_ Cele 5 postări pe rețelele sociale care ar putea ruina cariera ta

Un expert în managementul reputației a dezvăluit ce să nu postezi pe rețelele sociale pentru a-ți proteja perspectivele de carieră și ce ar trebui să postezi în schimb.

Roz Sheldon, MD of Firma britanică de management al reputației de afaceri Igniyte, dezvăluie că companiile nu doresc să angajeze pe nimeni despre care cred că ar putea continua să fie problematic online - pe baza postărilor și comentariilor anterioare pe rețelele sociale. 

Trebuie doar să te uiți la cazurile recente de profil înalt în care Kanye West a fost abandonat de către Adidas pentru tweetul său antisemit și influențatorul Mizoginia online percepută de Andrew Tate să-l scoată de pe YouTube.  

Ea a spus: „Companiile sunt nuanțate de oameni reali, care fac judecăți umane. Organizațiile încearcă să proiecteze un ideal de prezentabilitate exterioară și să susțină o cultură a modului în care se așteaptă să se comporte oamenii care lucrează pentru ei.

„Este important pentru că consumatorii își formează opinii despre companii în funcție de ceea ce văd online – și asta se extinde la felul în care se comportă angajații lor online. 

Cercetarea Igniyte, care ajută firmele să abordeze problemele negative legate de reputația online, a descoperit că 71% dintre companiile din Regatul Unit spun că postările pe rețelele sociale sunt cel mai dăunător conținut care le afectează online. imagine.

În timp ce 12% au declarat că s-au confruntat cu probleme de reputație online din cauza comportamentului angajaților lor. Companiile nu doresc să fie afișate online sau reprezentate negativ de personalul lor. 

Un număr tot mai mare de angajatori și agenții de recrutare acționează în funcție de ceea ce pot vedea și afla despre tine online înainte de a oferi ești un loc de muncă.

Există cu siguranță câteva postări pe rețelele sociale de care ar trebui să te ferești (sau să le eviti) atunci când te gândești la impactul lor potențial asupra carierei tale.

De asemenea, trebuie să te gândești cum anumite activități pe rețelele de socializare ar putea împiedica percepția altora despre tine sau chiar ar putea afecta reputația ta online. 

Există tipuri de postări care te-ar putea de asemenea să te concedieze sau să te mustre...

1. Postări despre escapade în stare de ebrietate sau conținut riscant 

Chiar dacă companiile nu vor să recunoască acest lucru, un număr tot mai mare dintre ele vă caută online – LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter (în special Twitter) – înainte de a decide dacă să te angajeze.

Ei caută remarci neconforme, escapade prost înțelese sau poate semnele că s-ar putea să fii un pic de probleme.

Conținutul riscant, cum ar fi a avea OnlyFans și promovarea lui pe rețelele de socializare, vă poate duce și la apă caldă. O profesoară a fost concediată recent pentru contul ei OnlyFans și pentru postările ei de pe rețelele sociale din jurul lui.

Un alt lucru la care trebuie să fii atent este că dacă ești în concediu medical (și este posibil să nu fii chiar atât de bolnav), întrerupe-te înainte postați fotografii în timp ce vă distrați sau beți în zilele în care trebuia să fiți bolnav.

Acest lucru ar putea afecta orice investigații în curs de desfășurare a resurselor umane sau procesele de management absente în care ați putea fi implicat.

2. Grăsește-ți de rău compania (sau șeful)

Acesta este lucrul evident, dar nu toată lumea își dă seama. Evitați absolut orice mențiune online despre neplăcerea companiei, managerului sau colegilor dvs.

Și nu împărtășiți nimic care ar putea arăta angajatorului dvs. într-o lumină proastă (sau o lumină în care nu vor aprecia să fie afișat). Păstrați gemurile sau partajarea informațiilor din culise numai offline.

Un bun exemplu de ceea ce nu trebuie făcut (deși, în anumite privințe, a apărut ca o formă de denunțare nobilă) a fost Lucrător Greggs în ianuarie, care a încărcat ceva negativ în urmă -the-scenes Conținutul TikTok despre magazinul London Greggs în care a lucrat, irosind o mulțime de alimente.

Poate că a fost bine intenționat, dar oricum, companiilor nu le place să împărtășești lucruri controversate despre ei și le-ar putea deteriora marca.

Asigurați-vă că, dacă filmați sau fotografiați ceva în interiorul locului de muncă, știți că nu vă va pune în pericol. Cu excepția cazului în care, de fapt, încercați să faceți o denunțare ca lucrătorul Greggs și ați prevenit deja concedierea.

3. Împărtășirea părerilor tale despre celebrități sau „preluări fierbinți” despre probleme arzătoare  

Cealaltă evidentă minuțioasă este (cel puțin pentru implicațiile carierei) – nu posta nimic care ar putea fi perceput ca postări și comentarii motivate rasial, sexiste, homofobe sau transfobe.

În timp ce aveți dreptul să aveți propriile opinii, companiile vă pot găsi „fierbe” online pentru un anumit segment al populației sau vă pot găsi vederi uscătoare ale publicului asupra unei celebrități, cu o nuanță nu atât de subtilă și decideți să vă evitați ca pe ciuma.

Majoritatea companiilor nu doresc să fie asociate nicăieri în apropierea acestor lucruri. Cel mai bine este adesea să dezbateți aceste lucruri offline decât online.

Merită să vă gândiți singur – este nevoia mea să postez acest lucru din orice motiv, va merita existența mea?

4. Să răspunzi la persoanele care te enervează 

Ar putea fi tentant să răspunzi rapid online la un comentariu care te deranjează - dar ar putea însemna că ești perceput ca fiind abuziv online, sau chiar să fii văzut ca un bătăuș cibernetic. Poți să te strecori în asta, chiar dacă crezi că ești inofensiv.

Poate că intri în cearte de fotbal pe Twitter cu alți fani și o duci puțin prea departe, poate că îți place să lași comentarii dure asupra unui apariția unei celebrități online sau poate că faci postări negative inutile despre cineva.

Chiar dacă crezi că ești liniștit, dacă ești văzut că depășești marcajul (făcând remarci personale în căldura moment), companiile pot afla și vă pot considera abuziv online.

5. Distribuirea excesivă pe LinkedIn

Un lucru la care se uită acum companiile atunci când recrutează este tipul de postări și atitudinile pe care oamenii le afișează pe LinkedIn.

Este la furie să distribuie excesiv pe LinkedIn. site-ul de rețea. Fie cum ar fi părerile tale politice personale, împărtășirea excesivă a luptelor tale pentru sănătatea mintală, poveștile lungi despre demisia dramatică dintr-un rol, ultimul tău act altruist în Starbucks local sau cu o dispută cu privire la stilurile de conducere.

Este bine. pentru a avea o personalitate online – dar alte companii, potențiali viitori angajatori sau viitori clienți ar putea să caute și să emită judecăți despre tine și despre postările tale exagerate. Poate fi împotriva ta dacă devii unul dintre acei oameni care distribuie excesiv pe LinkedIn.

Păstrează întotdeauna postările și comentariile pe LinkedIn profesionale, prietenoase și bazate pe rezultate. În ciuda cât de îndrăzneț vrei să fii – încearcă să nu te uiți la orice postări și comentarii care sunt de natură controversată, politică, filozofică exagerată sau cu prea multă informație personală.

Dvs. încercările de a fi un lider de gândire ar putea avea efectul negativ ca oamenii să creadă că ai puțin prea multe de spus pe placul lor.

S-ar putea chiar să postezi ceva (mai ales dacă a fost politic) care a jignit pe cineva sau le-ai frecat în mod greșit, pentru că ai vrut să „subliniezi un punct” – fie când l-ai postat, fie când te-au căutat.

Nu vă transformați în „CEO care plânge” al unei companii de marketing agenție care a făcut prima pagină a ziarelor după ce a încărcat un videoclip cu el însuși în timp ce era supărat după ce tocmai a concediat doi membri ai personalului.

Oamenii de pe LinkedIn au simțit că caută o atenție absorbită, fără a lua măsuri pentru a sprijini angajatii lui. O publicație l-a numit „un narcisist surd”.

Nu a mers bine – a primit un fel de atenție complet greșit pe LinkedIn (pentru o încercare rapidă de a fi lider de gândire), ceea ce ar putea influențează viitoarele sale mișcări în carieră.

Gândește-te înainte de a posta pe LinkedIn. Ar trebui să fii respectat pentru credibilitate și pentru postările utile pe LinkedIn, în loc să cedezi în privirile fierbinți, dezbaterilor și postărilor egoiste.

Ai grijă, de asemenea, să nu devii „îngrijorat” pe LinkedIn – din nou în viitor. Angajatorii și potențialii clienți ar putea alege să te evite – vezi postări înfiorătoare și ambițiale pe LinkedIn care sărbătoresc chiar și cele mai banale sarcini.

Roz Sheldon este director general al Igniyte , o agenție specializată care ajută companiile să își îmbunătățească reputația online și problemele de percepție negativă, igniyte.com

(Fluierul)