19:04 2022-11-28
science - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ Companiile miniere australiene își schimbă atenția către sprijinirea bunăstării angajaților
_ Companiile miniere australiene sunt schimbându-și atenția către sprijinirea bunăstării angajaților
Un nou raport condus de Curtin a constatat că companiile miniere australiene se concentrează mai mult pe sănătatea fizică și siguranța angajaților, în comparație cu sănătatea mintală și bunăstarea angajaților, urmată de o cultură respectuoasă la locul de muncă.
Raportul, pregătit de Centrul de Economie Bankwest Curtin (BCEC) ca parte a unui proiect de colaborare condus de Centrul pentru Designul Transformator al Muncii cu sediul la Curtin's Future of Work Institute (FOWI). ), a examinat bunăstarea angajaților din sectorul minier și a constatat că, deși industria minieră a făcut progrese în sprijinirea și prioritizarea bunăstării angajaților, precum și în prevenirea și abordarea hărțuirii sexuale, există încă unele domenii de dezvoltare ulterioară.
Raportul a constatat că doar 22% dintre lucrătorii din sectorul minier au fost foarte mulțumiți de activitatea lor generală b, cu angajații care se confruntă cu o satisfacție redusă la locul de muncă, securitatea locului de muncă și perspective de angajare în comparație cu alte industrii. Analizând, de asemenea, dovezi secundare de la Comisia pentru Drepturile Omului din Australia, a constatat că sectorul minier este una dintre cele mai proaste cinci industrii din țară în ceea ce privește problemele de hărțuire sexuală, cu 40% dintre lucrători și 74% dintre lucrătoarele raportând hărțuire sexuală în ultimii cinci ani.
Profesorul asociat de cercetare principal Astghik Mavisakalyan de la BCEC a declarat că rezultatele raportului ar trebui să ajute companiile din sectorul minier să recunoască schimbările care îmbunătățesc respectul și cultura la locul de muncă.
„Sectorul minier , în special în Australia de Vest, contribuie major la investiții, locuri de muncă, exporturi și venituri guvernamentale, totuși se confruntă cu provocări unice asociate cu munca la distanță și călătoriile, munca în schimburi, cazarea temporară, expunerea la pericole pentru sănătate și siguranță și o forță de muncă dominată de bărbați, care poate contribuie la sănătatea mintală și bunăstarea precară a angajaților”, a spus profesorul asociat Mavisakalyan.
„Raportul dezvoltă un index unic pentru a surprinde ameliorarea sănătății și bunăstării angajaților pe baza rapoartelor publice ale companiilor miniere și a constatat că multe companii miniere, în special cele care sunt mai mari sau au femei la cârmă, acordă prioritate bunăstării. Cu toate acestea, doar 33% se referă la singurătate, conexiune socială sau izolare în rapoartele lor, iar doar 50% dintre companiile miniere se referă la hărțuire sexuală, agresiune și sexism.”
Profesorul asociat Mavisakalyan a spus că industria minieră a evaluat, de asemenea, cel mai scăzut nivel dintre toate industriile australiene în ceea ce privește satisfacția în muncă.
„Am constatat că, în timp ce lucrătorii din sectorul minier au avut o sănătate fizică bună și au fost mai mulțumiți de locurile lor de muncă acum, comparativ cu acum 15 ani, numărul celor foarte mulțumiți muncitorii era cel mai scăzut dintre toate industriile. Raportul a arătat, de asemenea, că nivelurile de suferință ridicată ale lucrătorilor din sectorul minier au crescut considerabil în ultimul deceniu, de la 9% în 2009 la 15% în 2019", a spus profesorul asociat Mavisakalyan.
Arc Laureate Fellow și Profesorul distins John Curtin, Sharon Parker de la FOWI, a spus că oamenii își petrec o mare parte din viață la locul de muncă, așa că este important să se creeze medii sigure și pozitive care să susțină sănătatea mintală și bunăstarea angajaților, precum și siguranța fizică a acestora.
„Identificarea și sprijinirea angajaților care se confruntă cu sănătatea mintală precară este un pas important, dar trebuie și să creăm în mod proactiv o muncă sănătoasă. Aceasta înseamnă dezvoltarea unor culturi de muncă în care femeile sunt binevenite și acceptate, precum și, pentru toți angajații, să aibă locuri de muncă semnificative, cu liste decente, niveluri acceptabile de cerințe de muncă și manageri care susțin”, a spus profesorul Parker.
„Deținerea de politici împotriva hărțuirii și a sănătății mintale este necesară, dar nu suficientă. Aceste politici trebuie să fie susținute de sprijin pe teren pentru politici, cum ar fi sisteme eficiente de raportare a hărțuirii, educație și formare. managerilor să implementeze eficient politicile.
„Acest raport este prima contribuție la un proiect major care are scopul de a promova schimbări pozitive și eficiente pentru cei care lucrează în industria minieră care ar putea avea o sănătate mintală precară și bunăstării, precum și a celor supuși hărțuirii sexuale la locul de muncă.”
Centrul pentru Transformative Work Design a lansat și un raport de revizuire a literaturii, care poate fi găsit online aici. Acestea sunt primele două rapoarte fiind lansate pentru programul de conștientizare mentală, respect și siguranță în industria minieră (MARS), care a fost comandat de Departamentul de Mine, Reglementare și Siguranță a Industriei din WA (DMIRS) în aprilie 2022.
Raportul. se intitulează „Spre o sănătate și forța de muncă sigură în industria minieră: o revizuire și o cartografiere a practicii curente.”
Comentarii:
Adauga Comentariu