23:27 2023-01-29
crimes - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ Antreprenorii australieni de sub 30 de ani din generația Z au criticat „boomerii” care îi spun pe millenniali leneși și îndreptățiți
_ Antreprenorii australieni de sub 30 de ani din generația Z slam " boomerii îi numesc pe mileniali leneși și intitulați
Baby boomers au stârnit furie, descriind Generația Z drept „bebeluși leneși, slabi” – dar trei tineri australieni de succes au răspuns cu răspunsul final: „Uită-te la noi acum”.
O femeie mineră, un fost antrenor de surf și un co-fondator imobiliar care se concentrează exclusiv pe a-i ajuta pe ceilalți tineri să intre pe piața imobiliară se numără printre o mulțime de antreprenori cu vârsta sub 30 de ani care își arată succesul extraordinar la Daily. Mail Australia.
O ceartă generațională a izbucnit recent pe rețelele de socializare, după ce un guru al afacerilor a susținut că „managerii boomer de stil vechi” determină personalul mai tânăr să renunțe în urma unui fenomen de criză a locurilor de muncă post-Covid, numit „Marea demisie”.
Furorii i-au determinat pe boomers să răspundă la „leneși” generației Z – un termen sociologic pentru a descrie generația născută între 1997 și 2012 - plângându-se de condițiile lor de muncă.
Unii „boomers”, cei născuți între 1946 și 1964 în anii „boom-ului” economic și al populației, au susținut că lucrătorii mai tineri sunt „slabi” fără nicio idee despre lumea reală și produc adesea lucrări „substandard”.
Dar cercetările de la GoDaddy/Antenna au relevat un spirit antreprenorial atunci când au fost chestionați tineri australieni cu vârsta cuprinsă între 18 și 24 de ani.
Sondajul a constatat că Generația Z este pregătiți să lucreze pentru ei înșiși și să primească o reducere a salariului dacă aceasta înseamnă că pot avea mai multă libertate de a urma ceea ce iubesc.
„Sunt generația cea mai dotată din punct de vedere tehnologic, educată formal, conectată la nivel global și conștientă social din istorie', a spus demograful și cercetătorul social Mark McCrindle.
Daily Mail Australia vorbește cu trei antreprenori care și-au făcut sacrificii pentru munca lor grea și le-au dovedit că așa-zișii „boomers” au greșit.
Înființată de millennials pentru a deschide ușa proprietății pentru generația Z&n bsp;
Bruno Pedruco Novo, 28 de ani, a intrat în domeniul imobiliar direct de la universitate și a urcat rapid în rândurile ca consultant senior de investiții.
A observat o decalaj care nu a abordat nevoile viitorului pieței imobiliare și, la începutul lui 2019, a co-fondat One Central Property împreună cu alți mileniali Joanne Speckleton și Jordan Zapata.
Millenialii sunt cei născuți între 1981 și 1996.
Firma de investiții imobiliare din Sydney a crescut la o afacere de șase cifre în doi ani și este pe cale să atingă venituri de un milion de dolari pentru prima dată în 2023.
„Am observat. că industria imobiliară nu răspundea în mod adecvat nevoilor generației Z și ale clienților mileniali, deoarece mulți cumpărători începători se simțeau descurajați și nu aveau acces la o echipă de sprijin pe parcursul călătoriei lor în proprietate”, a declarat el pentru Daily Mail Australia.
„Pe măsură ce baby boomers își reduc și își vând activele în pregătirea pentru pensionare, generațiile mai tinere vor deveni principalii cumpărători și vor proprietarii de rty.
„Am vrut să reducem decalajul dintre agenții/consultanții baby boomer care nu s-au aflat în aceeași poziție cu care s-au confruntat millennials atunci când au intrat pe piața imobiliară.”
Clienții săi au înregistrat o creștere medie de 70.000 USD a creșterii capitalului în primele 12 luni.
Tânărul trio s-a confruntat cu multe provocări în timpul dezvoltării companiei cu capital restricționat în timpul pandemiei de Covid-19, dar munca de la distanță a eliminat spațiul de birouri costuri.
Întrucât domnul Novo s-a concentrat exclusiv pe înființarea și reinvestirea în afacere, co-fondatorii săi și-au preluat al doilea loc de muncă.
„În timpul primului an de activitate, am lucrat fiecare în zilele săptămânii și în weekend și am ratat evenimentele sociale cu prietenii și familia, participând la ele doar pentru ocazii foarte speciale”, a spus el.
„Pentru a economisi bani, am ieșit rar, am făcut cumpărături sau am mâncat în oraș, astfel încât Indiferent de banii pe care i-am câștigat, a fost reîntors în afacere, astfel încât să putem crește în fiecare lună.
Covid-19 pandemia și blocajele au reprezentat, de asemenea, o provocare semnificativă, dar s-au dovedit a fi o binecuvântare deghizată.
'Am fost cu adevărat capabili să accelerăm în această perioadă, am avut cheltuieli generale mai mici, plus mai multe clienți potențiali decât oricând, așa că ne-am început cu adevărat succesul în afaceri în această perioadă ca oameni. am salutat ideea de a cumpăra proprietăți în acest fel și am reușit să construim această încredere cu clienții noștri, chiar și fără a-i întâlni în persoană, sau chiar fără a vizita locația proprietății sau a vedea interiorul”, a adăugat domnul Novo.
Domnul Novo crede că concepția greșită despre tineri se datorează parțial generației tinere care preferă să comunice digital decât față în față.
El i-a îndemnat pe toți, atât tineri, cât și bătrâni, să nu își bazeze în întregime. mentalitatea anumitor generații cu privire la întâlnirile anterioare.
„Cred că multe dintre generațiile mai în vârstă cred că tinerii muncesc doar atunci când au chef și nu sunt prin urmare, nu la fel de reușit, deoarece nu s-au sacrificat la fel de mult ca generațiile mai în vârstă”, a spus domnul Novo.
„Există și percepția că tinerii nu primesc bine feedback-ul de la persoanele în vârstă și tind să-și ignore recomandările.
„Indiferent de generația sa, fiecare are propriile experiențe și provocări unice care îi modelează călătoria vieții către atitudinile și comportamentele sale. În cele din urmă, cu toții încercăm să obținem fericirea și succesul în viață, dar călătoria este să ajungem acolo diferit.”
El este, de asemenea, recunoscător pentru sfaturile companiei de coaching în afaceri The Entourage.
Înființată de Jack Delosa, cel mai mare furnizor de instruire și coaching în afaceri din Australia, care a transformat peste 3.500 de companii din peste 150 de industrii.
Andrew Morello, câștigătorul inaugural The Apprentice Australia a fost un mentor pentru trio.
Timpul liber de la accidentul de muncă dă viață designurilor minerilor
Pasiunea pentru modă și design a fost inspirația din spatele Dust & Bullets Western.
Minera Abby Wilson, 24 de ani, din Dungog, în regiunea NSW Hunter, a fondat compania de îmbrăcăminte și accesorii pentru aussiesii muncitori de zi cu zi, ca ea, în timp ce ea a prelungit timpul liber de la serviciu din cauza unei accidentări în urmă cu doi ani.
Compania a realizat venituri de 70.000 USD în primele 12 luni și se va atinge dublu. acea cifră în al doilea an.
„Întotdeauna a fost un vis să fiu propriul meu șef, iar când am fost accidentat la muncă, m-am plictisit atât de mult încât am folosit timpul pentru a proiecta și a face ceea ce îmi place, „, a spus doamna Wilson.
„În visele mele cele mai nebunești nu am crezut că afacerea va deveni pe rețelele de socializare așa cum a făcut-o.”
Doamna Wilson încă jonglează cu afacerea cu muncă cu normă întreagă în mine.
„În afară de a-mi turna toate economiile în afacere, celălalt sacrificiu principal este să decid cum să-mi folosesc timpul liber în afara muncii, dacă să ies la petrecere cu prietenii. sau petrece timpul cu afaceri', a spus ea.
'Este o alegere ușoară.'
Ea a adăugat că nu ar fi ajuns atât de departe decât a ajuns fără mentorul ei la Anturajul.
'T iată atât de mult pentru a deține o afacere, iar mentorul meu mi-a oferit încrederea și ajutorul de care aveam nevoie”, a spus ea.
Doamna Wilson crede că generațiile mai în vârstă au dreptul la părerea lor și spune că etica muncii a celor de vârsta ei se reduce la modul în care au fost crescuți.
„Părinții mei mi-au insuflat etica muncii grele, mereu mi-am dorit să fiu ocupată”, a spus ea.
„Eu” am făcut afaceri solo.'
Doamna Wilson speră să părăsească mineritul anul acesta pentru a se concentra exclusiv pe Praf și amp; Bullets Western. pe măsură ce planurile de extindere a gamei de produse decolează.
Vizionarea videoclipurilor TikTok și YouTube în blocare se transformă într-o idee puternică
Ducele Kelleher, în vârstă de 23 de ani, recunoaște că unii dintre colegii săi cred că este nebun să-și petreacă zilele spălând aleile și casele în timp ce studiază la universitate și merg pe plajă.
„Ei cred Sunt un idiot”, a râs el.
Nici nu este deranjat de ceea ce cred generațiile mai în vârstă.
„Îmi face viața mai ușoară să nu-mi fac griji pentru ei”, a spus el.
Fostul antrenor de surf și prietenul său Jaime Vives au co-fondat afacerea de spălare sub presiune Mighty Mates după ce și-au pierdut locurile de muncă în timpul pandemiei de Covid-19 anul trecut.
Perechea de pe plajele din nordul orașului Sydney a petrecut blocarea urmărind. Videoclipuri YouTube și TikTok pentru a învăța abilitățile spălării cu putere moale.
Ei au găsit o piață de proprietari de case care căutau o soluție alternativă la impactul pe care l-a avut spălarea cu înaltă presiune asupra caselor, acoperișurilor, căilor de acces și terenurilor de tenis.
Au cumpărat apoi echipamente second hand și au colectat mobilier de pe stradă.
Un an mai târziu, câștigă peste 15.000 USD pe lună și sunt rezervate cu câteva săptămâni în avans.
'T locul de muncă variază în fiecare săptămână. S-ar putea să câștigăm 3.000 de dolari făcând câteva alei sau s-ar putea să obținem 10.000 de dolari pentru cinci case”, a spus domnul Kelleher.
„Fiecare client este nou. Pentru că, dacă nu vor exista clienți recurenți până la trei ani pe drum
Cofondatorul domnului Kelleher, dl Vives, a părăsit recent afacerea pentru a-și porni propria afacere de marketing digital, făcând din afacerea un singur om. bandă.
„Obiectivul în anul următor este să obținem un alt camion și încă trei angajați”, a spus el.
Domnul Kelleher a avut acest sfat pentru antreprenorii din autobuz.
„Ridică-te, începe să bati la uși și păstrează-l simplu.”
Comentarii:
Adauga Comentariu