_ Femeia stârnește dezbateri furioase după ce a dezvăluit ce ea CHIAR face când lucrează de acasă

O femeie a început o dezbatere furioasă după ce a dezvăluit ce face când lucrează de acasă.

Accesarea platformei britanice pentru părinți Mumsnet, femeia anonimă a explicat că uneori tratează munca de acasă ca pe o zi liberă și completează „administrarea vieții”, inclusiv făcând o baie și mergând la magazine.

Ea a adăugat că a terminat antrenamentul din confortul patului ei, în timp ce se bucură de un Filmul de Crăciun în fundal pe timpul companiei.

După ce și-a explicat atitudinea relaxată față de lucrul de acasă, a pus întrebarea celorlalți de pe forum, întrebând Utilizatorii Mumsnet ce fac atunci când lucrează de acasă.

Unii respondenți și-au dezvăluit abordarea la fel de laxă în ceea ce privește lucrul de acasă, oamenii împărtășind că fac treburile casnice în timpul orelor de lucru, precum și că ies la alergare și/sau „olarind cu un pahar de vin în grădină”.

Între timp, alții au adăugat că merg la coafor la ora prânzului sau folosesc timpul pentru a intra într-o ședință de sală.

Cu toate acestea, alții au susținut că lucrează aceeași cantitate de acasă, adăugând că le ia timp pentru do activitățile neautorizate sunt inacceptabile și ar trebui clasificate drept „scăpat de acasă”.

Postarea inițială începea cu întrebarea: „Fii sincer... ce faci cu adevărat dacă lucrezi de acasă?”

Utilizatorul a explicat apoi: „Eu fac adesea o baie la prânz. Mergi la magazine. Curat. Vinerea trecută am vizionat un film de Crăciun în fundal, în pat, în timp ce făceam niște antrenament online. Am făcut o plăcintă.

„Uneori trebuie să lucrez foarte târziu. Uneori într-un weekend. Deci, cred că se echilibrează. Mai e cineva sincer? Ai vreodată aproape o zi liberă pentru administrarea vieții?’

Mulți utilizatori au fost de acord că completează și „administratorul vieții” atunci când lucrează de acasă.

 Unul a spus: „Eu obișnuia să-și termină munca dacă era urgent, să fii cu ochii pe e-mail-uri... și să hover/curăță toaletele/ să faci și călcarea.”

O a doua persoană a adăugat: „Am un model similar. Sunt mai mult decât fericit să lucrez până la miezul nopții în situațiile în care afacerea o cere și, în schimb, îmi iau o oarecare flexibilitate atunci când lucrurile sunt lente și atenția mea nu este necesară.

„Meseria mea este despre a termina munca, a nu fi prezent la un birou. Nu mi-aș abandona niciodată complet biroul și nu mi-aș lua toată după-amiaza liberă pentru a ieși undeva, pentru că s-ar putea să apară ceva / cineva ar putea dori să aranjeze o întâlnire.

„Dar mă voi duce la supermarket. , sau afară pentru o oră de alergat, sau olar cu un pahar de vin în grădină vara.

Un al treilea a scris: „Aproape la fel. Munca este tare. Putem merge la coafor sau la sala de sport in timpul serviciului. Trebuie doar să ne ducem la bun sfârșit munca.”

Un al patrulea a spus: „Muncesc! Poate fac o baie la prânz, dar asta e în timpul prânzului. S-ar putea să descarc și o parte din mașina de spălat vase în timp ce fierbătorul fierbe, dar aș face și o cafea la serviciu.

„În funcție de tipul de întâlnire la care sunt, ocazional îndoiesc rufele. Avem apeluri pentru întreaga companie care trebuie ascultate, dar pot să îndoi rufele în timp ce ascult! Nu aș îndoi rufele la un apel la care trebuie să iau parte, decât să ascult.

Alții au adoptat o abordare diferită și au explicat că programul de lucru ar trebui folosit numai pentru joburi de birou.

Unul a spus: „A lucra de acasă înseamnă că ar trebui să... lucrezi (de acasă). ). Ceea ce descrii este să te îndepărtezi de acasă.”

Un al doilea a adăugat: „Cred că dacă poți face asta de mai multe zile pe săptămână, vei începe să arăți foarte neproductiv și vei fi în pericol dacă ei decid să o facă. restructurați, dar depinde de dvs.!”

Un al treilea a scris: „De aceea mulți angajatori cheamă oamenii înapoi la birou. Monitorizăm productivitatea când lucrăm de acasă acum.

„Nu pentru toată lumea, dar avem datele și este unul dintre primele lucruri pe care le verificăm atunci când sunt identificate probleme de performanță. 

„Așadar, aducem persoane înapoi la birou, de la caz la caz, deoarece unii oameni pur și simplu iau p****. Cei care lucrează bine pot continua să lucreze de la distanță.

„Cei care au fost forțați să intre în birou sunt furioși, dar este greu. Dacă nu ar fi renunțat de la început, atunci ar fi putut continua să facă hibrid.'

Aceasta vine după un a constatat că aproape unul din 10 lucrători la domiciliu mărturisesc că somnul de somn în timpul companiei, cu ora între 15:00 și 16:00 cea mai populară oră pentru a adormi.

Când este extrapolată la țară în ansamblu, aceasta înseamnă că aproximativ 4,3 milioane de oameni dorm pe ceas, costând companiile o jumătate de miliard de lire sterline pe săptămână în salarii risipite.

Sondajul, realizat dintr-un eșantion reprezentativ de 2.000 de persoane, a constatat că peste trei milioane de lire sterline. Britanicii și-au părăsit locul de muncă din cauza sentimentelor negative cauzate de oboseală.

De asemenea, a arătat că lucrătorii mai tineri sunt cei mai probabil să se îmbolnăvească din cauza oboselii, unul din cinci recunoscând că au făcut acest lucru.

Sondajul, care a fost comandat de compania de băuturi energizante fără zahăr Reign Storm, sugerează că muncitorii somnoroși costă companiilor sume uriașe în fiecare an.

Britonul mediu. este plătit cu 17,40 lire sterline pe oră, așa că dacă fiecare muncitor care a recunoscut că a dormit doar o oră, aceasta ar echivala cu 24 de miliarde de lire sterline pe an în salarii pierdute.

Preocupări cu privire la negativul. impactul WFH a determinat o represiune din partea angajatorilor, un sondaj realizat de KPMG a 150 de șefi dezvăluind că mai mult de o treime se așteaptă acum ca personalul lor să fie la biroul lor cel puțin patru zile pe săptămână. 

(Fluierul)