_ Pandemia de coronavirus a dus la mai multe „microlucrarea”, arată un studiu

Pandemia de coronavirus a făcut ca mai mulți oameni să aleg să devină „microlucrători”, arată un nou studiu.

Utilizarea platformelor digitale pentru a fi plătit pe scurt sarcini precum codificarea, traducerea, sondajele și imaginile de identificare au oferit lucrătorilor noi oportunități de a participa pe piața muncii, dar a exacerbat și inegalitățile pe piața muncii, au spus experții.

Un total de 36% dintre cei care au a participat la un nou sondaj care a raportat că a început microlucrul în timpul pandemiei. Mai mulți participanți au menționat pandemia de COVID ca un factor semnificativ în motivul pentru care au început micromunca.

Aproape toți cei care au luat parte la cercetare – 95% – au câștigat sub salariul minim pentru micromuncă și aproape 2 din 3 au câștigat mai puțin de 4 lire sterline pe oră. Jumătate aveau, de asemenea, muncă cu normă întreagă, 29% lucrau cu normă parțială sau ocazională și doar 20% nu erau angajate în nicio altă muncă plătită.

Majoritatea celor care au luat parte la cercetare au dorit să câștigă venituri suplimentare, iar micromunca lor era în plus față de alte activități plătite.

Cercetătorii de la think tank-ul Autonomy și de la Universitatea din Exeter și London School of Economics au chestionat 1.189 de lucrători din Regatul Unit pe trei platforme majore de microlucrări. : Clickworker, Prolific și Amazon Mechanical Turk. De asemenea, au realizat 17 interviuri aprofundate.

Dr. James Muldoon, de la Universitatea din Exeter, a declarat: „Acest raport oferă una dintre primele analize cuprinzătoare ale microlucrării din Regatul Unit. În timp ce microlucrătorii din alte părți ale lumii lucrează ore lungi și se bazează foarte mult pe veniturile obținute din munca lor pe platforme. pentru a-și satisface nevoile esențiale, lucrătorii din Marea Britanie tind să lucreze mai puține ore și să-și vadă munca pe platformă ca suplimentând alte surse de venit, chiar și locuri de muncă cu normă întreagă. Mulți lucrători pe care i-am intervievat au vorbit în mod explicit despre munca lor pe platforme ca fiind „ agitație secundară” și doar unul dintr-o gamă largă de fluxuri de venituri.”

Lucrătorii erau împărțiți în diferite clase sociale și medii educaționale. Cei din medii cu venituri mici erau cel mai probabil să vadă micromunca ca oferind un venit esențial, în timp ce cei cu venituri mai mari erau mai puțin dependenți de micromuncă pentru a plăti bunurile de bază.

Microlucrătorii tindeau să fie bine educați, cu peste 60% deținând o calificare de nivel terțiar și peste 20% cu o diplomă postuniversitară. Deținerea unei calificări de nivel terțiar nu a determinat lucrătorii să primească salarii mai mari pe platforme sau să se angajeze în diferite tipuri de muncă.

Peste jumătate dintre respondenți au spus că preferă să lucreze în afara unui birou și unul din trei dorea să lucreze într-un moment care le-a fost convenabil.

Un total de 53% dintre respondenți au efectuat microlucrări mai puțin de un an, în timp ce 15% au efectuat microlucrări de mai mult de trei ani. Cei mai mulți au lucrat cu ore neregulate, mai mult de 64% nu au păstrat ore fixe pentru microlucru și mai puțin de 10% au lucrat în microluc în timpul orelor de lucru.

Majoritatea lucrătorilor nu au raportat că lucrează ore foarte lungi pe platformele de microlucru. Unul din trei a lucrat doar o oră sau mai puțin pe săptămână, în timp ce mai mult de jumătate a lucrat între una și zece ore pe săptămână. Doar 10% au lucrat peste 10 ore în fiecare săptămână.

Raportul recomandă microlucrătorilor să li se ofere „taxe de căutare” și plata pentru testele înainte de sarcină, astfel încât tot timpul „la locul de muncă” să fie remunerat financiar. De asemenea, evidențiază o serie de politici care ar putea ajuta la îmbunătățirea condițiilor de muncă pentru microlucrătorii din Regatul Unit.

Aceasta include sisteme de rating pentru antreprenori și sisteme de mesagerie a lucrătorilor, astfel încât microlucrătorii să fie mai bine plasați pentru a se organiza pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și pentru a identifica angajatori răi.

(Fluierul)