_ De ce este folosit termenul „DEI” armat ca un fluier de câine rasist

Un pod din Baltimore care se prăbușește, o ușă cade dintr-un avion și antisemitism – ce au acestea în comun? În ultimele luni, Diversitatea, Echitatea și Incluziunea (DEI) a fost învinuită pentru toate trei.

Acest lucru poate părea puțin derutant. De fapt, când le spun asta prietenilor care nu țin pasul cu aceste probleme, ei sunt uluiți. Cum, vor să știe, este DEI învinuită pentru aceste probleme? Și de ce ar face cineva așa?

Au dreptate să fie sceptici: aceste explicații sunt într-adevăr destul de groaznice. Dar există motive pentru care termenul DEI trece în prim-planul războiului cultural, împins de extrema dreaptă în orice conversație posibilă.

În retorica de dreapta, eticheta DEI este adesea folosită pentru a juca resentimente rasiale. Este din ce în ce mai potrivit ca fluierul de câine rasist folosit pentru a pune la îndoială și a submina pozițiile, calificările și abilitățile persoanelor rasializate.

Un fluier de câine este un termen care face și altceva – ceva mai puțin acceptabil social – sub nivelul suprafaţă. Este un limbaj codificat, negabil, care permite oamenilor să comunice idei care ar fi prea ofensatoare dacă ar fi făcute în mod explicit.

Așa cum spune podcasterul Peter Shamshiri:

„Ce sunt ei a face este încercarea de a crea un cadru în care poziția oricărei persoane de culoare este în mod inerent suspectă... Este vorba despre construirea unui mecanism sociocultural pentru consolidarea ierarhiei existente.”

Nu este nimic nou în acest tip de efort. Dar modul în care DEI este folosit pentru a juca în sentimentele rasiste este unic puternic și mai puternic decât alți termeni de război cultural.

Condamnările teoriei critice ale rasei au jucat un rol cheie în ordinele educaționale și interzicerea cărților în state precum Florida. Dar asta se limitează la contexte educaționale.

„Acțiunea afirmativă” este folosită și pentru a ataca membrii grupurilor subreprezentate care își găsesc drum în poziții dorite, dar nu este bună pentru interzicerea cărților. Alți termeni precum „trezit”, „fulg de zăpadă” și „corect din punct de vedere politic” pot fi folosiți cu ușurință pentru a discredita activiștii anti-rasi, dar nu pot fi aplicați cu ușurință cuiva care se integrează într-un loc de muncă alb.

DEI poate acoperi toate acestea. Cărțile alea care nu-ți plac? Dați vina inițiativelor DEI. Negrii obțin locuri de muncă prestigioase? DEI este de vină. Enervanti tineri activiști studenți? Prea mult DEI pe campusurile universitare. Este greu să găsești o problemă serioasă sau un context social în care DEI nu poate fi aruncat ca termen de abuz pentru a submina persoanele marginalizate.

Și tocmai asta s-a întâmplat. Un parlamentar republican din Utah a dat vina pe DEI pentru prăbușirea podului din Baltimore, spunând: „asta se întâmplă atunci când ai guvernanți care acordă prioritate diversității față de bunăstarea și securitatea cetățenilor”. Alții l-au numit pe primarul negru al orașului, Brandon Scott, „primar DEI.”

Ca răspuns la căderea unei uși de pe un avion Boeing, Elon Musk a întrebat utilizatorii de Twitter: „Vrei să zbori într-un avion unde au dat prioritate angajării DEI în detrimentul siguranței tale?”

Profesorul de la Harvard, Alan Dershowitz, a susținut că „o birocrație DEI a devenit un factor central care contribuie la atitudinile anti-evreiești din campusuri”.

Cu toate acestea, DEI. este mai mult decât un termen convenabil pentru toate punctele de foc pentru războiul cultural. Această retorică are un efect real asupra modului în care funcționează diferite instituții. Universitățile din Texas și Florida au tăiat zeci de locuri de muncă ca răspuns la interdicțiile de stat asupra inițiativelor DEI.

Când oamenii dau vina pe DEI pentru desprinderea ușilor de avion sau prăbușirea unui pod, ei chiar dau vina pe oamenii de culoare fără să spună acest lucru. explicit. Așa cum a remarcat prezentatorul TV american Joy Reid: „În acest moment, este evident ce înseamnă „DEI”, nu? Înseamnă oameni de culoare… Nu mai e la modă să fii deschis rasist în America… deci ne referim la un primar negru ca la un primar DEI. transmite ideea.”

Primarul din Baltimore, Scott, a fost și mai subliniat: „Știm ce vor acești oameni cu adevărat să spună când spun primar DEI... Ei chiar vor să spună cuvântul N.”

Câine. fluierele necesită două sensuri. Suprafața, una mai acceptabilă, este larg înțeleasă; celălalt este cel mai puțin acceptabil, ascuns pentru că trebuie să fie.

Scott a explicat sensul ascuns al lui „DEI” în contexte rasiste. Dar și suprafața contează, deoarece oferă o bună acoperire pentru a susține că retorica cuiva nu este acuzată rasial. Legislatorul din Utah a putut insista că a vrut să spună că oficialii au fost mai preocupați de programele DEI decât de siguranță, iar aceasta este aceeași linie folosită pentru Boeing. Este mai acceptabil să critici un program sau o corporație decât să critici oamenii pentru rasa lor.

Un alt motiv pentru care DEI este deosebit de eficient ca acoperire a opiniilor rasiste este că chiar și anti-rasiștii îl pot considera inacceptabil. Sesiunile de formare DEI la locul de muncă sunt larg răspândite și se confruntă cu critici din întregul spectru politic.

În dreapta, îngrijorarea este că oamenii albi sunt făcuți să se simtă vinovați. În stânga, este că aceste sesiuni pot fi o modalitate prin care organizațiile pot semnala virtuți, evitând în același timp o acțiune eficientă.

DEI, deci, poate fi văzută ca un cuțit retoric al armatei elvețiene cu limbaj armat. Poate fi folosit pentru a da vina pe oameni rasializați pentru căderea ușilor de pe avioane, cursurile de istorie, prăbușirea podurilor, activismul studențesc sau pur și simplu pentru obținerea de locuri de muncă. Și va purta cu ea ostilitatea pe care oamenii din tot spectrul politic o simt față de programele de antrenament DEI.

În tot acest timp, va fi și câine care fluieră cele mai grave sentimente rasiste. Cuțitele elvețiene sunt utile, dar în mâini greșite pot fi periculoase. Trebuie să recunoaștem pericolele foarte reale ale modului în care este utilizat DEI.

Acest articol este republicat din The Conversation sub o licență Creative Commons. Citiți articolul original.

(Fluierul)