12:37 2024-04-19
science - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ Instrumentul IA japonez prezice când recruții vor renunța la locurile de muncă
_ Instrumentul IA japoneză prezice când vor renunța recruții locuri de muncă
Șefii îngrijorați de cifra de afaceri sau care se întreabă cât timp va rămâne un nou angajat pot apela acum la AI pentru a afla cine ar putea fi următorul pe ușă.
Artificialul. Instrumentul de inteligență a fost dezvoltat de cercetătorii japonezi pentru a încerca să îi ajute pe manageri să ofere asistență direcționată angajaților pentru a-i împiedica să renunțe.
Scurge date despre angajații unei companii, de la înregistrarea lor de prezență la informații personale, cum ar fi vârsta și gen și a fost creat de profesorul de la Universitatea Tokyo City, Naruhiko Shiratori, cu un start-up cu sediul în capitala Japoniei.
Instrumentul analizează și datele despre angajații care au părăsit compania sau au luat concediu, pentru a crea un model de cifra de afaceri pentru fiecare firmă.
Apoi, atunci când sunt furnizate date despre noii recruți, prezice cine riscă să renunțe „în puncte procentuale”, a declarat Shiratori, expert în educația media, vineri pentru AFP.
„În prezent testăm instrumentul AI cu mai multe companii, creând un model pentru fiecare.”
Șefii ar putea folosi rezultatele pentru a „sugera angajatului cu risc ridicat, fără a arăta un cifră brută, care ar putea fi șocantă pentru el sau ea - că compania este pregătită să ofere sprijin, deoarece AI a sugerat că s-ar putea confrunta cu dificultăți", a spus Shiratori.
Pentru a crea instrumentul, cercetătorii s-au bazat pe un studiu anterior care folosea inteligența artificială pentru a prezice caracteristicile studenților care sunt susceptibile de a abandona școala.
Acum plănuiesc o actualizare, astfel încât instrumentul de inteligență artificială să poată sugera sarcini adecvate pentru noii angajați, analizând informațiile din interviurile de angajare, după cum precum și caracteristicile și istoriile lor personale.
În mod tradițional, companiile japoneze angajează absolvenți în același timp în fiecare an, dar aproximativ unul din 10 recruți proaspăt de la facultate renunță la locul de muncă în decurs de un an, arată datele guvernamentale.
Aproximativ 30% părăsesc compania în trei ani, potrivit Ministerului Muncii.
© 2024 AFP
Comentarii:
Adauga Comentariu