02:05 2023-06-06
UK - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ Aceasta este ceea ce are fiecare generație în bilanțul 401(K).
_ Aceasta este ceea ce are fiecare generație în Soldul 401(K)
Lucrătorii și-au mărit economiile pentru pensii în acest an, după ce experții au avertizat
Date noi de la furnizorul principal Fidelity Investments au descoperit că soldul mediu 401(K) și IRA a crescut cu 4 și 5% respectiv în primele trei luni ale anului.
Angajații obișnuiți au acum 108.200 USD în 401(K)s și 109.000 în IRA, în creștere față de 103.900 USD și 104.000 USD anul trecut.
Analiștii au spus că tendința este determinată de contribuțiile sporite ale angajatorilor și de generația Z - cei cu vârste cuprinse între 11 și 26 de ani - care sunt mai precauți cu privire la economiile lor decât generațiile mai în vârstă.
Generația Z și-a văzut economiile crescând. cu 34% în acest an, comparativ cu aceeași perioadă din 2022 - ceea ce înseamnă că soldul lor mediu 401(K) este acum de 7.100 USD.
Millennialii - cu vârste între 27 și 41 de ani - au în conturi în jur de 44.900 USD și Generația X. - 42 - 58 de ani - au 145.500 USD.
Între timp, boomers, care au între 59 și 77 de ani, au avut în medie 215.000 USD în 401(K)s.
Creșterea economiilor din generația Z este atribuită faptului că tinerii au, în general, case de economii mai mici - astfel încât orice creștere reprezintă o schimbare procentuală mai mare.
În plus, este de mult documentat că această cohortă mai tânără este mai mult pricepuți din punct de vedere financiar decât bătrânii lor.
Acest lucru se datorează în parte pentru că au crescut în timpul prăbușirii economice din 2008, ceea ce ia făcut mai conservatori din punct de vedere fiscal.
Separat, cercetările efectuate de CFA Institute și Autoritatea de Reglementare a Industriei Financiare (FINRA) a constatat că criptomonedele au stârnit un interes larg răspândit pentru investiții și economii în rândul generației.
Cu toate acestea, datele au evidențiat, de asemenea, un decalaj între potențialul mediu și cel mediu de pensionare. De exemplu, în timp ce soldul mediu 401(K) în rândul generației Z a fost de 7.100 USD, mediana a fost de 2.500 USD.
Disparitatea sugerează că câțiva economisiți bine plătiți cresc media.
Kevin Barry, președintele Investiții la locul de muncă la Fidelity Investments a declarat: „Suntem încurajați să vedem câștiguri pozitive pentru economisitorii de pensii, evidențiate prin creșterea soldurilor conturilor, ratele de economii îmbunătățite și angajamentul angajatorilor – inclusiv de a ajuta angajații. pregătiți-vă pentru viitor.”
IRA-urile și 401(K)-urile sunt ambele conturi de pensii cu beneficii fiscale, dar primul este deschis individual de către titularul contului. Un 401(K) este deschis și gestionat de angajatorul unei persoane.
Experții au tras în mod repetat un semnal de alarmă cu privire la criza de pensionare a Americii, după pandemie și inflația ridicată continuă a ciocănit economiile gospodăriilor.
În Martie, Fidelity a descoperit că 29% dintre angajați erau pe cale să se pensioneze confortabil, în scădere de la 38% în 2020.
Un alt raport al furnizorului a constatat că media valoarea unui pot de 401.000 a scăzut cu 20% de la 130.700 USD în ultimul trimestru al anului 2021 la 103.900 USD în aceeași perioadă a anului trecut. Scăderea a fost atribuită tulburărilor de pe piața de valori și inflația.
A dus la ceea ce este descris drept o „mare neretragere”, deoarece pensionarii au fost
Dar cel mai recent raport al Fidelity spune că economiile sunt în creștere din cauza îmbunătățirii condițiilor de piață și a creșterii contribuțiilor din partea angajatorilor.
Contribuțiile angajatorului au atins un nivel record de 4,8% în primele trei luni ale anului.
Majoritatea lucrătorilor din SUA se bazează pe un 401K sponsorizat de angajator pentru planul lor de pensionare .
Înscrierea automată înseamnă că o fracțiune din salariul unui lucrător intră direct în 401k din salariul său, care este apoi egalat sau parțial egalat de angajator.
Autoritatea de reglementare a industriei financiare. spune că majoritatea angajatorilor folosesc o contribuție implicită de 3%.
Cu toate acestea, lucrătorii sunt încurajați să crească aceste contribuții - mai ales pe măsură ce le crește salariul.
Și este esențial ca angajații să înceapă să economisească cât mai curând este posibil să acorde mai mult timp pentru ca banii lor să crească prin dobândă compusă - atunci când câștigați dobândă atât pentru banii pe care i-ați pus inițial deoparte, cât și pentru dobânda pe care ați acumulat-o deja.
De exemplu, dacă ați investit 10.000 USD cu un profit anual de 10%, după un an veți avea 11.000 USD. În anul următor, dobânda de 10 la sută se aplică celor 11.000 USD, mai degrabă decât cifrei inițiale.
Înseamnă că peste zece ani potul tău de 10.000 USD va fi crescut la 25.937 USD.
Descoperirile vine după ce sa dezvăluit că directorii generali bogați de la cele mai mari firme din America sunt pe
Cercetătorii spun că în economiile pentru pensii ale Americii se afișează un „standard dublu”, deoarece directorii corporativi scot miliarde - în timp ce mulți dintre angajații lor au eșuat pentru a economisi un singur dolar în 401(K).
Și problema este exacerbată de avantajele fiscale uriașe oferite directorilor care se pensionează, cărora li se acordă adesea „compensații amânate” – altfel cunoscute sub denumirea de „pălărie de top” – planuri care vin cu o serie de avantaje fiscale.
Cei cinci directori de top de la firmele S&P 500 dețineau un total de 8,9 miliarde USD în conturile lor cu impozit amânat la sfârșitul anului 2021, potrivit „A Tale of Raportul „Două pensionări” al Institutului pentru Studii Politice și Locuri de muncă cu Justiție.
Într-unul dintre cele mai extreme exemple, CEO-ul Walmart, Doug McMillon, a fost descoperit că deținea 169 de milioane de dolari în contul său de compensare amânată la sfârșitul anului 2022. .
Este suficient să generați un cec de pensie lunar în valoare de 1.042.300 USD - de aproximativ 38 de ori salariul mediu anual al lucrătorilor săi, care este în prezent de 27.136 USD.
Comentarii:
Adauga Comentariu