![]() Comentarii Adauga Comentariu _ Plata suplimentară șefilor NHS nu crește calitatea spitalelor, sugerează studiul![]() _ Plata suplimentară șefilor NHS nu stimulează calitatea spitalelor, sugerează studiulAngajarea mai multor manageri din domeniul sănătății sau plata unor salarii mai mari nu îmbunătățește calitatea Cele cu multe șefii foarte plătiți sunt la fel de probabil să aibă finanțe proaste, liste lungi de așteptare și rate mari de deces ca și cei cu un salariu mai mic. Cercetătorii spun că acest lucru se datorează probabil că managerii NHS petrec mai mult timp pe cutia birocratică. bifând decât încercarea de a crește performanța personalului. De asemenea, au puțină discreție în modul în care își exercită rolul, spre deosebire de liderii din sectorul privat, au observat cercetătorii de la London School of Economics (LSE). Secretarul pentru Sănătate, Sajid Javid, le-a spus parlamentarilor anul trecut că va fi „atent la orice risipă sau neliniște”, în timp ce a acordat NHS o creștere record de finanțare. Comentariile sale au condus la speculații că ar putea exista o reducere a numărului. de manageri bine plătiți, astfel încât mai mulți bani sunt disponibili pentru îngrijirea pacienților. Domnul Javid l-a numit pe fostul șef adjunct al personalului apărării Sir Gordon Messenger să conducă o revizuire a managementului NHS. Ge. Neral, care a condus invazia Irakului de către Royal Marines, a fost rugat să analizeze modul în care NHS poate crește eficiența și îmbunătățirea îngrijirii. Studiul LSE, publicat în Journal of Applied Public Economics, a analizat datele pe 129 de trusturi de spitale între 2012/13 și 2018/19, luând în considerare factori precum poziția financiară, timpii de așteptare pentru alegeri și urgențe și decese. Acest lucru a fost comparat cu numărul de manageri angajați de fiecare trust și cu suma cheltuiți pentru ele. Economiștii au spus: „Nu găsim nicio dovadă a unei asocieri între măsurile noastre ale cantității de input managerial și calitatea managementului. „În plus, nu găsim asocieri. între măsurile noastre ale cantității de input managerial și cinci măsuri ale performanței spitalului.” Ei au adăugat: „Acest lucru este valabil, indiferent de modul în care definim inputul managerial, fie prin numărul de manageri, fie prin cheltuielile de management.” Cercetătorii spun, de asemenea, că există variații limitate în salariile și pensiile disponibile pentru managerii NHS, m ceea ce înseamnă că există „puțin loc pentru managerii excepțional de buni să strălucească sau pentru managerii excepțional de răi să afecteze mult performanța generală a spitalului”. Chris Hopson, șeful NHS Providers, care reprezintă trusturile de sănătate, a spus managerii cu rolurilor cele mai provocatoare ar trebui să li se ofere recompense similare celor care conduc academiile școlare. Cei conducători ai lanțurilor mari au atras salarii de până la 450.000 de lire sterline. Cei mai bine plătiți directori de spitale sunt câștigând până la 300.000 GBP.
Linkul direct catre PetitieCitiți și cele mai căutate articole de pe Fluierul:
|
ieri 23:10
_ Cum trăiește cel unu la sută
ieri 23:10
_ Bonnie Garmus „Am fost regina respingerii”
ieri 23:10
_ Moda: Ghidul Verde
ieri 23:10
_ Prin aprobare regală: Prajitura cu capsuni
ieri 23:09
_ Mâncare: Prin aprobare regală
ieri 23:09
_ Moda: îți vei iubi...
ieri 23:09
_ 'Am jucat la ruleta rusă luând HRT?'
ieri 23:08
_ Moda: Loviți locul dulce
ieri 23:08
_ 5 Actualizări ecologice simple
ieri 23:08
_ Moda: Stil fără vârstă
ieri 17:53
_ Cinefilii coboară pe Comic Con
ieri 17:33
_ Ucraina anunță că a ucis un comandant rus
ieri 17:22
_ Ameninţare cu bombă în Focşani
ieri 12:18
_ Lupte de stradă în Severodonetsk
ieri 09:23
_ Vanuatu declară urgență climatică
ieri 05:57
_ Lyon a cucerit trofeul Challenge Cup
ieri 03:57
_ Sărbătorile zilei de 28 mai
|
|
Comentarii:
Adauga Comentariu