14:50 2022-01-17
science - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ Studiu: Venitul de bază nu ar reduce disponibilitatea oamenilor de a munci
_ Studiu: venit de bază nu ar reduce disponibilitatea oamenilor de a munci
Un venit de bază nu ar însemna neapărat că oamenii ar munci mai puțin. Aceasta este concluzia unei serii de experimente comportamentale realizate de psihologul cognitiv Fenna Poletiek, psihologul social Erik de Kwaadsteniet și psihologul cognitiv Bastiaan Vuyk. De asemenea, au găsit indicii că persoanele cu un venit de bază au mai multe șanse să găsească un loc de muncă care să li se potrivească mai bine.
Psihologii au primit un grant de la sindicatul FNV pentru a cerceta efectele comportamentale ale unui venit de bază. Ei au simulat structura recompensei diferitelor forme de securitate socială într-un experiment. „Avem oameni care să facă o sarcină pe un computer”, spune De Kwaadsteniet. "În mai multe runde, care reprezentau lunile în care trebuiau să lucreze, au făcut o sarcină plictisitoare în care trebuiau să pună puncte pe o bară. Cu cât făceau mai multe dintre acestea, cu atât câștigau mai mulți bani."
Psihologii au cercetat trei condiții diferite: lipsa asigurării sociale, un sistem de prestații condiționate și un venit de bază necondiționat. De Kwaadsteniet: „În condiția fără asigurări sociale, participanții la test nu au primit o sumă de bază. În condiția de prestații au primit o sumă de bază, pe care au pierdut-o imediat ce au început să lucreze. În condiția de venit de bază au primit aceeași sumă de bază, dar nu au pierdut-o când au început să lucreze.”
Venitul de bază nu a cauzat o reducere a dorinței de muncă și a eforturilor participanților, spun psihologii. Nici așteptările lor salariale nu au crescut. „În discuția despre un venit de bază, se spune uneori că oamenii vor sta în jurul valorii de a nu face nimic dacă le dai bani gratuit”, spune Poetiek, care nu a văzut indicii ale unui astfel de efect comportamental.
Demotivare
p>Sistemul de beneficii condiționate s-a dovedit a avea un efect negativ asupra comportamentului și eforturilor de căutare de muncă. „De îndată ce ai o situație în care îți pierzi beneficiile dacă începi să lucrezi, acest lucru este demotivant”, spune De Kwaadsteniet. „Am văzut asta în aproape toate experimentele.”
Fenomenul în care asumarea muncii plătite duce la o reducere a beneficiilor este cunoscut și sub numele de capcana beneficiilor. Poetiek: „Acesta este dezavantajul de a face presiuni pe oameni să aplice pentru locuri de muncă. Puteți vedea că această capcană a beneficiilor îi face pe oameni să nu riscați. Dacă beneficiați de beneficii și vă găsiți un loc de muncă, acest lucru duce la o situație potențial mai bună, dar și incertă în viitor. Nu aveți această incertitudine dacă vă păstrați beneficiile." Pentru a evita acest risc și incertitudine, oamenii nu caută de lucru.
Studiile anterioare au arătat că femeile pot lucra mai puțin dacă primesc un venit de bază. „În studiile sociologice, vedeți că un venit de bază este nefavorabil participării femeilor la forța de muncă”, spune Poetiek. Ea și De Kwaadsteniet nu au văzut această diferență de sex în propriile lor cercetări. Poetiek: „Acest lucru arată că ceea ce s-a descoperit în experimentele sociologice nu are legătură doar cu sexul. Nu are nimic de-a face cu cât de mult își doresc femeile să muncească. Femeile în general câștigă mai puțin decât bărbații și își asumă majoritatea responsabilităților de îngrijire. De aceea este mai probabil să aleagă să schimbe munca cu roluri de îngrijire dacă primesc un venit de bază.”
Potrivire mai bună
Psihologii au găsit, de asemenea, un indiciu că persoanele cu un venit de bază caută munca care li se potriveste mai bine. „Am măsurat dacă participanții la test sunt ambițioși, dacă doresc să facă tot ce pot. Sunt dispuși să facă o muncă stresantă sau sunt mulțumiți de un loc de muncă simplu atâta timp cât câștigă ceva?” Această atitudine personală față de muncă s-a dovedit a fi un determinant mai puternic al tipului de muncă pe care participanții la test l-au preluat în sistemul veniturilor de bază decât în celelalte două sisteme.
Aceasta este o nouă descoperire importantă spune Poletiek. Ar putea însemna că securitatea unui venit de bază oferă oamenilor spațiul necesar pentru a găsi locul de muncă care se potrivește cel mai bine atitudinii, motivației și abilităților lor personale. „Atunci veți obține o potrivire mai bună între angajator și angajat. Acesta ar fi, de asemenea, un avantaj pentru angajatori.
Comentarii:
Adauga Comentariu