01:32 2022-01-20
crimes - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ Șefii trebuie să facă mai mult pentru personalul aflat la menopauză care se confruntă cu stigmatizarea și ignoranța despre stare, avertizează experții
_ Șefii trebuie să facă mai mult pentru personalul aflat la menopauză stigmatizarea și ignoranța asupra stării, avertizează experții
Angajatorii trebuie să creeze un mediu mai „înțelegător” pentru a face ajustări echitabile pentru femeile care se confruntă cu menopauză, au spus experții juridici parlamentarilor.
Femeile aflate la menopauză care se confruntă cu menopauză. munca se confruntă cu stigmatizarea și ignoranța cu privire la condiție, a audiat ieri comisia pentru femei și egalitate.
Menopauza ar trebui să fie o caracteristică protejată în legea muncii, mai degrabă decât o dizabilitate în cazurile de discriminare, au spus avocații.
Ancheta comisiei privind menopauza și locul de muncă a auzit dovezi la două zile după ce cercetările au indicat că peste un milion de femei din Regatul Unit ar putea fi forțate să își părăsească locurile de muncă în acest an din cauza lipsei de sprijin din partea angajatorilor în timpul menopauzei.
Aproape două treimi dintre femeile chestionate au spus că locul lor de muncă nu a introdus niciun fel de politică care să le faciliteze lucrurile.&nbs p;
Avocații au sugerat că angajații ar trebui să aibă acces direct la serviciile de sănătate a muncii și nu prin intermediul angajatorului lor.
Ei au spus că angajatorii ar putea face mai mult pentru a pune în aplicare legislația actuală, dar trebuie să fie îndrumați mai clare. furnizat.
Adam Pavey, director de angajare și resurse umane la avocații comerciali Pannone Corporate, a declarat comitetului: „Acesta este un exercițiu de cunoștințe care trebuie aplicat atât bărbaților, cât și femeilor. Menopauza este mai mult decât o simplă bufeuri din când în când.
„Când un angajat simte că nu se înțelege, nu are nicio șansă să depășească dificultățile.
„Organizațiile ar trebui să aibă politici legate de menopauză, dar trebuie să vină cu pregătire și înțelegere.”
Nici o legislație actuală nu impune angajatorilor să aibă o politică referitoare la menopauză și simptomele acesteia.
Menopauza este nu este o caracteristică protejată de lege – spre deosebire de rasă, religie sau vârstă –, angajații fiind adesea forțați să pretindă discriminarea în funcție de dizabilități.
Colin Davidson, de la Discrimination Law Association, a spus că „angajații și angajații ar beneficia” de pe urma Schimbare. „Angajații nu cred că vor fi auziți de o ureche înțelegătoare”, a adăugat el.
„Trebuie să dai în judecată pentru dizabilitate doar pentru a obține ajustări minore la locul de muncă.”
Există, de asemenea, probleme cu procesul legal, conform Marian Bloodworth, președintele Asociației Avocaților Angajați.
Luna trecută, Dr. Heather Currie, fost șef al Societății Britanice de Menopauză, a sugerat că fiecare loc de muncă ar trebui să aibă un „campionul menopauzei” pentru a oferi sprijin.
Comentarii:
Adauga Comentariu