_ Aproape jumătate dintre generația Z și millennials ar renunță la un loc de muncă din cauza diferențelor politice

Un număr uluitor de tineri lucrători au recunoscut că și-ar renunța la locul de muncă dacă nu ar fi aliniat cu opiniile lor politice, se arată într-un sondaj.

Aproximativ 40. la sută dintre generația Z și millennials au dezvăluit că își vor preda demisia din cauza diferențelor pe probleme sociale cu subiecte fierbinți, conform noilor date de la Într-adevăr.

Mulți tineri lucrători au spus, de asemenea, că sunt mai predispuși să aplice pentru locuri de muncă la angajatori care își împărtășesc valorile pentru a evita orice conversații incomode la răcitoare de apă. 

Studiul, realizat în SUA de The Harris Poll, a chestionat 1.141 de persoane. În timp ce mai mult de jumătate (63 la sută) dintre toți respondenții au spus că le pasă „cel puțin puțin” de politică, fără a o lăsa să le împiedice viața profesională, 35 la sută au spus că în mod deschis discutați subiectul la locul de muncă. 

Între timp, 60% au exprimat că preferă să lucreze pentru companii ai căror directori executivi împărtășesc tendințele lor politice. Pentru bărbații cu vârste cuprinse între 18 și 34 de ani, această cifră a fost de 71 la sută. 

Din toate persoanele chestionate, mai puțin de o treime (28 la sută) ar lua în considerare demisia din cauza diferențelor politice și 32 la sută. cent ar face acest lucru dacă CEO-ul lor ar începe să adopte opinii opuse.

Ambele cifre cresc la 40% în rândul celor cu vârsta cuprinsă între 18 și 34 de ani.

Aproape unul din cinci au spus că a evitat o anumită un coleg de muncă cu opinii diferite și două cincimi au raportat cazuri de discriminare sau hărțuire pe baza convingerilor politice la locul de muncă. 

Cu toate acestea, mai mult de jumătate au spus că se simt „incomod” cu conversațiile cu încărcătură politică într-un cadru profesional. 

O diviziune politică stânga-dreapta este încă un alt obstacol cu ​​care se confruntă tinerii lucrători atunci când își caută un loc de muncă, dar un expert în recrutare a oferit câteva sfaturi pentru a crea CV-ul perfect pentru a aplica la jobul de visele tale. 

Vestea bună este însă că scrierea unui CV nu necesită un talent rar și înnăscut. Mai degrabă, este o abilitate care poate fi dobândită și perfecționată ca oricare alta, potrivit lui Gary Gamp. 

Coach de carieră și lider de afaceri din Marea Britanie, care a lucrat cu unele dintre cele mai mari companii din lumea, și-a îndreptat acum atenția asupra situației dificile a tinerilor dornici să pună piciorul în ușă și să-și construiască cariera.

În noua sa carte Career Catalyst: Ten Secret Job Skills They Don't Teach You At School, Gary - cunoscut în sectorul de afaceri ca „The Company Doctor” - subliniază greșelile pe care oamenii le fac atunci când își scriu CV-urile. 

1. CV-ul TĂU NU ESTE SUFICIENT DE INTERESANT

Gary spune că are o „regulă a șase secunde” când vine vorba de CV-uri.

El scrie: „Din experiența mea în evaluarea candidaților, aveți nevoie doar de un scurt moment pentru a determina dacă cineva este potrivit.

„Am o listă de lucruri pe care le caut - experiență și experiență - dar trebuie să treceți de șase secunde regula și modalitatea de a face asta este să fii cu adevărat clar despre jobul pentru care aplicați și să reflectați acest lucru în prima jumătate a CV-ului.”

El compară cererile de angajare cu aplicațiile de întâlniri și sugerează că swipers deseori se hotărăsc despre un potențial partener în câteva secunde sau poate chiar mai puțin. 

„Dacă nu ai o biografie interesantă, probabil vei fi trecut la stânga”, scrie el în primul capitol al cărții sale. — La fel este și cu CV-ul tău. Trebuie să utilizați limba pe care compania a folosit-o în fișa postului și să vă conectați la aceasta în CV-ul dvs..  

2. PUNEȚI O POZA CU DVS. ÎN CV-UL DVS. 

„Iată un alt lucru mic de care să fii atenți în privința CV-urilor”. Gary scrie. „Toată lumea are o poză cu ei înșiși pe profilurile lor LinkedIn - și de obicei au o fotografie cu ei înșiși și în conturile Slack, Teams și Zoom - dar nu cred că ar trebui să aveți o fotografie cu dvs. în CV. 

„S-ar putea să te surprindă, dar cred că oamenii ar putea face o părere despre tine pe baza fotografiei tale.

„Știu la ce te gândești. „Dar Gary, nu pot să meargă pe LinkedIn și să își facă o părere despre mine din fotografia mea de acolo?”. Da, dar s-ar putea să nu facă asta decât mai târziu în proces. 

Gary le sfătuiește pe oameni să creeze trei profiluri de CV diferite, cu „ușoare nuanțe”. 

El explică: „Gândiți-vă cine vă va citi cererea. 

„Dacă este o slujbă de marketing, poate fi managerul de marketing sau supervizorul de resurse umane. Trebuie să le strigi astfel încât să le semnalezi atenția.

„Dacă aplici pentru a fi manager de proiect, trebuie să ai cuvintele „abilități de management de proiect” în CV-ul tău. Dacă trebuie să-l caute, îl pierzi. 

„Un CV general pentru fiecare tip de rol este o abordare leneșă și nu vei ieși în evidență.”

Gary subliniază că ar trebui să vă adaptați CV-ul la fiecare rol pentru care aplicați, pentru a vă pune cel mai bine în față - și totul este despre „context peste conținut”. 

De asemenea, le reamintește tinerilor să păstrează experiența pe CV-ul lor relevantă pentru jobul pentru care aplică.

El scrie: „Pentru educația ta, să zicem că ai primit trei A* la nivelurile tale și notează subiectele sau o gamă din notele tale, dar nu trebuie să intri în detalii imense și să vorbești despre musicalul la care ai participat, decât dacă acesta demonstrează de unde ți-ai dobândit încrederea sau abilitățile de prezentare. 

„Dacă ai un interesant hobby sau calificare – poate ești un pasionat de scufundări, parașutist sau instructor de schi – nu poate strica să le notezi, deoarece spune mai multe despre tine ca persoană.” 

Când vă creați CV-ul, Gary vă sugerează să faceți „cât mai îndrăzneț posibil” „să vă puneți deoparte de miile de alte CV-uri pe care potențialul dumneavoastră angajator le adună”. prin”.

Gary scrie: „Un contact de-al meu a făcut un CV de desene animate pentru că încerca să intre în radio și dorea să-și arate latura creativă.

„Fiul meu a aplicat pentru o slujbă de reporter la un site de știri și și-a transformat biografia într-un articol de știri cu titlul „ȘTIRI DE ULTIMITATE”. 

„Acum acesta este un mod adecvat de a sta afară. 

„Găsiți ceva unic și adaptați-l la personalitatea, setul de aptitudini și stilul dvs.”.

Lungimea ideală a unui CV ar trebui să fie de două pagini „și nu mai mult de trei „, potrivit lui Gary.

„Nu ar trebui să fie divagatoare și ar trebui să conțină doar calificările tale cheie”, spune el.

„Deoarece este secolul 21, de ce să nu trimiți într-o coperta video scrisoare?

„Ați putea atașa un mic clip drăguț, care să explice de ce sunteți persoana potrivită și doriți jobul. Asta te-ar face să ieși în evidență, nu-i așa?

Dar dacă alegi să faci asta, Gary avertizează că trebuie să „arate profesionist”.

El spune: „Nu” nu o face lipicioasă sau brânză. Păstrați-l scurt și simplu.’

Catalizator de carieră: zece abilități secrete de muncă pe care nu le învață la școală de Gary Gamp este acum disponibil pe Amazon, disponibil pe broșat și pe Kindle la un preț special de 99p. Pentru mai multe sfaturi despre carieră de la Gary, ascultați podcastul The Company Doctor pe Spotify și podcasturile Apple. 

(Fluierul)