13:03 2022-05-24
crimes - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ Persoanele de vârstă mijlocie cu venituri mari sunt mai predispuse la WFH
_ Este mai probabil ca cei de vârstă mijlocie cu venituri mari către WFH
Oamenii de vârstă mijlocie și cei bogați sunt grupul cel mai probabil să continue să lucreze de acasă, a fost dezvăluit.
Noi cifre din
Cu toate acestea, datele au evidențiat și diferența de bogăție și vârstă dintre persoanele care lucrează cu normă întreagă la birou și cei care lucrează de acasă.
Dintre lucrătorii care au câștigat 40.000 de lire sterline sau mai mult, 23% lucrează de acasă, 38% au fost într-un model hibrid, împărțindu-și timpul între birou și acasă.
Pe de altă parte, printre cei cu 15.000 de lire sterline sau mai puțin, doar șase% dintre lucrători erau WFH, în timp ce doar 14% dintre oameni aveau un aranjament de lucru hibrid.
În ceea ce privește vârsta, ONS a constatat că lucrătorii cu vârsta cuprinsă între Între 30 și 49 de ani au fost cel mai probabil să aibă un model hibrid la 29 la sută.
Între timp, doar 23 la sută dintre lucrătorii cu vârsta între 16 și 29 de ani au un aranjament de lucru hibrid, în timp ce acest număr a scăzut la 20. la sută pentru cei cu vârsta cuprinsă între 50 de ani și 69.
Aproximativ 90% dintre cei chestionați de ONS doresc să continue să lucreze de acasă cel puțin cu jumătate de normă, în ciuda eforturilor miniștrilor de a-i determina pe oameni să se întoarcă în centrele orașelor.
Iar proporția celor care doresc să își petreacă cea mai mare parte a săptămânii de lucru acasă, mai degrabă decât la locul de muncă tradițional, a crescut, de asemenea, cu 12 puncte procentuale în ultimul an, de când regulile au fost relaxate.
Proporția a crescut. de la 30% la 42% între aprilie 2021 și februarie, proporția care doresc să lucreze permanent de acasă crescând de la patru la șase la sută.
În același timp, proporția intenționează să facă naveta cinci zile. o săptămână a scăzut de la 11 la sută la opt la sută. Procentul care plănuiește să meargă la locul de muncă în cea mai mare parte a timpului lor a scăzut, de asemenea, la fel ca și cei care plănuiau o împărțire uniformă.
Cifrele par să arate că lucrătorii ignoră cererile miniștrilor de a se întoarce la birouri și alte site-uri.
ONS a remarcat că motivul cel mai frecvent invocat pentru menținerea WFH a fost că a devenit parte din „rutina normală” a lucrătorilor.
A venit ca guvernator al Băncii Angliei, Andrew, Bailey a recunoscut că, deși și-ar dori ca mai mulți angajați să se întoarcă pe Threadneedle Street, acesta va opera un regim „echilibrat”.
Dl Bailey a spus podcastului Jobs of the Future împreună cu fostul Spad Jimmy McLoughlin că organizația a avut „s-a surprins” de cât de mult s-ar putea face de acasă.
El a spus, pe lângă faptul că ține cont de magazinele de aur, „majoritatea celorlalte lucruri... la un moment dat sau altul în ultimii doi ani au fost făcute din casele oamenilor”.
Dl Bailey a spus: „Acum suntem într-o poziție în care personalul nostru, nu tot timpul, se întoarce aici.”
Dar el a spus că mediul de lucru ar fi probabil să fie „mai echilibrat” în viitor, parțial pentru că angajatorii trebuie să ofere o muncă flexibilă pentru a atrage personal.
„Ne dorim ca personalul să revină mai mult”, a spus el. „Cred că , vorbind personal... beneficiezi de a avea conversații față în față de genul pe care nu le primești atunci când ești pe ecran.
„În al doilea rând, cred că toți ne confruntăm cu provocarea, cum ne asigurăm că personalul care ni se alătură primește aceleași beneficii pe care le-am obținut cu toții când ne-am alăturat organizației, de a putea lucra și interacționa cu oamenii care au fost aici și de a învăța de la ei.
„Și îmi fac griji pentru noul personal, îmi fac griji pentru personalul tânăr care va veni. În ultimii doi ani, le-a fost mult mai dificil decât ne dorim să dobândească acele cunoștințe și înțelegere a modului în care se fac lucrurile.
„Deci din acest motiv, dacă nu pentru altul, cred că este important ca oamenii să vină la muncă mai mult. Dar o vom echilibra.
Dl Bailey a recunoscut că oamenii „au atitudini foarte diferite” în ceea ce privește munca de acasă.
Dar el a adăugat: „Ca angajatori, toți trebuie să fim Înfruntăm faptul că trebuie să recrutăm oameni pe o piață a muncii în care asta face parte din ce în ce mai mult din echilibrul dintre viața profesională. Pentru că trebuie spus că organizațiile au dovedit că poți face mai multe lucruri cu munca la domiciliu decât ai crezut că poți.'
Comentarii:
Adauga Comentariu