06:28 2022-07-05 crimes - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu

_ Designerul Superdry câștigă 100.000 de lire sterline după ce i s-a refuzat promovarea pentru că era „prea bătrână pentru a renunța”

_ Designerul Superdry câștigă 100.000 de lire sterline după ce a fost refuzat promovare pentru că era „prea bătrână pentru a renunța”

Un designer cu experiență pentru magazinul de modă Superdry a câștigat despăgubiri de aproape 100.000 de lire sterline după ce șefii ei au refuzat să o promoveze - pentru că au crezut că este prea bătrână pentru a renunța .

Expertul în tricotaje Rachel Sunderland a fost considerat un „risc de zbor” scăzut din partea companiei în comparație cu membrii mai tineri ai personalului și ar rămâne „indiferent de modul în care a fost tratată”, a audiat un tribunal pentru ocuparea forței de muncă.

Ca urmare, a fost trecută în repetate rânduri pentru promovare în favoarea altor colegi cu mai puțină experiență, până când s-a simțit forțată să demisioneze.

Doamna Sunderland - despre care se crede că avea 50 de ani - a câștigat acum Despăgubiri de 96.208,70 lire sterline, după ce a câștigat pretenții de concediere abuzivă și discriminare în funcție de vârstă.

Tribunalul, ținut la Bristol, a auzit că este specialistă în design de tricotaje cu peste 30 de da are experiență în industria modei la mărci precum Fang Bros și Boden, înainte de a se alătura Superdry ca designer în 2015.

În primul sezon în care a fost responsabilă cu proiectarea gamei de tricotaje pentru bărbați Superdry, vânzările - care au avut a fost în scădere - a crescut cu 63 la sută.

Performanțele ei au fost aplaudate de șefii ei, care i-au evaluat capacitatea generală drept „maestru” în 2017 și 2018.

Dar riscul ei părăsirea Superdry a fost evaluată ca „scăzută”, în timp ce impactul plecării ei a fost evaluată ca „medie”.

Această evaluare a riscului de zbor nu a fost nici discutată cu doamna Sunderland înainte de a fi făcută, nici dezvăluită ulterior acesteia. .

Tribunalul a auzit că, atunci când doamna Sunderland a început să lucreze la brandul de modă, toată lumea avea titlul de „designer”, dar acest lucru s-a schimbat în 2017, când doi dintre colegii ei au fost promovați la „designer senior”.

Ea a ridicat această problemă într-o întâlnire de evaluare cu managerul ei în martie 2017, dar acesta i-a spus că trebuie să întreprindă alte responsabilitățile de a ajunge la gradul de designer senior.

În august 2018, echipa de design a fost restructurată cu roluri de designer stagiar, designer asistent, designer, designer principal și manager de design.

Florence Humphreys, consilier de resurse umane la Superdry, a declarat tribunalului că, pentru a fi promovat în calitate de designer principal, un candidat ar avea nevoie de experiență de lucru în mai multe categorii, fără a avea nevoie de mult sprijin și îndrumări din partea colegilor seniori.

Doamna Sunderland a susținut că are toată experiența necesară, deoarece a reușit să lucreze în categoriile de tricotaje și accesorii pentru tricotaje pentru bărbați și femei, preluând chiar și o responsabilitate suplimentară în cea mai aglomerată perioadă a anului, când una dintre colege a plecat în concediu de maternitate.

În aprilie 2020, doamna Sunderland a fost pusă în concediu până în iulie 2020.

La întoarcerea la muncă, i s-a spus că va crea gama de accesorii tricotate Toamnă Iarnă 2020, atât pentru bărbați, cât și pentru bărbați. femei. Ea a spus tribunalului că s-a simțit ca o retrogradare, deoarece va fi pe „chei și căciulițe”.

Doamna Sunderland și-a înmânat notificarea în iulie 2020, după care i s-a spus că va trebui să lucreze trei. o perioadă de preaviz de o lună „deoarece departamentul de proiectare avea personal scurt”, ceea ce a spus că i s-a părut „demoralizant”. 

Ea a spus tribunalului că, înainte de a-și prezenta demisia, s-a simțit multă frustrare și stres emoțional și a decis că „a fost suficient”.

Ea a spus că s-a îmbolnăvit de stresul din anul precedent și că nu a putut continua să lucreze într-un mediu în care este nerezonabil au fost exercitate presiuni asupra ei, combinate cu refuzul conducerii de a-i acorda recunoașterea că simțea că abilitățile și experiența ei merită.

Ea a descris că se simte „umilită și degradată” atunci când membrii juniori ai personalului au întrebat de ce este nu un designer principal.

Tribunalul a auzit că doamna Sunderland a fost și mai demoralizată când, în septembrie 2020, o femeie cu 20 de ani mai puțină experiență a fost recrutată ca designer principal, la scurt timp după ce alți doi designeri de rang similar fuseseră disponibilizați.

Ea a descris ca fiind „enervant” faptul că i s-a refuzat ceea ce credea că era înălțarea ei de drept la designer principal, după ce și-a dat demisia în circumstanțe supărătoare, abia apoi pentru a fi invitată să sărbătorească noul recrut.

După ce și-a dat demisia, doamna Sunderland a ridicat o plângere oficială cu privire la modul în care a fost tratată, dar aceasta a fost respinsă și, ca parte a procesului, a fost descrisă ca fiind „scatty”.

Judecătorul de angajare David Hughes a spus acest lucru comentariul a fost „încărcat de subiectivitate, genul de termen care se limitează la un termen de abuz și pe care Tribunalul nu s-ar aștepta să fie folosit pentru a descrie un coleg mai tânăr, de sex masculin”.

În ceea ce privește lipsa ei de promovare, judecătorul a adăugat: „Considerăm că [Superdry] a făcut acest lucru în mare parte din cauza [doamnei Sunderl și vârsta lui.

„Am observat deja că riscul de zbor [ea] a fost evaluat ca fiind scăzut. Considerăm că membrii mai în vârstă ai personalului sunt probabil să aibă un risc de zbor perceput mai mic.

„Nu acceptăm motivele invocate de [Superdry] pentru a nu o promova pe [doamna Sunderland].

„Să nu reușească să o promoveze pe baza faptului că nu a putut lucra în mai multe categorii (când a putut și a făcut-o), că nu a putut lucra cu referire minimă (ceea ce a putut și a făcut) și că îi lipsea experiența managerială/de conducere (ea nu a avut) este un set de fapte din care Tribunalul ar putea deduce că [Superdry] a discriminat-o față de [doamna Sunderland].

„Considerăm că factorii de decizie au decis să nu promoveze. .. pentru că au considerat că riscul ca ea să părăsească afacerea, indiferent de felul în care a fost tratată, nu exista nici un risc redus. Constatăm că probabil că au considerat acest lucru într-o măsură semnificativă din cauza vârstei ei.

„Găsim că un designer la fel de valoros, care era semnificativ mai tânăr decât [doamna Sunderland], probabil ar fi fost promovat.”

(Fluierul)

Inapoi