosite pentru trusele pentru viol erau în stare proastă. , împachetat și distrugând dovezi, a găsit baroneasa Casey. Ea a descris congelatoare pline de probe de probe, înghețate sau închise cu bandă adezivă. Într-un val de căldură de anul trecut, una s-a stricat și tuturor victimelor violului ale căror mostre se aflau în acel frigider li s-a spus că cazurile lor vor fi abandonate.
O femeie ofițer a spus că a „pierdut socoteala” de câte ori a întrebat un coleg unde sunt dovezile necesare înainte de a i se spune că au fost pierdute.
Un alt ofițer a povestit despre așteptările de un an pentru rezultatele toxicologiei și examinarea criminalistică a telefoanelor. Separat, li se spune poliției să-și șteargă în mod regulat WhatsApp-urile în urma unui șir de scandaluri despre ofițerii care schimbă mesaje josnice între ei.
Adjunctul comisarului Dame Lynne Owens a recunoscut ieri că nu știe câte cazuri au avut. a fost scăpat ca urmare a problemelor cu frigiderul.
HĂDĂRÂNIREA COAPȚĂ ÎN SISTEM
Baronesa Casey a descris un „ cultura agresiunii” în care discriminarea a fost „încorporată în sistem”.
Tinerii recruți sunt supuși unor ritualuri de inițiere umilitoare chiar de la începutul carierei, inclusiv provocări legate de mâncarea și urinarea. Un ofițer ar fi fost chiar agresat sexual într-un duș. Exemplele de „farse” au inclus saci cu urină aruncați în mașini, jucării sexuale strecurate în căni de cafea, ofițeri bărbați care s-au lovit reciproc de organele genitale și un animal prins în dulapul unui ofițer.
Un ofițer musulman a spus: „ Am găsit slănină rămasă în cizme în dulapul încuiat. am fost îngrozit. Nu am vrut să fiu marcat ca o persoană care a jucat cartea cursei și, de frica de represalii, nu a spus nimănui la acea vreme.”
Altul și-a amintit: „Au existat o serie de incidente în care a fost botezat. Ofițerii [sikh] sunt înșelați. Un ofițer i s-a tăiat barba pentru că unui ofițer i s-a părut amuzant. Un alt ofițer și-a pus turbanul într-o cutie de pantofi pentru că i s-a părut amuzant.’
UNITATILE ARMATE SUNT „COLȚUL ÎNTUNEC”
Raportul spunea că unitățile armate ale Scotland Yard erau un „colț întunecat” al forței.
Baronesa Casey a descris „atitudini elitiste și culturi toxice de agresiune, rasism, sexism și abilism” în Comandamentul Specialist pentru Arme de Foc și Comandamentul Protecției Parlamentare și Diplomatice, unde ucigașul lui Sarah Everard Wayne Couzens și violatorul în serie David Carrick erau ofițeri. .
În clubul „băieților”, ofițerii superiori înarmați organizează concursuri pentru a vedea dacă pot face colegii să plângă și pun afișe în zonele comune care arată ofițeri cu arme de foc care poartă mopuri, fiare de călcat și ibrice în loc de arme . Un ofițer a spus: „Este cel mai toxic, rasist și sexist loc în care am lucrat vreodată – este doar un loc incredibil.”
Într-un caz, un gardian negru a fost numit „maimuță de poartă” de către colegi. De asemenea, ofițerilor li se spune că este în regulă să „coloreze în afara liniilor” – adică să încalce regulile – deoarece poliția cu arme de foc este mai greu de înlocuit. Analiza a constatat că ofițerii „joc cu sistemul” pentru a încasa orele suplimentare și alte bonusuri, irosind banii publici pe călătorii inutile de antrenament în străinătate și camere de hotel. Unitatea este cunoscută sub numele de „comanda orelor suplimentare”, iar ofițerii se alătură pentru a-și plăti nunțiile și pentru a-și majora pensiile.
Baronesa Casey a spus că ar trebui să fie închisă, adăugând: „Este un colț întunecat al Met. unde comportamentele slabe pot înflori cu ușurință și sunt atât mai greu de observat, cât și mai greu de oprit.'
UN LOC DE MUNCĂ TOXIC PENTRU FEMEI
Poveștile abundă despre tinerele ofițeri femei care au fost „facete comerț ca vitele” și mutate în diferite unități, în funcție de ofițerii bărbați care le-au găsit atractive. O femeie ofițer și-a amintit că un coleg a forțat-o să stea în poală înainte de a o atinge intim și de a realiza un act sexual în timp ce ea se afla în vestiarele comune. Cu altă ocazie, el a început să o dezbrace cu forța în timp ce erau de serviciu.
Când ea s-a plâns, cazul a fost abandonat și s-a făcut ca ea să fie o „făcător de probleme”. O femeie ofițer a spus: „Met este un mediu misogin și orientat spre bărbați, plin de testosteron, crestături pe stâlpii de pat și cuceriri. Ofițerii superiori și supraveghetorii pradă femelele ca pe prădători.'
HOMOFOBIA CURSĂ ÎN RANGURI
Aproape una din cinci Personalul lesbiene, gay sau bisexual chestionat a declarat că a experimentat homofobie și 14% au spus că a fost o dată sau de două ori pe săptămână.
Un ofițer de sex masculin a fost vizat pe rețelele de socializare cu insulte homofobe și zvonuri rău intenționate despre droguri.
Mesaje WhatsApp au fost schimbate de colegi despre oprirea lui și percheziționarea lui în timp ce nu era de serviciu. El a spus recenziei: „Mi-e frică de poliție. Nu am încredere în propria mea organizație. Voi schimba traseul pe care îl parcurg pentru a evita să trec pe lângă ofițerii de poliție când nu sunt la serviciu.”
Baroneasa Casey a spus că forța este homofobă instituțional, adăugând că 30% dintre angajații LGBTQ+ au spus că au fost hărțuiți. .
„ORBIREA VOLANȚĂ” FĂRĂ RASISMUL INSTITUȚIONAL
Evaluarea a constatat că forța era rasistă instituțional și nu a reușit să abordează prezentul „putregaiului” de mulți ani. Ofițerii de culoare au avut 81% mai multe șanse de a fi supuși unui caz de abatere decât ofițerii albi.
Un ofițer superior a fost întrebat deschis într-o întâlnire mare în 2022: „Ați ajuns unde ați ajuns pentru că sunt negre.”
Iar o femeie de culoare a spus recenziei: „Trebuie să încerci să fii invizibil ca o femeie de culoare... Dacă te plângi, primești reputația de necaz, iar apoi supraveghetorii încearcă să treacă. tu la alte echipe.”
Raportul de 363 de pagini a recunoscut, de asemenea, disproporționalitatea – londonezii de culoare fiind „suprapolițializați”. S-a ajuns la concluzia că a existat o „orbire intenționată” și un eșec continuu al comandanților de la Scotland Yard de a accepta și de a aborda rasismul.
Comentarii:
Adauga Comentariu