17:16 2024-04-23 science - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu

_ O soluție armonioasă pentru succesul în carieră pentru angajații supracalificați

_ O soluție armonioasă pentru succesul în carieră pentru angajații supracalificați

Angajații supracalificați își pot îndeplini potențialul de carieră dacă au pasiunea potrivită pentru munca lor, potrivit unei noi cercetări realizate de Universitatea din Australia de Vest.

Lucrul, publicat în Psihologie aplicată, a fost co-autor de profesorul asociat Alex Luksyte și lectorul principal Joseph Carpini de la UWA's Business School.

Cercetarea a investigat rolul pe care pasiunea de muncă „armonioasă” și „obsesivă” l-a jucat în deblocarea potențialului angajaților supracalificați. . Pasiunea armonioasă înseamnă că munca este integrată perfect în identitatea cuiva și echilibrată cu alte domenii ale vieții. Pasiunea obsesivă este derivată din presiunea externă și se caracterizează printr-o nevoie compulsivă de a munci.

În Australia și S.U.A., o treime dintre lucrători se simt supracalificați, ceea ce poate avea consecințe negative asupra carierei lor, potrivit rapoartelor publicate de Centrul Național de Cercetare a Educației Profesionale și în Forbes.

„Când nivelul șomajului crește, la fel crește și numărul de solicitanți pentru fiecare loc de muncă și care include lucrătorii care s-ar putea simți supracalificați pentru acest rol”, profesor asociat Luksyte. a spus.

„În ciuda faptului că au mai multe cunoștințe, abilități și abilități pentru a-și face treaba, angajații supracalificați se pot plictisi și renunță voluntar pentru a găsi un loc de muncă mai potrivit.”

Cercetătorii au condus două studii, unul a implicat chirurgi înregistrați și celălalt diverși profesioniști. Primul s-a uitat la schimbarea carierei în rândul chirurgilor; iar cel de-al doilea studiu a inclus, de asemenea, performanța în carieră ca un alt indicator al succesului subiectiv în carieră.

„În ambele studii, angajații care s-au simțit supracalificați și au obținut scoruri mai mici la pasiunea armonioasă au avut mai multe șanse să ia în considerare renunțarea carierei, deoarece nu au experimentat semnificație în munca lor”, a spus lectorul principal Carpini.

„Angajații supracalificați cu o pasiune armonioasă mai mare au simțit că fac o muncă semnificativă, au vrut să rămână în cariera lor și au crezut că își ating obiective importante în carieră. Pasiunea armonioasă – spre deosebire de pasiunea obsesivă – a fost un factor important în ambele cazuri.”

Rezultatele sugerează că testele psihometrice în selecție sau consiliere în carieră ar putea include o măsură de pasiune armonioasă, în special atunci când angajații cred că sunt supracalificați. .

Evaluarea pasiunii profesionale armonioase poate fi utilă atunci când îndrumați, îndrumați sau planificați activități de dezvoltare pentru toți angajații, dar în special pentru cei supracalificați.

„Angajații care se simt supracalificați și obțin un scor mai mare la armonios. pasiunea este probabil să obțină un sens personal din munca lor și să își vadă cariera în mod pozitiv”, a spus profesorul asociat Luksyte.

(Fluierul)

Inapoi