_ Decalajul salarial al maternității: de ce câștigurile femeilor scăderea după nașterea copiilor

Inegalitățile dintre bărbați și femei persistă în multe domenii, femeile câștigând încă mai puțin decât bărbații în medie. O diferență și mai izbitoare este „diferența de remunerare a maternității” care se întâmplă atunci când femeile au copii. Cunoscută și sub denumirea de „decalaj familial” sau pedepse pentru copii, câștigurile femeilor scad după nașterea unui copil, în timp ce bărbații abia se mișcă.

Multe studii au investigat cauzele inegalităților de gen și au concluzionat că femeile nu au putut pentru a ajunge la nivelul câștigurilor bărbaților, în parte din cauza responsabilităților parentale.

De ce se întâmplă acest lucru? Copiii au un efect negativ asupra productivității femeilor pe piața muncii prin reducerea substanțială a capitalului lor uman, ceea ce se traduce printr-o scădere semnificativă a câștigurilor lor.

După nașterea copiilor, mamele tind să se îndrepte către jumătate de normă. locuri de muncă, roluri cu program de lucru flexibil sau poziții care oferă condiții de muncă mai favorabile vieții de familie — toate acestea tind să plătească salarii mai mici.

Angajatorii, în schimb, pot vedea angajații cu fracțiune de normă ca fiind mai puțin angajați și productiv, mai ales atunci când te bazezi pe euristice – comenzi rapide mentale pentru rezolvarea problemelor – pentru a judeca calitatea lucrătorilor, spre deosebire de informațiile reale despre performanța lor. Acest lucru poate duce la mai puține bonusuri și promovări pentru acești angajați.

Dovezile din Danemarca, una dintre cele mai egalitare țări din lume, indică o pedeapsă pe termen lung a copilului de aproximativ 20% din câștiguri.

Cercetarea noastră dezvăluie o situație similară în Canada. Am folosit date din Studiul longitudinal și internațional al adulților de la Statistics Canada, împreună cu înregistrările administrative istorice din 1982 până în 2018.

Am comparat ceea ce s-a întâmplat cu câștigurile bărbaților și femeilor după nașterea primului lor copil pentru canadienii care au avut primul copil între 1987 și 2009. Utilizând o metodologie de studiu prin evenimente, am urmărit veniturile din muncă ale indivizilor pe o perioadă de cinci ani înainte de nașterea copilului până la 10 ani după.

Am observat efecte negative mari și persistente. de parinte pentru mame, dar nu pentru tati. Câștigurile mamelor scad cu 49% în anul nașterii, cu o penalizare de 34,3% la 10 ani după. Câștigurile taților par în mare parte neafectate.

Nașterea copiilor are ca rezultat pierderi mari de venituri care nu sunt distribuite în mod egal în cuplurile heterosexuale. Tații rămân pe aceeași cale a câștigurilor, în timp ce femeile se confruntă cu penalități care persistă de-a lungul anilor. Acest lucru este valabil mai ales pentru mamele cu mai mulți copii sau pentru cele cu un nivel de educație mai scăzut.

Această sărăcire declanșată de nașterea unui copil poate avea impacturi economice semnificative în cazul în care cuplul se separa. În Canada, aproape o treime din căsătorii se termină prin divorț.

Femeile sunt de obicei dezavantajate financiar în urma unei separări. Acest dezavantaj poate fi atribuit unor factori de pre-separare, cum ar fi diviziunea inegală a muncii în timpul căsătoriei și veniturile mai mici pentru femei, dar și absențelor prelungite ale femeilor din forța de muncă din cauza responsabilităților familiale.

În în acest context, este esențial să ne întrebăm dacă există măsuri care ar putea elimina, sau cel puțin reduce, impactul economic asociat responsabilităților familiale asupra veniturilor și angajării mamelor.

Am investigat rolul politicilor familiale, întrucât au fost parțial concepute pentru a încuraja angajarea maternă și pentru a promova o partajare mai egală a responsabilităților parentale între parteneri.

În mod specific, ne-am concentrat pe extinderea concediilor pentru creșterea copilului în Canada și pe introducerea serviciilor de îngrijire a copiilor cu contribuție redusă. pentru familiile din Québec. Am găsit dovezi sugestive că aceste politici pot ajuta la reducerea pedepselor pentru copii.

Politicile „Salariu egal pentru muncă egală”, cum ar fi Legea privind egalitatea salarială a guvernului federal, au, de asemenea, potențialul de a face o diferență substanțială. Aceste politici pot crește corectitudinea și atractivitatea pieței muncii pentru femei și pot reduce impactul potențial negativ al remunerației bazate pe experiență pentru mame.

Pe lângă faptul că au un efect pozitiv asupra situației economice a femeilor, încurajând angajarea mamelor ar putea ajuta la eliminarea stigmatizării în jurul diviziunii muncii în cuplu, prin expunerea copiilor la un model mai simetric de muncă remunerată și neremunerată.

Un studiu recent folosind date din 29 de țări a arătat că mamele angajate erau mai mult susceptibile de a transmite valori egalitare copiilor lor atât la serviciu, cât și acasă. Fetele cu mame angajate au ajuns să lucreze mai mult ele însele: au lucrat mai multe ore, au fost mai bine plătite și au ocupat funcții de supraveghere mai des decât fetele cu mame care stau acasă.

Rezultatul nu a fost observat la băieți. Cu toate acestea, băieții care au crescut cu mame angajate au fost mai implicați în responsabilitățile familiale și casnice ca adulți decât bărbații ale căror mame nu erau pe piața muncii. De asemenea, fetele au petrecut mai puțin timp făcând treburile casnice.

Mamele care lucrează par să aibă un impact intergenerațional favorizând egalitatea de gen, atât în ​​familie, cât și pe piața muncii.

Cu toții știm cum crește copiii consumă mult timp. Copiii, desigur, beneficiază de această investiție în timpul părinților. Dar creșterea copiilor este și costisitoare. Cercetarea noastră a cuantificat un singur tip de cost: traiectoria mai scăzută a câștigurilor. Cunoașterea modului în care aceste costuri sunt împărțite între cei doi părinți este cheia pentru a permite o mai bună luare a deciziilor, pentru factorii de decizie, dar, în cele din urmă, pentru părinți, viitori părinți și copiii lor.

Acest articol este republicat din The Conversation under a Creative. Licență comună. Citiți articolul original.

(Fluierul)