21:54 2022-11-27
crimes - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ 100 de companii britanice se vor muta la o săptămână PERMANENTĂ de patru zile
_ 100 de companii britanice se vor muta la PERMANENT Săptămâna de patru zile
Mii de muncitori britanici s-au mutat la o săptămână de patru zile, pentru prima dată în Marea Britanie - fără pierderi de salariu.
Aproximativ 2.600 de angajați la 100 de companii sunt gata să beneficieze de noul model de lucru.
Avocații săptămânii de patru zile au spus că modelul de cinci zile este o „mahmureală” ' de la o epocă economică mai timpurie.
De asemenea, susțin că o săptămână de patru zile ar determina mai multe companii să-și îmbunătățească productivitate, ceea ce înseamnă că pot crea același rezultat, doar în mai puține ore.
O încercare a săptămânii de lucru de patru zile în Franța s-a constatat anterior că lucrătorii dedicau aceeași cantitate de ore chiar și cu o zi mai puțin, iar companiile trebuiau să le plătească pentru timpul lor suplimentar.
Cele două cele mai mari companiile care s-au înscris sunt Atom Bank și compania de marketing global Awin, care au fiecare aproximativ 450 de angajați în Marea Britanie.
Au fost acreditate de campania de patru zile pe săptămână, ceea ce înseamnă că au demonstrat că au redus cu adevărat orele pentru lucrători, mai degrabă decât să-i forțeze să facă zile mai lungi.
Adam Ross, directorul executiv al Awin, a declarat că adoptarea săptămânii de patru zile a fost „una dintre cele mai transformatoare inițiative pe care le-am văzut în istoria companiei.
„De-a lungul ultimului an și jumătate, nu numai că am observat o creștere extraordinară a bunăstării și bunăstării angajaților, ci, în același timp, a serviciilor și relațiilor noastre cu clienții, precum și a talentului. relațiile și păstrarea au avut de asemenea beneficii.”
Campania din Regatul Unit coordonează, de asemenea, cea mai mare schemă pilot din lume, cu peste 3.300 de angajați din 70 de companii și organizații caritabile care participă la experimentul radical de șase luni.
Proba include cercetători de la Universitățile Cambridge și Oxfor d, Boston College și thinktank Autonomy.
Firmele și organizațiile non-profit sunt taxate cu până la 10.000 GBP pentru a participa, a aflat MailOnline.
În Septembrie, 88% dintre aceste companii într-un sondaj la mijlocul procesului au declarat că săptămâna de patru zile a funcționat „bine” pentru afacerea lor în acea etapă a procesului.
Aproximativ 95 per un procent dintre companiile chestionate au spus că productivitatea fie a rămas la fel, fie s-a îmbunătățit de la introducere.
Cu toate acestea, doar aproximativ jumătate dintre cei care au participat (41) au răspuns la un sondaj de sondaj la jumătatea drumului, cu aproape nouă din zece dintre respondenți au afirmat că vor menține schema în vigoare și după perioada de probă.
15% dintre cei chestionați au susținut că productivitatea a crescut dramatic - în timp ce restul nu a înregistrat nicio schimbare, fie doar un „ ușoară îmbunătățire a producției.
Companiile au declarat anterior că s-au luptat cu haosul de rotație și confuzia personalului după lansarea săptămânii de patru zile , șefii recunoscând că se îndoiau că politica ar putea supraviețui perioadei de probă.
Samantha Losey, șefa firmei de comunicații Unity, a declarat luna trecută pentru The Telegraph: „Este mai probabil să nu continuăm acum. Unul dintre lucrurile care m-a frapat este dacă suntem sau nu o afacere suficient de matură pentru a ne putea descurca săptămâna de patru zile.
„Restul lumii nu face săptămâni de patru zile o face provocator. Am convenit că vom parcurge până la capăt pilotul, dar mă întreb dacă acesta este lucrul potrivit pentru noi pe termen lung. Cu siguranță a fost accidentat.”
Cu toate acestea, spre sfârșitul procesului se pare că, în ciuda „vremurilor grele” pe care le-a recunoscut în timpul procesului de schimbare, atitudinea ei față de concept a fost una mult mai pozitivă:
„În cele din urmă, rezultatele pe care le întâmpinăm, cum ar fi o schimbare mai bună, mai mare și o schimbare pozitivă a culturii echipei sunt liniștitoare că denivelările din drum merită exponențial.”
Participă o gamă largă de întreprinderi și organizații de caritate, inclusiv Royal Society of Biology, berăria hipster din Londra Pressure Drop, dezvoltatorul de jocuri pentru computer din Southampton, Yo Telecom, o firmă de dispozitive medicale din Manchester și un magazin de pește și chips din Norfolk.
Din cei care au răspuns la sondaj, aproape jumătate (46%) au spus că productivitatea nu a crescut, în timp ce aproximativ o treime (34%) au raportat doar o „uşoară” îmbunătăţire şi doar 15% o „semnificativ””.
Și pe o scară de la unu la cinci care indică cât de lină a fost schimbarea, cu nota unu reprezentând „extrem de lină”, mai mult de o cincime (22%) nu au evaluați trecerea la o săptămână mai scurtă una sau două.
Majoritatea companiilor care au adoptat oficial săptămâna de patru zile sunt din sectorul serviciilor, cum ar fi companii de tehnologie, evenimente sau marketing. Totuși, campania spunea că unii angajatori din producție și construcții s-au înscris și ei.
Comentarii:
Adauga Comentariu