_ Directorii executivi narcisiști ​​numesc alți narcisiști ​​în consiliul de administrație, Studiul constată

Păsările cu pene se îngrămădesc împreună, după cum spune proverbul popular. Se pare că acest lucru este valabil și pentru managerii narcisici, așa cum a descoperit o echipă de cercetare condusă de profesorul Lorenz Graf-Vlachy de la Universitatea TU Dortmund. Directorii executivi narcisiști ​​sunt înclinați să numească alți narcisiști ​​în consiliul de administrație.

Pentru analiză, cercetătorii de la Universitatea TU Dortmund și FAU din Erlangen/Nürnberg au examinat mii de profiluri LinkedIn ale managerilor de top din SUA. Studiul a fost publicat recent în Journal of Management.

Narcisismul se manifestă în diferite forme în situații de conducere – de la încredere în sine și carisma până la concentrarea distructivă de sine și lipsa de considerație față de ceilalți. În timp ce această trăsătură de caracter la directorii generali individuali este deja subiect de cercetare, până acum se cunosc foarte puține lucruri despre impactul ei asupra compoziției mai largi a managementului superior.

Acesta a fost punctul de plecare al studiului realizat de profesorul Graf. -Echipa lui Vlachy, care a analizat profilurile LinkedIn ale managerilor de top. "Narcisiștii vor să arate unui public mai larg că sunt superiori. Studiile anterioare au descoperit că acest lucru se reflectă și în comunicatele de presă ale companiilor sau scrisorile către acționari, printre altele", spune profesorul Graf-Vlachy.

Elements. care sunt indicative pentru narcisism includ, de exemplu, dimensiunea imaginii unui director în raportul anual sau frecvența cu care numele unui manager apare în comunicatele de presă ale unei companii.

În studiul lor, autorii au folosit aceeași abordare pentru a analiza prezența digitală a indivizilor pe rețelele sociale. „Am demonstrat că putem măsura în mod fiabil narcisismul managerilor pe baza profilurilor lor LinkedIn, analizând numărul de imagini ale managerului, lungimea textului din secțiunea „Despre” și abilitățile, certificatele și cariera. pași enumerați”, spune profesorul Graf-Vlachy.

În total, echipa a analizat 11.705 de profiluri LinkedIn ale managerilor de top ai companiilor din SUA. Studiul dezvăluie o tendință uimitoare: directorii executivi cu un grad mai mare de narcisism numesc membri în consiliul lor de administrație care oglindesc propriile trăsături de caracter – cu alte cuvinte, care manifestă și o tentă narcisică. O creștere a narcisismului unui CEO cu o abatere standard duce la un nivel de narcisism cu 18% mai mare la fiecare director nou numit.

Acest lucru are, de asemenea, un impact asupra dinamicii și stabilității echipei, ca management. consiliile cu manageri mai narcisiști ​​au o rată de rotație semnificativ mai mare, ceea ce poate însemna costuri considerabile pentru o companie. „Narcisiștii vor să se domine unii pe alții, ceea ce duce la conflicte în consiliu, iar acestea, la rândul lor, duc la mai multe fluctuații în echipa executivă”, spune profesorul Graf-Vlachy.

„Rezultatele studiului arată că este important ca directorii executivi și consiliile de supraveghere să înțeleagă mai bine dinamica echipelor lor executive și să revizuiască procesul de selecție pentru manageri”, concluzionează cercetătorii. „Acest lucru se poate realiza dacă trăsăturile de personalitate ale managerilor sunt, de asemenea, privite într-un mod echilibrat.”

(Fluierul)