17:17
Comentarii Adauga Comentariu

_ Verificarea referințelor de caractere vă va ajuta cu adevărat să găsiți cel mai bun candidat pentru un loc de muncă?

_ Verificarea referințelor de caractere vă va ajuta cu adevărat să găsiți cele mai bune candidat pentru un loc de muncă?

Găsirea celei mai bune persoane pentru a ocupa o poziție poate fi dificilă, de la redactarea unui anunț de angajare până la elaborarea unei liste scurte a candidaților de top pentru interviuri.

Angajatorii iau în considerare de obicei informațiile de la mai multe surse, inclusiv istoricul de lucru al solicitantului, prezența în rețelele sociale, răspunsurile la întrebările interviului și, uneori, rezultatele testelor psihometrice.

De asemenea, este obișnuit ca managerii de angajare să verifice referințele unui solicitant prin chat cu arbitrii desemnați de candidat sau citirea scrisorilor lor de recomandare.

Verificările referințelor tind să fie ultimul obstacol; un fel de verificare a antecedentelor pentru istoricul postului și acreditările candidatului.

Aproape fiecare angajator efectuează verificări de referință, dar cercetările sugerează că există limitări importante care merită reținute.

O metodă de selecție fiabilă produce o măsură consecventă a adecvării candidatului. Cu alte cuvinte, fiabilitatea permite o comparație de la mere la mere a fiecărui candidat.

Dar cercetările timpurii privind verificările de referință au descoperit că arbitrii tind să acorde evaluări substanțial diferite acelorași candidați.

Această inconsecvență este problematică deoarece nu este clar dacă un raport favorabil reflectă o adecvare reală sau dacă candidatul a avut norocul să numească un arbitru indulgent.

O parte a problemei este că angajatorii nu adoptă adesea o abordare structurată pentru obținerea de informații. de la arbitri.

De exemplu, dacă sunt adresate întrebări prea generale sau vagi despre candidat, fiecare arbitru se poate concentra pe diferite aspecte ale performanței anterioare la locul de muncă sau poate omite informații negative.

Cercetarea sugerează utilizarea un set standardizat de întrebări poate produce rezultate mai fiabile. Acest lucru oferă o bază mai solidă pentru a face o comparație semnificativă între candidați.

Din păcate, chiar și folosind o evaluare standardizată, arbitrii încă tind să nu fie de acord cu privire la evaluările lor.

Acest dezacord poate fi încă util. , deoarece poate dezvălui diferențe contextuale importante în performanța candidatului. De exemplu, un arbitru poate să fi observat un candidat în fruntea unei echipe, în timp ce altul poate să fi văzut doar proiectul său.

Cu toate acestea, angajatorii trebuie încă să înțeleagă aceste perspective diferite.

O metodă de selecție validă este specifică postului și oferă informații utile despre modul în care un candidat va îndeplini de fapt acest rol.

Verificările referințelor reprezintă un obstacol relativ ușor de depășit pentru candidați, deoarece arbitrii sunt de obicei auto-selectați. iar majoritatea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă pot găsi cel puțin un coleg care este dispus să vorbească pozitiv despre ei.

De asemenea, performanța unui candidat într-o poziție anterioară poate să nu fie întotdeauna relevantă pentru postul pentru care aplică.

Din aceste motive, verificările referințelor arată doar o mică corelație cu performanța angajaților în noul lor loc de muncă.

Dar din cauza capacității lor limitate de a prezice performanța, angajatorii nu ar trebui să se bazeze doar pe verificările de referință. .

O revizuire sistematică recentă a metodelor de selecție a angajaților sugerează că interviurile structurate, eșantioanele de lucru și evaluările înainte de angajare pot oferi informații utile asupra modului în care vor funcționa angajații.

Evaluările înainte de angajare pot dezvăluie informații despre cunoștințele unei persoane despre locul de muncă, capacitatea cognitivă, integritatea, personalitatea și inteligența emoțională, acolo unde este cazul. Sunt utile în special pentru selectarea a numeroși candidați, cum ar fi pentru programele de recrutare pentru absolvenți.

În cele din urmă, procesul de selecție a posturilor ar trebui adaptat la cerințele rolului. De exemplu, dacă un rol necesită abilități puternice de scriere, acest lucru ar putea fi evaluat prin mostre de lucru sau evaluări înainte de angajare.

O metodă de selecție corectă este una care este imparțială și evită să acorde importanță informațiilor irelevante. Nu dezavantajează oamenii din cauza unor caracteristici precum identitatea de gen, vârsta sau mediul cultural.

Din această perspectivă, verificările referințelor au mai multe probleme potențiale.

Una este că candidații nu pot să nu au acces la arbitri de credibilitate similară.

De exemplu, o persoană dintr-un mediu socio-economic înalt are mai multe șanse să aibă acces la lideri seniori sau profesioniști cu experiență în domenii relevante, care sunt dispuși să ofere rapoarte pozitive.

În majoritatea cazurilor, arbitrii vor dori să furnizeze rapoarte pozitive. Dacă arbitrul este un coleg apropiat al solicitantului de locuri de muncă, acesta ar putea fi îngrijorat de faptul că rapoartele negative vor fi urmărite până la el și le vor afecta relația continuă.

Iar angajatorii pot fi motivați să ofere persoanelor care nu au performanță o activitate strălucitoare. revizuiți pentru a scăpa de ele.

Majoritatea referințelor sunt dificil de verificat, așa că este puțin probabil ca arbitrii să sufere prejudicii reputației lor dacă vorbesc cu un candidat mediu, mai ales dacă arbitrul se află în afara rețelei profesionale a angajatorului.

Cercetările sugerează că scrisorile de recomandare pot dezavantaja candidații de sex feminin, punând îndoieli cu privire la potrivirea lor.

De exemplu, scrisorile despre candidații de sex feminin conțin mai frecvent negativitate (cum ar fi „nu are multă experiență de predare”), laude slabe („necesită o supraveghere minimă”) și acoperire („are potențialul de a deveni un performer puternic”).

Aceste tipuri de declarații pot determina angajatorii să evalueze mai aspru candidații de sex feminin. .

Cu toate acestea, atunci când se folosește un chestionar structurat, această părtinire nu apare.

Deși verificările referințelor rămân obișnuite, limitările lor sunt clare. Ele pot fi nesigure, pot oferi doar o validitate moderată în estimarea performanței în cel mai bun caz și pot ridica probleme de corectitudine.

Cu toate acestea, verificările de referință nu ar trebui să fie eliminate. Prin implementarea întrebărilor structurate și prin adoptarea altor metode bine stabilite de selecție a angajaților, referințele pot fi în continuare incluse ca pas final într-un proces de angajare robust.

Acest articol este republicat din The Conversation sub o licență Creative Commons. Citiți articolul original.


(Fluierul)


Linkul direct catre Petitie

CEREM NATIONALIZAREA TUTUROR RESURSELOR NATURALE ALE ROMANIEI ! - Initiativa Legislativa care are nevoie de 500.000 de semnaturi - Semneaza si tu !

Comentarii:


Adauga Comentariu



Citiți și cele mai căutate articole de pe Fluierul:

Fiasco progresist la Paris. Summitul „de urgență” al lui Macron din Ucraina de la Paris nu reușește să producă o strategie europeană unificată.

Fluierul Ro face un apel disperat către oamenii Sistemului care conduc România să nu repete greșelile Statului Român din anii 1939-1940 când țara s-a destrămat

Georgescu: "Judecătorii CCR vor fi judecați pentru Înaltă Trădare,"

Hurezeanu, scula celor de la PNL PSD care au dat lovitura de stat, i-a cerut o întâlnire lui Richard Grenell la Munchen, dar a fost refuzat

Cristi Chivu, noul antrenor al Parmei!

_ Flashback: Discursul spectaculos al reprezentantului Carolinei de Sud Adam Morgan reapare

_ Lichid inteligent: Cercetătorii dezvoltă metafluid cu răspuns programabil

După Securistoizii NeoBolșevici de la Adevărul sintagma "Pământ Stramoșesc" e "legionară". Nu vă e rușine obrazului?

_ Chandra de la NASA lansează filme timelapse cu Nebuloasa Crabului și Cassiopeia A

_ Dinastia bălegarului: Planta care stimulează puterile reciclatorilor de gândaci

_ Oamenii de știință declanșează mini-cutremurele în laborator

_ Apare o nouă super-putere militară în lume: țara care va avea cea mai mare armată în privința tancurilor de luptă

_ Ten Hag laudă lauda lui Sancho exilat după transformarea starului din Liga Campionilor

_ România a început 'războiul cultural' cu Rusia: primul gest care a înfuriat 'ursul'

_ Regele Charles primește peste 200 de noi patronaje de la regretata Regina -  inclusiv unul deținut anterior de Meghan

_ 10 perfect al lui Swiatek la Stuttgart în timp ce Vondrousova o uimește pe Sabalenka

_ Prognoză: în partea a doua a primăverii temperaturile medii vor fi normale pentru această perioadă

_ Riscul de extincție pentru orcele rezidente din sud se accelerează pe măsură ce cercetătorii trag alarma

Călin Georgescu îi cere de urgență șefului operativ al SRI, Răzvan Ionescu, (cel care a participat la anularea alegerilor cu "notele șubrede" ca să cităm din JD Vance) ori sa arate Dovezile ori să-și dea Demisia și să plece.

_ EXCLUSIV/ Gândurile lui Cristoiu, LIVE, de la ora 22.00, la Aleph News

_ Avocatul familiilor victimelor din accidentul de la 2 Mai dezvăluie planul apărării lui Vlad Pascu pentru a-l salva: Există o dublă măsură în acest caz

_ Avertismentul Kremlinului în ziua înmormântării lui Aleksei Navalnii: 'Avem o lege care trebuie respectată'

_ Ultima încercare de Dupont trimite Franța în semifinalele Canada 7s

_ Pe măsură ce M&S lansează ouăle pre-posate, produsele ultraconfortabile sunt în creștere - de la căței de usturoi decojiți la jumătăți de avocado decojite

_ Piedone a făcut show la depunerea candidaturii: a venit cu tricouri speciale

_ Avalanşă de mari dimensiuni în zona Bâlea. Specialiştii afirmă că, având în vedere creşterea temperaturilor, era de aşteptat ca zăpada să se disloce în zonă

_ Oamenii de știință generează un nou sistem țintit de degradare a proteinelor care reglează proteinele proprii ale celulei

_ Numărul de curcani sălbatici este în scădere în unele părți ale SUA – motivul principal poate fi pierderea habitatului

_ Congresmanul din Michigan este criticat pentru că a sugerat o soluție „Hiroshima și Nagasaki” pentru Gaza

_ Cercetarea metalelor lichide deschide piața în producția chimică durabilă cu catalizatori îmbunătățiți cu metale

_ Ballot-Stuffer de la Atlantic City ar fi lucrat pentru Feds- �FBI-ul are �Blot Stuffers� pe statul de plată?�

_ În imagine: „Fermă albaneză de canabis de 1,5 milioane de lire sterline” descoperită accidental când o companie de energie a venit să încaseze o factură de electricitate neplătită

_ Echipa de cercetare dezvăluie baza celulară și moleculară a dezvoltării stimulilor la Impatiens uliginosa

_ Bărbații albi care se confruntă cu hărțuirea la locul de muncă devin aliați ai eforturilor de diversitate

_ Israelul a lovit Iranul cu o rachetă supersonică de o jumătate de tonă: ce mesaj a vrut să transmită Teheranului

_ De ce perdelele submarine artificiale nu vor salva ghețarii în retragerea Antarcticii de Vest

_ Raportul ADP privind ocuparea forței de muncă arată că creșterea salariilor a explodat mai mult în martie

_ Amfibienii cecilieni care depun ouă produc lapte pentru puii lor, au descoperit oamenii de știință

_ Răzvan Marin, mesaj de ultimă oră pe rețelele sociale după victoria României cu Ucraina

_ Marcel Ciolacu vine cu primele precizări despre lista comună PSD - PNL: Să fie deschisă de o femeie independent

_ Astronauții au o capacitate surprinzătoare de a ști cât de departe „zboară” în spațiu

_ FOTO | Marcel Ciolacu, imagini din avionul în care se întoarce în țară alături de românii blocați în Dubai

_ Cum funcționează pre-nuțial și sunt onorați într-un divorț? Judecătorul pensionar STEPHEN GOLD explică

_ Hunter Biden spune că DOJ a denaturat rumegușul ca cocaină pentru a-l face să arate rău

_ Mai multe păsări sociale sunt hrănitoare mai aventuroase, arată studiul

_ MApN: Doar 40% dintre candidaţii înscrişi la selecţia pentru soldaţi profesionişti au fost admişi

_ Vlad Botoș, europarlamentar USR - Politica trebuie făcută pentru oameni

_ Bărbat arestat după ce a ameninţat că se aruncă în aer în clădirea consulatului Iranului de la Paris

_ Atacul armat dintr-o şcoală din Finlanda. Poliţia anunţă că hărţuirea a provocat atacul

_ Nutriţioniştii recomandă nuci pentru diverse obiective de sănătate

_ La ce să vă așteptați când eclipsa totală de soare trece prin Ohio

_ Celebrele vase de ceramică de la Horezu NU se mai fac în România: 80% sunt importate și nu au calitatea legendară

Elon Musk: "România deserves its own sovereignty!" "România își merită propria sa Suveranitate!"

_ UE condamnă atacul asupra ambasadei Iranului din Damasc, dar îndeamnă la reţinere

_ Serie A: Remize în meciurile dintre echipe din partea inferioară a clasamentului

_ Investments in rehabilitation of Bucharest's heating network - 'too few, too slow', PNL's Burduja says

_ Nu da vina pe Las Vegas pentru necazurile fluviului Colorado

_ Arheologii au descoperit jumătatea superioară a statuii lui Ramses al II-lea

_ Grafic cerul nopții cu calculatoare exascale

Nimeni nu poate invoca că o ILEGALITATE e "definitivă și irevocabilă" Deciziile CCR sunt "definitive și irevocabile" numai daca sunt LEGALE.


Pag.1 Pag.2 Pag.3 Pag.4 Pag.5 Pag.6 Pag.7
Pag.8 Pag.9 Pag.10 Pag.11 Pag.12 Pag.13 Pag.14 Pag.15
Pag.16 Pag.17 Pag.18 Pag.19 Pag.20 Pag.21 Pag.22 Pag.23
Pag.24 Pag.25 Pag.26 Pag.27 Pag.28 Pag.29 Pag.30 Pag.31

Nr. de articole la aceasta sectiune: 1845, afisate in 31 pagini.