18:48 2023-02-07
science - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ Unde sunt muncitorii? Cercetările dezvăluie impactul „renunțării liniștite” asupra penuriei de forță de muncă
_ Unde sunt muncitorii? Cercetările dezvăluie impactul „renunțării liniștite” asupra deficitului de forță de muncă
Luna trecută, Yongseok Shin, profesor de economie în Arte și Științe la Universitatea Washington din St. Louis, a publicat un nou document de lucru, „Unde sunt muncitorii? From Great Resignation to Quiet Quitting”, prin intermediul Biroului Național de Cercetare Economică cu studenții absolvenți Dain Lee și Jinhyeok Park.
A fost prima lucrare academică publicată de Lee and Park și experiența, spun ei, a fost „suprareală” și „încântătoare”. Asta pentru că ziarul a atras multă atenție din partea instituțiilor media naționale și locale, inclusiv Bloomberg, The Wall Street Journal, Fortune, The Atlantic, CBS News, St. Louis Post-Dispatch și altele.
Lucrări academice sunt publicate în fiecare zi cu zeci, dar puțini atrag acest nivel de atenție. Deci, de ce această cercetare a lovit cititorii? Probabil pentru că a oferit o nouă perspectivă asupra uneia dintre cele mai mari probleme actuale care afectează economia și afacerile, mari și mici: deficitul de forță de muncă.
Mai jos, Shin explică cercetarea și de ce aceasta ar putea fi o veste bună pentru lucrătorii din SUA. , pe termen lung.
În prezent, șomajul este foarte scăzut – în jur de 3,5%. Luând în considerare această rată scăzută a șomajului, piața muncii este mult mai strânsă decât ne-am aștepta. Există, de asemenea, o măsură numită „rata de locuri de muncă vacante”, care este calculată prin împărțirea numărului total de locuri de muncă deschise în economie la numărul total de locuri de muncă. În mod normal, dacă rata șomajului ar fi de 3,5%, rata locurilor de muncă vacante ar fi în jur de 4,5% sau 5%. Dar anul trecut, rata de neocupare a fost de 7%. Acest lucru este cu adevărat ridicat – aproape fără precedent.
Un alt factor derutant pentru factorii de decizie este inflația. Există semne de relaxare a inflației în alte domenii ale economiei, dar nu și pe piața muncii. Deci de ce se întâmplă asta? Ei bine, pentru că rata șomajului nu este întreaga imagine. Îți arată doar câți oameni caută un loc de muncă. Ceea ce nu arată este că chiar și oamenii care lucrează își reduc orele, ceea ce nu este preluat deloc de această rată a locurilor de muncă vacante sau a ratei șomajului.
Scăderea cu 1 punct procentual a ratei de participare la forța de muncă între 2019 și 2022 face cu siguranță parte din poveste, dar cercetările noastre arată că nu este întreaga poveste. De fapt, mai mult de jumătate din scăderea totală a orelor lucrate în S.U.A. între 2019-2022 a avut loc printr-o reducere a orelor lucrate per persoană.
Pe măsură ce tot mai mulți oameni „renunță” sau fac doar cerințele minime în locurile lor de muncă, angajatorii trebuie să ajusteze sau să angajeze angajați suplimentari, ceea ce este o provocare pe o piață a muncii deja strânsă.
Acesta a fost unul dintre concluziile interesante ale cercetării noastre. Am descoperit că bărbații cu studii universitare care au lucrat multe ore de la început aveau cel mai probabil să-și reducă orele în timpul pandemiei. Vorbim despre bărbați care lucrau mai mult de 2.600 de ore pe an sau aproximativ 50 de ore pe săptămână.
Înainte de 2019, primii 25% dintre lucrători în ceea ce privește numărul total de ore lucrate — în mare parte cu studii universitare bărbații – depun aproximativ 2.340-2.860 de ore pe an. Între 2019-2022, acest număr a scăzut la 2.236-2.600. Deși aceasta este încă mai mult de 40 de ore pe săptămână, schimbarea este echivalentă cu mai mult de o săptămână întreagă de muncă.
Dacă faci un pas mai departe, vei descoperi că este în primul rând un fenomen de bărbați căsătoriți. . Bărbații căsătoriți își reduc în mod voluntar orele de lucru pentru a se putea bucura de mai multă activitate socială și timp liber. Pentru bărbații singuri, am constatat foarte puține schimbări în ceea ce privește orele de lucru față de timpul liber și activitatea socială.
De asemenea, nu am observat o reducere semnificativă a orelor de lucru în rândul femeilor. Probabil că există mai puține femei care lucrează astfel de ore extreme în primul rând din cauza așteptărilor diferite ale societății, a mai multor responsabilități acasă etc.
Se pare că pandemia le-a oferit oamenilor șansa de a-și reevalua prioritățile de viață și, ca urmare, unii au perspective diferite acum când vine vorba de echilibrul dintre viața profesională și viața privată. Acum se gândesc, poate că nu trebuie să lucrez atât de multe ore. Poate că sunt lucruri mai importante în viață decât atât. În acest sens, cred că această schimbare poate fi un lucru bun.
Dacă ne uităm înapoi la anii 1950, când am început să urmărim aceste date, americanii lucrau mai mult de 2.000 de ore pe an, similar cu lucrători din alte țări industrializate precum Germania, Regatul Unit și Canada. În următoarele câteva decenii, acest număr a scăzut încet în toate țările industrializate. În SUA, programul de lucru a rămas stabil din anii 1980 – în medie 1.791 de ore pe an – dar a continuat să scadă în alte economii avansate.
De exemplu, lucrătorii canadieni lucrează 1.685 de ore pe an. Muncitorii japonezi lucrează 1.607 ore pe an. În Franța și Marea Britanie, este mai aproape de 1.500 de ore. Iar muncitorii germani lucrează aproximativ 1.400 de ore — aceasta este o diferență foarte mare în comparație cu SUA.
Deci, într-un anumit sens, pentru mine, „de ce au scăzut orele?” nu este chiar întrebarea. În schimb, de ce muncesc americanii atât de mult în comparație cu alți muncitori din țările bogate și dezvoltate? SUA sunt foarte atipice în acest sens. O parte din ea este culturală: americanii au reputația că prețuiesc munca grea. Americanii sunt de acord cu „povestea bootstrap” despre avansarea doar prin muncă grea.
Unul dintre motivele pentru care bărbații cu studii universitare și cei mai bine câștigați sunt capabili să-și reducă orele este că au prețuri solicitate și apreciate. aptitudini ca muncitor. Aceștia sunt lucrători care se descurcă deja bine din punct de vedere economic și acum se descurcă și mai bine. Când te uiți la cifrele cu mare atenție, totuși, vezi că lucrătorii cu salarii mici și-au crescut efectiv orele între 2019 și 2022. Cei 10% mai slabi dintre bărbați din punct de vedere al câștigurilor și-au crescut orele anuale cu 38 de ore, de la 1.177 în 2019 la 1.215 în 2022.
Vestea bună este că schimbarea începe adesea de la vârf. Dacă șeful începe să reducă orele, va fi mai ușor pentru alți angajați să le urmeze exemplul.
Faptul că această tendință a durat până în 2022 sugerează că reducerea orelor nu poate fi explicată de astfel de factori din perioada pandemiei. ca boală, frica de infecție sau îngrijirea copiilor în timpul închiderii școlilor și, prin urmare, este mai probabil să dureze.
În viitor, pe măsură ce mai mulți angajați solicită program flexibil, companiile vor trebui să își ajusteze așteptările. Acest lucru este valabil mai ales pe o piață a muncii strânsă, în care angajații au mai multă putere de negociere. În prezent, săptămâna de lucru de 40 de ore este norma pentru angajarea cu normă întreagă în S.U.A., dar s-ar putea să nu fie întotdeauna cazul.
Cercetarea a fost publicată de Biroul Național de Cercetare Economică.< /p>
Comentarii:
Adauga Comentariu