13:19 2024-04-23 crimes - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu

_ Folosirea expresiei „înapoi în zilele tale” pentru un coleg de muncă mai în vârstă poate fi considerată hărțuire în funcție de vârstă, regulile judecătorului de angajare

_ Folosind expresia „înapoi în zilele tale „ pentru un coleg de muncă mai în vârstă ar putea fi considerată hărțuire în funcție de vârstă, regulile judecătorului de angajare

Folosirea expresiei „în vremurile tale” pentru un coleg mai în vârstă de la locul de muncă ar putea fi considerată hărțuire în funcție de vârstă, a decis un judecător de muncă.

Decizia a venit în cazul asistentei medicale Margaret Couperthwaite - care are peste 60 de ani - după ce a dat în judecată pentru hărțuire în vârstă, susținând că un coleg mai tânăr a sugerat că o operație a fost gratuită pe modulul NHS „înapoi în zilele tale”.

Deși cererea ei a fost respinsă, deoarece tribunalul a constatat că comentariul nu a fost făcut niciodată, s-a ajuns la concluzia că expresia „ghimpată și nedorită” a evidențiat diferența de vârstă dintre două persoane și poate echivala cu „comportament nedorit”.

Acest lucru înseamnă că lucrătorii vârstnici ar putea acum să dea în judecată cu succes, deoarece comentariul este „legat de vârstă”, audierea de la Watford spunând că ar fi „probabil să accepte” argumentul în cazuri viitoare.

Doamna Couperthwaite a fost respinsă de plângeri privind concedierea discriminatorie, discriminarea în funcție de dizabilități și hărțuirea după ce a lucrat la Hilton Nursing Partners din Ashford, Kent, ca asistent personal de îngrijire medicală din decembrie 2018.

Ea a fost promovată de două ori la centru, care oferă asistență medicală și evaluări ale pacienților pentru cei care au fost externați din spital, ultima dintre acestea fiind în ianuarie 2021.

Doamna Coupertherwaite suferea de cancer din 2014 și a primit o „cantitate semnificativă de tratament” pentru acesta. în acea perioadă.

Cu toate acestea, în ianuarie 2021, managerul Joanna Stevens a invitat-o ​​la o ședință disciplinară în caz de boală, după ce s-a considerat că absențele ei „s-au declanșat”. Drept urmare, i s-a înmânat un avertisment scris care avea să dureze un an.

Tribunalul a auzit că șefii erau „conștienți” de cancerul ei anterior și de tratamentul pentru acesta - dar aceste îngrijorări au apărut după ce doamna Couperthwaite patru zile libere cu un „deget tăiat”.

Ea s-a plâns că vârsta ei a contribuit atunci când nu a fost selectată pentru promovarea la conducerea echipei în martie 2021.

În octombrie 2021. , colegul ei Kelsey Ford - despre care panelul a auzit că este „mult mai tânără” decât doamna Couperthwaite – a făcut două comentarii despre vârsta ei.

Explicând modul în care a rămas „oferită”, ea a spus: „De asemenea, Kelsey ar fi face comentarii derogatorii despre vârsta mea, cum ar fi „pe vremea ta probabil că era gratuit, dar nu l-aș primi gratuit acum*”

„Sunt că comentariul echivalează cu hărțuire pe motiv de vârsta.”

În ciuda faptului că nu a fost dată o dată pentru remarcă sau un context mai larg, doamna Couperthwaite a spus în audiere că a avut loc în timpul discuției despre „o intervenție chirurgicală electivă”.

Într-o ulterioară e-mail, ea a scris: „...nu este prima dată când a adus vârsta mea în conversația noastră, deoarece atunci când discutam despre anumite intervenții chirurgicale, acestea includ operații pe care le-am avut și care au fost la NHS, a spus apoi pe vremea mea. probabil că era gratuit, dar asta nu s-ar întâmpla acum.”

Ea a fost concediată mai târziu în acea lună după ce nu purta mască și EIP la domiciliul unui pacient în vârstă. În apelul ei, ea a spus că a fost victima „hărțuirii și discriminării”.

Respinzând toate pretențiile ei, judecătorul Patrick Quill a spus: „Pentru presupusul comentariu „în vremurile tale”, dacă au fost spuse deloc patru cuvinte, atunci nu avem detalii despre contextul specific în care au fost spuse și nu avem detalii despre data la care se presupune că a fost spus.

„Dacă vreo observație similară. a fost făcut vreodată „înapoi în zilele tale”, nu suntem mulțumiți că [doamna Couperthwaite] a fost semnificativ jignită de asta.

„Ea nu poate acum să-și amintească detaliile specifice și nu a existat nicio plângere cu privire la presupusul comentariu decât după ce a fost concediată din motive total fără legătură.”

Cu toate acestea, el a decis. panelul ar fi fost „probabil să accepte” că ar fi fost un comportament nedorit, dacă ar fi fost spuse.

„Am accepta că cuvintele „în vremurile tale” sunt legate de vârstă”, a continuat el. .

„În funcție de context, implicația ar putea fi „la vremea când aveai aceeași vârstă ca mine acum, ceea ce a fost o perioadă semnificativă de timp în urmă”.

' Din motive similare și cu condiția să fim mulțumiți de contextul conversației, am fi fost probabil să acceptăm că astfel de cuvinte ar fi fost un comportament nedorit, fiind o evidențiere nedorită și ghimpată a diferenței de vârstă dintre Kelsey Ford și reclamant. . 

„Cu toate acestea, ar fi ieftinit cuvintele [Legei privind egalitatea] să concluzionăm că scopul lui Kelsey Ford ar fi fost să aibă efectul descris acolo sau, alternativ, că ar fi rezonabil. pentru ca tribunalul să trateze acele cuvinte ca având un asemenea efect.'

(Fluierul)

Inapoi