14:32 2022-07-01 science - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu

_ Companiile au o modalitate simplă și legală de a-și ajuta lucrătorii care trăiesc în state anti-avort – extinzând timpul liber plătit

_ Companiile au o modalitate simplă și legală de a să-și ajute lucrătorii care trăiesc în state anti-avort — extinderea timpului liber plătit

Angajatorii care caută modalități de a-și sprijini lucrătorii care caută avort în state în care acum este ilegal sau în care va fi în curând nu le este ușor.

Din punctul de vedere al angajatorului, avortul este considerat un tip de prestație de îngrijire a sănătății – iar regulile care se aplică acelui beneficiu se schimbă rapid de la stat la stat. Avortul este, de asemenea, un punct de aprindere politic garantat pentru a produce controverse. Și problema nu va dispărea prea curând.

Unele companii promit să acopere costurile călătoriei în afara statului pentru a obține procedura acolo unde este încă legală. Alții subliniază că planurile lor de asigurare acoperă în mod explicit avorturile.

În calitate de jurist specializat în dreptul muncii, cred că există și o a treia opțiune care poate să nu fie la fel de generoasă, dar este mai puțin probabil să întâmpine probleme juridice— și va ajuta mai mulți lucrători, în special pe cei cu venituri mici.

Acoperirea directă a costurilor medicale

În 2020, costul mediu al unui avort a fost de 500 USD până la 600 USD în primul trimestru, și în jur de 900 USD în al doilea trimestru.

Deși majoritatea femeilor care doresc un avort plătesc procedura din buzunar, unele companii acoperă avortul în planurile lor de sănătate. Într-o declarație recentă, de exemplu, Uber a afirmat că planul său de sănătate a angajaților include costurile avortului. Iar angajatorii din câteva state, cum ar fi California și New York, sunt obligați să includă avortul în orice plan de sănătate pe care îl oferă.

Cu toate acestea, alte state interzic acoperirea medicală pentru avort în conformitate cu legile asigurărilor de stat. Chiar înainte de recenta decizie a Curții Supreme de avort, 11 state, inclusiv Dakota de Nord și Texas, au interzis sau limitat asigurările private să plătească pentru procedură.

Companiile care își finanțează propriul plan de beneficii de sănătate ar putea fi într-o poziție mai bună. pentru a evita restricțiile din legile asigurărilor de stat. Dar trecerea la un plan autofinanțat este inaccesabilă pentru majoritatea întreprinderilor mici sau mijlocii. Și autofinanțarea poate să nu protejeze companiile dacă statele decid să incrimineze avortul.

Cu alte cuvinte, companiile nu au prea mult spațiu de manevră atunci când vine vorba de acoperirea avorturilor în state care sunt hotărâte să interzică procedura.

Opțiunea cheltuielilor de călătorie

Microsoft, Citigroup și cel puțin alte 50 de companii din SUA s-au angajat în ultimele săptămâni să ramburseze lucrătorilor cheltuielile de călătorie asociate cu asistența medicală din afara statului. , inclusiv avortul.

Kroger și Dick's Sporting Goods, de exemplu, le-au oferit angajaților până la 4.000 USD pentru a acoperi astfel de cheltuieli, în timp ce Zillow a spus că va rambursa până la 7.500 USD atunci când deplasarea este necesară pentru avort sau pentru anumite alte proceduri medicale. .

Cu toate acestea, bănuiesc că multe companii ar putea evita să adopte politici similare. Un sondaj de la începutul lunii iunie a constatat că doar 14% dintre companii aveau deja o politică de rambursare a cheltuielilor de călătorie legate de avort, în timp ce alți 25% au spus că o iau în considerare.

Deși aceste cifre ar putea crește, ceea ce duce Casele de avocatură au avertizat că astfel de politici ar putea crea riscuri juridice similare cu cele implicate în acoperirea costurilor de îngrijire a sănătății.

Starile anti-avort ar putea chiar interzice în mod direct rambursarea călătoriilor pentru avorturi în afara statului. Parlamentarii din Texas, de exemplu, amenință deja că vor adopta o lege care ar „interzice companiilor să facă afaceri în Texas dacă plătesc pentru rezidenții statului să facă avorturi în altă parte.”

Și, deși există motive pentru a face afaceri în Texas. cred că călătoriile interstatale ar fi protejate din punct de vedere constituțional, soluționarea oricărui litigiu care urmează ar dura ani de zile.

Ca urmare, multe companii pot decide pur și simplu să nu ofere beneficii de călătorie pentru avort lucrătorilor din statele în care procedura este interzisă.

O soluție mai simplă care îi ajută pe toată lumea

Acest lucru nu înseamnă că companiile sunt complet neputincioase să ajute lucrătorii într-un stat anti-avort.

Lucrătorii care trebuie să conducă sute de kilometri pentru îngrijiri indisponibile în statul lor vor: cel puțin — nevoie de timp liber de la muncă. Și, în timp ce majoritatea lucrătorilor au un anumit acces la concedii plătite, aceste beneficii sunt disponibile în principal pentru cei cu salarii mari. În schimb, aproximativ jumătate dintre lucrătorii de la nivelul de jos al grilei salariale nu au concediu medical plătit sau concediu.

Acești lucrători sunt lăsați într-o poziție imposibilă dacă trebuie să călătorească pentru a avorta. În general, ei nici măcar nu au dreptul la concediu fără plată, cu excepția cazului în care sunt acoperiți de Legea privind concediul pentru familie și sănătate și starea lor se califică drept „afecțiune gravă de sănătate”. În schimb, ei sunt lăsați să-i convingă pe colegii de muncă să-și acopere schimburile și speră ca managerii să le facă o pauză.

Și fiecare oră pe care un muncitor fără concediu sau concediu medical o petrece cu mașina în alt stat pentru îngrijiri medicale este de o oră. nu sunt plătiți. Un angajat care câștigă 15 USD pe oră și care pierde o săptămână de muncă pentru un avort în afara statului va renunța la la fel de mulți bani ca și costul procedurii în sine. Cu alte cuvinte, lucrătorii care își permit cel mai puțin să renunțe la salariu pentru avort sunt cel mai probabil să fie puși în această poziție.

Dacă companiile sunt reticente sau nu pot plăti cheltuielile de călătorie – sau procedura în sine – pot plăti cel puțin lucrătorii pentru timpul în care sunt plecați de la locul de muncă.

Extinderea concediului de boală și concediu la o gamă mai largă de lucrători poate evita, de asemenea, unele dintre capcanele altor intervenții corporative. Chiar dacă legislațiile statale adoptă legi draconice, cum ar fi legea din Texas, care interzice „ajutarea și complicitatea”, companiile rareori știu exact cum își petrec lucrătorii timpul liber, în special când vine vorba de timpul de vacanță. Este mai greu atunci să puneți răspunderea angajatorului.

Mai multă confidențialitate, mai puțină controversă

Din același motiv, politicile privind concediile medicale și concediile oferă lucrătorilor o măsură de confidențialitate. Spre deosebire de politicile care implică deplasări sau beneficii de sănătate, angajații pot profita adesea de timp liber fără a furniza chitanțe sau documente.

În sfârșit, o extindere liniștită a concediului plătit al companiei le permite angajatorilor să ajute femeile fără a atrage controverse. Companiile sunt deja nervoase de discuțiile legate de avort la locul de muncă. S-ar putea să nu dorească să genereze mai multe conflicte interne într-un moment în care răzbunarea partizană este la un pas de febră.

Și, deși extinderea concediului plătit poate să nu pară mult, ar fi un obstacol mai puțin pentru femeile care se confruntă cu nimic altceva decât obstacole.

Acest articol este republicat din The Conversation sub o licență Creative Commons. Citiți articolul original.

(Fluierul)

Inapoi