13:12 2023-02-01
crimes - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ Reformele beneficiilor au sporit numărul de britanici care lucrează - dar adesea în locuri de muncă prost plătite, cu fracțiune de normă
_ Reformele beneficiilor au sporit numărul de britanici care lucrează - dar adesea în locuri de muncă prost plătite, cu fracțiune de normă
Reformele beneficiilor au sporit numărul de britanici care lucrează - dar deseori i-au lăsat în locuri de muncă cu fracțiune de normă, prost plătite, în care încă pretind alocații, potrivit la un nou studiu.
Cercetările efectuate de Institutul de Studii Fiscale au descoperit că schimbările de bunăstare din ultimele decenii au dus la o mai mare ocupare a forței de muncă.
Dar acest lucru a avut, de asemenea, tendința să-i mute pe reclamanți la un nivel scăzut. -muncă plătită, cu fracțiune de normă, unde rămân perioade lungi de timp și, în general, beneficiază în continuare de beneficii profesionale, a spus raportul lor.
Studiul IFS, finanțat de trustul caritabil al Fundației Nuffield, a analizat trei seturi majore de reforme.
Acestea au fost extinderea creditelor fiscale la începutul anilor 2000, impunerea condițiilor de căutare a unui loc de muncă pentru mai mulți părinți singuri care primesc beneficii pentru șomaj și introducerea creditului universal.
The S-a constatat că primele două seturi de reforme, în combinație, au crescut cu peste 100.000 de părinți singuri cu locuri de muncă.
IFS a spus că dovezile limitate disponibile sugerează, de asemenea, că Universal Credit a reușit să accelereze revenirea la muncă a solicitanților.
Cercetarea lor a constatat că, de la sfârșitul anilor 1990, reformele beneficiilor au întărit stimulentele financiare de a trece de la șomaj la munca cu fracțiune de normă.
A fost a calculat că, în 1997-1998, cei cu venituri mici cu copii au pierdut în medie 50p în beneficii mai mici sau taxe mai mari pentru fiecare lire sterline câștigată atunci când s-au mutat la muncă cu fracțiune de normă.
Aceasta cifră este acum de 38p în prezent, a spus IFS.
Dar, dimpotrivă, motivul de a face tranziția de la munca cu normă parțială la normă întreagă pentru cei cu venituri mici cu copii - care sunt principalii beneficiari ai muncii în muncă. beneficii - a fost slăbită.
În 1997-98, trecerea de la muncă cu normă parțială la normă întreagă pentru acești lucrători a implicat pierderea de 52p din cauza impozitelor sau retragerea b beneficii pentru fiecare £ 1 câștigat, în medie, comparativ cu 58p în prezent.
IFS a subliniat modul în care rămânerea în muncă cu fracțiune de normă a lăsat adesea oamenii cu salarii mici, deoarece tinde să aducă foarte puțină carieră pe termen lung. progresie.
Ei au subliniat, de asemenea, alte „consecințe neintenționate” ale reformelor pentru a descuraja solicitarea ajutorului de șomaj.
IFS a constatat când guvernul a cerut părinților singuri să își caute de lucru pentru a ieși. -prestații de muncă, unii au răspuns prin a solicita în schimb beneficii de incapacitate.
A sugerat modificări la Creditul Universal care reduc descurajările pentru munca cu normă întreagă (cum ar fi reducerea „ratei conice” – viteza cu care acesta este retrasă pe măsură ce câștigurile cresc) poate crește pe termen lung salariile pe oră, precum și orele lucrate, datorită impactului pozitiv al muncii cu normă întreagă asupra progresiei salariale.
Raportul sugerează că acest lucru ar putea reduce costul pe termen lung al unor astfel de politici, deoarece salariile mai mari aduc mai multe venituri fiscale și un drept redus la beneficii profesionale.
Tom Wa ters, un economist senior de cercetare la IFS și un autor al raportului, a declarat: „Cheltuim peste 100 de miliarde de lire sterline în fiecare an pentru beneficiile de vârstă activă. Aproximativ jumătate din aceasta se îndreaptă acum către familiile care lucrează.
„Acest lucru reflectă schimbările în natura subiacentă a veniturilor scăzute din Marea Britanie, la care sistemul de beneficii răspunde în mod natural: avem un grad ridicat de ocupare a forței de muncă și o creștere cronică scăzută a veniturilor. , ceea ce înseamnă că o pondere din ce în ce mai mare a familiilor cu cele mai mici venituri conțin pe cineva cu muncă plătită.
„De asemenea, reflectă unele modificări majore aduse politicii de beneficii, inclusiv introducerea creditului universal, care vizează în mod foarte deliberat încurajarea unei mai multe plăți. munca.
„Provocarea aici este că genul de muncă pe care au avut tendința să o producă a fost cu normă parțială și slab plătită – ceea ce, în general, nu servește ca o piatră de temelie către o muncă mai bine plătită mai jos. linia.
„Creștii politici ar face bine să privească dincolo de numărul de angajare principal atunci când stabilesc politica de beneficii și să ia în considerare modul în care sistemul – și alte părți ale politicii – pot fi modelate pentru a promova progresul în carieră pe termen lung.”
Alex Beer, șeful programului de asistență socială la Fundația Nuffield, a declarat: „Acest raport evidențiază rolul sistemului de beneficii în abordarea problemelor la care societatea nu a găsit încă modalități mai bune de a răspunde, inclusiv salarii mici, sănătatea proastă. și costurile locuințelor.
„De asemenea, pune la îndoială valoarea recentelor regimuri de condiționalitate care adoptă o abordare mai întâi de lucru.
„Descoperirile ridică întrebări cu privire la calitatea locurilor de muncă prost plătite. și evidențiază necesitatea de a lua în considerare politicile de îngrijire a copiilor, educație, competențe și muncă alături de regimul de beneficii.”
Comentarii:
Adauga Comentariu