_ Noi oferte la scară vizuală măsură simplă pentru a ajuta la identificarea epuizării locurilor de muncă

„Epuizarea locurilor de muncă” este un termen mult prea familiar pentru mulți oameni. Un sondaj Gallup din 2020 a arătat că 76% dintre americanii angajați intervievați au experimentat burnout.

Poate din cauza prevalenței afecțiunii, Organizația Mondială a Sănătății a reclasificat recent burnout-ul în Clasificarea Internațională a Bolilor drept sindrom profesional rezultat din „ stresul cronic la locul de muncă care nu a fost gestionat cu succes.”

Angajații și angajatorii, din diferite industrii, se confruntă din ce în ce mai mult cu efectele nocive ale stresului cronic la locul de muncă. Epuizarea locurilor de muncă poate duce la o productivitate redusă, la creșterea absențelor și a concediilor, la schimbarea locului de muncă și chiar la spitalizare.

Metodele existente de identificare a epuizării locurilor de muncă sunt lungi și uneori brevetate, dar noile cercetări de la Universitatea Notre Dame oferă o soluție mai rapidă. și o modalitate mai ușoară.

„Matches Measure: A Visual Scale of Job Burnout” va apărea în Jurnalul de Psihologie Aplicată de la autorul principal Cindy Muir (Zapata), profesor de management și organizare la Colegiul Mendoza din Notre Dame. Business, împreună cu Charles Calderwood de la Virginia Tech și Dorian Boncoeur, profesor asistent de management și organizare la Mendoza.

„Deoarece Măsura meciurilor este o măsură vizuală, evaluarea epuizării este cât se poate de rapidă și ușoară. — chiar și în toate țările”, a spus Muir (Zapata). „Elimină unul dintre motivele pentru care organizațiile nu își evaluează în mod regulat angajații: timpul. Prin utilizarea Măsurării potrivirilor, managerii și organizațiile pot înțelege mai bine cât de răspândită este epuizarea locurilor de muncă în rândul angajaților lor și cum aceasta fluctuează în timp.”

Asemănător scalei de durere cu fața zâmbitoare utilizată în cabinetele și spitalele medicilor (Wong-Baker FACES), Măsura meciurilor descrie epuizarea („Epuizarea locurilor de muncă se referă la sentimentul de epuizare fizică, mentală și emoțională”) și instruiește angajații să „selecteze potrivirea care reprezintă cel mai bine cât de epuizat vă simțiți în prezent.”

În cadrul mai multor studii pre-înregistrate care au chestionat peste 1.200 de participanți din diverse industrii, această cercetare demonstrează că scara vizuală este comparabilă cu măsurile existente ale epuizării, inclusiv Inventarul Burnout Maslach. Măsurarea potrivirilor se referă în mod similar la predictorii cunoscuți și la consecințele epuizării locurilor de muncă, dar folosește o scară mai eficientă, intuitivă.

Studiul concluzionează: „Dinând cont de avantajele unei măsuri scurte, vizuale - oboseala redusă a participanților, nevoia redusă de a traduce sentimentele în cuvinte și înțelegerea sporită a participanților, există dovezi ample pentru a-i motiva pe viitorii savanți să se bazeze pe Măsura Potrivirilor, mai degrabă decât pe scurtarea scalelor de epuizare existente.”

(Fluierul)