08:58 2024-03-09
intpolitic - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu _ Ce se întâmplă cu zilele de concediu rămase de anul trecut: Ce prevede Codul munciiCe se întâmplă cu zilele de concediu rămase de anul trecut: Ce prevede Codul munciiAngajaţii care nu şi-au luat cele 20 de zile legale minime de concediu de odihnă în 2022 pot solicita angajatorului să le acorde până la jumătatea anului 2024. Ce prevede Codul muncii pentru angajaţi, în ceea ce priveşte concediile de odihnă: Art. 144. Intangibilitatea dreptului la concediu de odihnă (1) Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor. (2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari. Art. 146. Efectuarea si compensarea concediului de odihnă (1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an. (2) In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual. (3) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca. Conform prevederilor Codului Muncii, zilele de concediu neefectuate în anul 2022 se pot lua până la data de 30 iunie 2024.
Linkul direct catre PetitieCitiți și cele mai căutate articole de pe Fluierul:
|
11:57
_ SIL FĂRĂ Vârstă SOS
11:18
_ Căldură albă
ieri 22:37
_ Urgență-O-Rama...
ieri 19:32
_ Zelenski cere mai multe sisteme de apărare
ieri 13:56
_ LUNA MARAMUREȘULUI – Voie bună, împreună!
ieri 13:16
_ New York este țara lui Trump
ieri 12:16
_ „Inamicul nostru, Fed”
ieri 10:14
_ Femeile catolice: Lupta pentru preoție
ieri 05:55
_ Cutremur cu magnitudinea 3,5 în Buzău
ieri 04:17
_ Marele Joc se întoarce în Asia Centrală
|
|
Comentarii:
Adauga Comentariu