_ Politicile de concediu pot dezavantaja femeile din vremuri grele

Angajatele cu acces la politicile de concediu pentru familie suportă greul recesiunilor economice, potrivit unui nou studiu.

Obligarea companiilor să ofere concediu angajaților, cum ar fi proaspeții părinți, ar putea înrăutăți de fapt inegalitatea de gen atunci când condițiile economice sunt dure, potrivit unui nou studiu.

Studiul, în colaborare cu Dr. Asha Sundaram, profesor de economie la Business School, împreună cu Fariha Kamal și Cristina J. . Tello-Trillo (Biroul de recensământ din SUA) examinează modul în care Actul privind concediul medical și familial din SUA afectează componența de gen atunci când companiile se confruntă cu o contracție economică.

Dr. Sundaram spune că studiul are implicații pentru toate țările cu politici de concediu parental sau familial, inclusiv Aotearoa Noua Zeelandă. „Miezul lucrării este despre normele de gen. Acesta susține că normele de gen pot determina modul în care răspunsurile angajatorilor la șocurile economice negative produc rezultate mai slabe pentru femeile din forța de muncă.”

Hârtia, „Mandatele de concediu de familie”. and Female Labor at U.S. Firms: Evidence from a Trade Shock”, este publicat în Review of Economics and Statistics (RES).

Cercetătorii s-au concentrat asupra celor trei ani după ce China a aderat la Organizația Mondială a Comerțului. Ei au descoperit că o creștere a concurenței la import, așa cum sa observat în această perioadă, scade ponderea angajării, a câștigurilor și a promovărilor feminine la companiile care sunt obligate să ofere politici de concediu familial (cele cu peste 50 de angajați) în comparație cu cele care sunt „T.

Acest efect advers se observă în principal în rândul femeilor de vârstă fertilă fără studii universitare, în special în companiile conduse exclusiv de bărbați, spune dr. Sundaram.

„Studiul nostru evidențiază o problemă îngrijorătoare: legile concepute pentru a proteja locurile de muncă în perioadele de concediu (cum ar fi timpul necesar îngrijirii copiilor) pot exacerba inegalitatea de gen în vremuri economice dificile. Companiile trebuie să se gândească la modul în care își pot asigura politicile și convingerile privind concediul familial cu privire la rolurile de gen nu au ca rezultat limitarea opțiunilor de angajare ale femeilor și potențialul de progres.”

Legea SUA pentru Concediul pentru Familie și Medicală oferă concediu fără plată și diferă de politicile oferite în Noua Zeelandă și în alte țări, multe dintre acestea oferind angajaților plăți. concediu pentru creșterea copilului, spune Sundaram.

„Dar ceea ce este similar în toate cazurile este că angajatorul suportă, în esență, anumite costuri atunci când vine vorba de înlocuirea ta în timp ce ești în concediu – pentru publicitate, angajare și instruire a unei alte persoane pentru a vă acoperi rolul.

„Unii angajatori ar putea crede că femeile sunt mult mai probabil să ia concediu în cadrul programului de concediu pentru familie, ceea ce este un adevăr. Dar pentru că cred acest lucru, se întreabă dacă ar trebui să investească în femei, având în vedere că ei cred că femeile ar putea prefera să se concentreze la un moment dat pe familia lor. Așadar, ar putea investi mai puțin în femei, ceea ce duce la o productivitate mai scăzută în rândul femeilor, ceea ce se traduce prin ocuparea forței de muncă mai scăzute, câștiguri mai mici și promovări mai puține.”

Acest efect negativ este amplificat în firmele cu manageri exclusiv bărbați, dar Sundaram spune că se diminuează atunci când femeile sunt în conducere.

„Acest lucru evidențiază o cale de urmat în ceea ce privește încurajarea mai multor femei în roluri de conducere superioară, deoarece se pare că aceste convingeri despre rolurile de gen ar putea fi mai puțin respectate. de către femei."

Sundaram spune că este vitală conștientizarea normelor de gen și a prejudiciului pe care acestea le pot provoca. "Lumea se globalizează și există șocuri economice constante, așa că eu și coautorii mei vrem să subliniem că aceste șocuri pot avea impacturi diferite asupra bărbaților și femeilor.

„Companiile trebuie să se gândească la modul în care își pot asigura că politicile lor de concediu familial și convingerile despre rolurile de gen nu au ca rezultat limitarea opțiunilor de angajare ale femeilor și potențialul de progresie."

(Fluierul)